Så du vill övertyga din chef för att låta dig telecommute, och du arbetar med ett teleprojektförslag som hinner på hur ditt jobb kan göras hemifrån? För att vara så effektiv som möjligt bör ditt förslag fokusera på vad telekommuting kan göra för din arbetsgivare, inte för dig. Så var noga med att inkludera fördelar med telekommuting - både generellt och specifikt - för din arbetsgivare. Du kommer att behöva bestämma vilken av de specifika fördelarna som är tillämpliga på din situation, men dessa "dos and don'ts" av ett distansarbete förslag kan hjälpa dig att fokusera på de mest övertygande.
Här är några av de mer allmänna fördelarna med telekommuting till arbetsgivare, som du kanske kan tillämpa på din specifika situation.
Telekommuting kan spara kontorutrymme. Callcenter-företag har tänkt ut detta och har aktivt rekryterat människor att arbeta hemifrån i flera år. Hela call center platser har fasats ut och fastigheter och nytta kostnader elimineras. Nu kan en person som väljer att arbeta hemifrån (särskilt om det bara är ett deltidsanställd telekommunikationsarrangemang ) inte rädda ditt företag mycket, men om kontorsutrymme är tätt i ditt företag kan det här argumentet ha en viss svaghet.
Många tillgängliga verktyg som hjälper till med telekommunikation är gratis. Tänk på Skype, GotoMeeting, Google Docs för att starta, men det finns så många gratisappar som är användbara i telekommuting. Och förutom de många många kostnadsfria samarbetsverktygen har många företag redan byggt upp den tekniska infrastrukturen, som VPN eller SharePoint-servrar, som behövs för att rymma telecommuters.
Och medan det inte var gratis, skulle det inte troligen lägga till någon kostnad för att använda den som en telekommutör.
Telekommuting är bra för miljön. En mindre pendlare betyder lite mindre växthusgaser som går in i miljön. Även om detta inte är sannolikt en punkt som kommer att påverka bottenlinjen på de flesta företag, kan företag som marknadsför sig själva som "gröna" eller miljövänliga faktiskt se miljövärdet av telekommuting som en övertygande punkt.
Och företag som erbjuder pendlingsrelaterade förmåner, som gratis parkering eller rabatter på kollektivtrafik, kommer i själva verket att se en positiv effekt på sina bottenlinjer.
Att tillåta telekommunikation kan minska personalomsättningen. Telekommuting är en fördel som anställda inte kommer att ge upp utan mycket hänsyn. Den ökade arbetsnöjdheten som följer med det oberoende som detta arrangemang inspirerar också kommer att bidra till att medarbetarna lämnar, ibland även när bättre ersättning finns tillgänglig någon annanstans.
Telecommuters kan arbeta mer flexibelt eller arbeta i ett icke-traditionellt schema. Detta kan vara ditt mest övertygande argument, men du bör vara försiktig med vad du lovar härom. Bristen på pendling kan göra arbetstagarna mer benägna att vara tillgängliga tidigt på morgonen eller sena kvällstimmar. Men du vill inte vara i samtal 24/7 heller.