Undantagna vs icke-undantagna positioner
En nyckelfaktor som ingår i någon diskussion om ersättning är huruvida en position är klassificerad som befriad eller icke-befriad (dvs. om arbetstagaren är berättigad till övertidskompensation) enligt lagen om rättvis arbetsstandard (FLSA).
Enligt den amerikanska avdelningen för arbetskraftens lön och timme, för att en anställd ska anses vara befriad (ej berättigad till FLSA-skydd som till exempel minimilön och övertid), måste de skicka en mängd olika "tester" som att betala på lönebasis på minst $ 455 per vecka och arbetar i verkställande, övervakande, professionella eller externa försäljningsställen. Dessa undantagna positioner kräver att anställda har möjlighet att självständigt fatta betydande beslut, utrymme för skönsmässig bedömning att skapa och genomföra företagspolicy eller ansvaret för att övervaka och förvalta andra anställda.
Icke-befriade anställda är skyddade av FLSA-bestämmelser om minimilöner och övertidskompensation, och de arbetar vanligen i icke-övervakande roller.
De måste ha minst lägsta lön för varje arbetad timme, med ersättning 1,5 gånger den vanliga lönefrekvensen för eventuella övertidstimmar (de som överstiger en standard arbetsvecka på 40 timmar). Icke-befriade anställda måste hålla detaljerade register över arbetade timmar.
Timlön: För & nackdelar
Huvuddelen av timlig ersättning är att anställda garanteras en viss summa pengar för varje arbetad timme, och de får övertidslön (tim och en halv lön) när de arbetar mer än 40 timmar i veckan.
I vissa fall kan arbetsgivare betala dubbelt den normala timprisen när anställda arbetar på semester. Timarbetare har vanligtvis möjlighet att öka sina veckovisa vinster avsevärt genom att välja att arbeta övertid när arbetsgivaren begär det.
Vissa företag tillåter dock inte att deras timmars anställda arbetar ytterligare övertidstimmar och kräver att de följer en 40-timmars arbetsvecka. Timmars anställda kan också bli föremål för olika lönecheckar om deras timmar minskas eller vid tillfällen när verksamheten stängs tidigt för dagen. Också, beroende på bolaget, kan timmarna anställda inte ha samma tillgång till bonusar, försäkringsplaner och pensionsplaner som anställda tjänstemän åtnjuter.
Dygnspositioner inom djurindustrin inkluderar en mängd olika alternativ som häst brudgum , hundspårare , sällskapsdjurpersonal, hundkliniker , veterinärtekniker , laboratorie djurtekniker , kennelarbetare , försäljningsrepresentant (försäljning av sällskapsdjur eller veterinärmedicinska läkemedel) och mer . Timlig ersättning anses vara normen för de flesta rollerna som inte är övervakande eller beslutsfattande.
Lön Betala: För & nackdelar
Medarbetare som betalas på lönebasis har säkerhet för att få en stadig lönecheck utan fluktuationer och de tenderar att ha en högre övergripande kompensationsnivå än de som arbetar en 40 timmars vecka för timlön.
Arbetstagare kan också få bättre tillgång till förmånspaket och pensionsplan alternativ, större bonusar och mer betald semestertid än timmars anställda.
Den viktigaste nackdelen att betala på lönebasis är att (om inte löneställningen uppfyller alla krav som "undantas" enligt FLSA) är arbetstagaren inte berättigad till övertidsersättning. En tjänsteman kan behöva arbeta 60 timmar veckor (eller mer) för att uppnå sitt önskade arbete, utan att ta emot den extra ersättningen som skulle betalas om de var timme. Även om arbetsgivaren inte specifikt behöver extra timmar kan kontorskulturen vara sådan att trycket tillämpas på dem som inte går utöver 40 timmars arbetsvecka.
Ställningar inom djurindustrin som vanligtvis betalas på lönebasis inkluderar veterinär , zoo-curator , veterinärmedicinska försäljningsrepresentant (utanför försäljningen), sällskapsdjurförsäljningsrepresentant (utanför försäljningen) och olika ledande och administrativa positioner.
Slutord
Arbetssökande har vanligtvis sin egen preferens när det gäller att arbeta för antingen tim- eller lönekompensation. Medan vissa arbetstagare som säkerheten för att få en vanlig lönecheck föredrar andra att ha chansen att antingen klocka ut efter sin vanliga skift eller arbeta ytterligare timmar samtidigt som de kompenseras till en högre skattesats.