Naturligtvis förväntar du sig aldrig att du förlorar ditt jobb eller behöver ansöka om arbetslöshetsersättning.
Om du befinner dig i den här situationen kan du bli förvånad över att hitta din arbetsgivare mot din ansökan. Det kan vara fördelaktigt om du är någon som håller försiktigt, kompletterar register över händelser och korrespondens på jobbet. Du kommer att bli bättre förberedd om din anställningssituation ändras oväntat om du har dokumentation tillgänglig för att stödja dina intressen.
Vad händer när din arbetslöshetsfordran är bestriden
Om din arbetsgivare bestrider din anspråk på arbetslöshet kommer ditt ärende att ses över av en utredare från din arbetsdepartement . Utredaren ska analysera informationen från arbetsgivaren och kan intervjua arbetsgivaren för att samla ytterligare insikt.
Du kan kontaktas via telefon eller bli ombedd att komma till kontoret och svara på några frågor om omständigheterna kring din separation från jobbet. Se till att du snabbt, noggrant och ärligt svarar på eventuella förfrågningar om information.
Den tilldelade personalen från arbetslöshetskontoret bestämmer då huruvida du är berättigad till förmåner eller ej.
Om du är godkänd för förmåner, kan arbetsgivaren fortfarande begära att bli hörd för att överklaga beslutet. Om du nekas förmåner får du en skriftlig anmälan om det beslutet som kommer att innehålla information om din överklagandeprocess och tidsfristen för att överklaga.
Arbetslöshetskallprocessen
Appelprocessen kommer att variera beroende på stat. Kontakta din statliga arbetslöshetskontor för en bestämning av dina specifika omständigheter och hur överklaganden hanteras ditt tillstånd. Informationen kan vanligtvis hittas på statsledighetswebbplatsen, men tveka inte att kontakta kontoret med några frågor eller om du behöver förtydligande.
I allmänhet är det här hur det fungerar:
En juridisk företrädare kan följa med dig till förhandlingen och ge råd, men du kommer att behöva presentera ditt ärende.
Du kan ta med vittnen som kan motverka eventuella påståenden som arbetsgivaren kan göra som skäl för att neka förmåner. Din arbetsgivare kan också ta med vittnen för att stödja sin position.
Var noga med att ta med kopior av all dokumentation som kan användas för att negativa påståenden från din arbetsgivare om oegentligheter.
Du måste fortsätta att lämna veckovisa anspråk under hela appelprocessen om du vill få förmåner för de veckorna.
Hur skyddar du ditt anspråk
Ju mer dokumentation du kan ge för att stödja ditt krav på arbetslöshetsersättning, desto mer sannolikt kommer du att vara att bevisa din behörighet. Du bör samla alla doktors anteckningar, e-postmeddelanden, personalresursfiler, brev från handledare och kollegor och eventuella andra bevis på legitimiteten för ditt krav.
Din arbetsgivare kommer att behöva göra detsamma, och överklagandenämnden kommer att bestämma vem vars anspråk kommer att råda. Båda parterna får överklaga beslutet , och överklagandenämnden kommer att avgöra resultatet under en utfrågning. Du kommer att behöva delta i varje möte, eller ha en skriftlig berättigad ursäkt, eller du riskerar att ditt fall kastas ut.
Var noga med att lämna in din överklagande inom tidsfristen och fortsätt att lämna in förmåner när appelleringsprocessen spelas ut, eller du får inte förmåner under den tiden.