Intervjuer vill inte träffas med sjuka kandidater, så definitivt tänka på omplanering om du är sjuk.
Om du inte är säker på att du kan komma dit av någon anledning, är det bättre att försöka omplanera i förväg än att ringa från vägen när du slungit ut i en grävstorm under en snöstorm, eller är du på väg till sjukhuset med en sjukt barn. Det finns lämpliga sätt att omorganisera en arbetsintervju så att du fortfarande har chans att bli anställd, även om du inte kan göra din planerade intervju.
Om du är sjuk
Att visa upp en arbetsintervju när du är sjuk kommer att oroa dig för intervjuaren, inte imponera på dem. Om du har några luftvägsinfluensa eller influensaliknande symtom, inklusive hosta, rinnande näsa, knäppt näsa eller ont i halsen gör både dig själv och hyresgästen en tjänst och stanna hemma.
Du kommer att sprida oönskade bakterier, och förutom det kommer du inte att intervjua bra om du är sjuk. Din dom kan också ifrågasättas. Vill de verkligen anställa någon som är villig att sätta sina kollegor i fara?
Giltiga orsaker till omläggning av en intervju
Det finns andra orsaker förutom sjukdom som kräver en omläggning av en intervju. De flesta företag förstår att omständigheterna kommer upp, till exempel en sjuk familjemedlem, en schemaläggningskonflikt, bilproblem eller något av ett antal andra skäl. Det är en bra idé att vara sanningsenlig av anledningen till att du behöver omplacera, så se till att det är en giltig anledning.
Om du omlägger dig för att du gjorde en intervju för ett jobb du är mer intresserad av kanske du borde överväga att avbryta istället för att vänta dem. Du vet aldrig om du kanske möter med intervjuarens svärson vid det andra företaget, och din bedrag kan komma tillbaka till dem. Det är bättre att vara ärlig än att fånga sig i en lögn.
Hur man omplanerar en jobbintervju
Det som är viktigt är att låta företaget veta i god tid att du inte kommer att kunna göra intervjun och försöka säkra ett nytt intervjudatum när du pratar med dem, så länge det här jobbet fortfarande är en prioritet. Om du behöver avbryta en intervju, ge hyreschefen så mycket meddelande som möjligt.
Det är bäst att meddela den person som planerade intervjun via e-post och telefon, för att säkerställa att ditt meddelande är mottaget så snart som möjligt. Beroende på intervjutarens schema får han eller hon inte se ett eller annat meddelande förrän han anländer till kontoret.
Låt honom eller hon veta att du inte kan göra det och fråga om det skulle vara möjligt att omplanera. Föreslå en dag eller två när du kommer att vara tillgänglig om du mailar eller lämnar en röstbrevlåda. Om du får ett svar, fråga när det skulle vara en bra tid för dig att komma in för din intervju.
När du reschedulerar på grund av sjukdom, se till att ge dig lite tid att återhämta sig. Var så flexibel som möjligt och försök att rymma sitt schema för att ange ett annat datum för mötet. De ger dig en andra chans, så var nådig.
Ge så mycket meddelande som möjligt
Oavsett anledningen, ge företaget så mycket meddelande som möjligt att du inte kommer att vara där. Att vara uppmärksam på intervjutarens tid kommer att uppskattas. Annullering i sista minuten, om det inte är en äkta nödsituation, kan hållas mot dig.
Kontakta intervjuaren så snart du vet att du inte kommer att kunna göra intervjun. Intervjuer och anställningschefer är också människor, och de är mest sannolika att förstå och uppskatta att du är ärlig och ger dem tillräckligt med varsel för att anpassa sina egna scheman.
Följ Upp till Bekräfta den nya datumen
I din tackanmälan efter din omställda intervju, ta dig tid att tacka dem för att låta dig omplacera. Låt dem veta att du förstår att deras scheman är upptagna och att du uppskattar att de tillgodoser ditt behov av att ändra planer. Bekräfta datum och tid för den omställda intervjun i ditt meddelande.