Flygvapensanställda jobbbeskrivningar
(Inte ett jobb på grundnivå). Utför kärnkompetenser i organisationsstruktur, bestämning av arbetskraftkrav, programallokering och kontroll och prestationshantering. Hanterar arbetskraft och organisation (MO) funktioner inklusive flygvapens organisationsstruktur; organisatoriska och arbetskraft standarder; arbetskraft resurser, militära betyg, arbetskraft datasystem, och krav på och utnyttjande av arbetstid för krigstid och krigstid A-76 kommersiella aktiviteter och konkurrenskraftiga inköp och privatiseringsstudier.
Hanterar processreengineering, kontinuerliga förbättringsinitiativ och managementkonsulttjänster. Stödjer operativ planering och genomförande. Relaterad DoD yrkesgrupp: 500.
Plikter och ansvar:
Utvärderar organisationens organisationsstrukturer för effektivitet och effektivitet. Studieorganisationens uppdrag, struktur och arbetsbelastning. Utför organisationsanalys och utvecklar organisationsändringsförfrågningar. Förbereder organisation och funktionskartor. Förbereder organisationsorder.
Utvecklar och underhåller standardiserade Air Force organisationsstrukturer och arbetskraft standarder. Koordinater med personalbyråer och assisterar hantering med studieimplementering. Gäller organisations- och arbetskraftstandarder, analyserar effekter och reviderar arbetskraftdokument. Genomför reengineeringstudier för att definiera försvarbara arbetskrav, bygga statistiska ekvationer för att möta framtida programmeringsbehov.
Hanterar och genomför A-76 kommersiella aktiviteter och konkurrenskraftiga inköps- och privatiseringsstudier inklusive utveckling av arbetsförklaringar, effektivaste organisationer och kostnadsjämförelser. Upprättar och upprätthåller arbetskraftberedskap och krafthantering för att inkludera underhåll av drift av MANPER datorsystemet.
Utför arbetstidskvartidstöd för drift, beredskap och övningsplanering och genomförande. Delta i mobilitetsplanering och personalstyrka och personalberedskapsteam eller centrum. Delta i totalbedömning för att definiera in-place och implementeringskrav. Korrelerar status för resurser och utbildningssystemdata till enhetens arbetskraftdata. Utvärderar och godkänner enhetskodsändringar. Genomför operativa teater- och utländska arbetskravskrav recensioner. Ger analys och rekommendationer om krav på resursförstärkning. Recensioner och utvecklar arbetskraftens bilagor för supportavtal.
Tilldelar och kontrollerar positionsblandningen bland militär, civil och kontraktspersonal för att säkerställa uppdrag och effektivare och effektivare resursanvändning. Tilldelar militära betyg enligt direktiv. Utvecklar och tillämpar programmeringsfaktorer och funktioner som beräknar ekvationer. Håller arbetskraftskänslor med truppstyrkor eller golv och mandat. Förbereder, spårar och hanterar arbetstillfällen. Designar, driver och underhåller arbetskraftdatasystem vid basen, huvudkommandot (MAJCOM) eller huvudkontoret USAF. Utvecklar och förbereder arbetskraftsändringsdokument.
Förbereder och underhåller arbetskraftsrapporter och datautdrag.
Hanterar prestanda genom planering, design, rådgivning och underlättande av organisatorisk och funktionell processförbättring genom integrerade processgrupper, benchmarking, processkartläggning, arbetsmätning, moderna affärsmetoder, metrisk utveckling för arbetskraftsbehov, prestationsmätning och organisationsdesign. Planerar, organiserar och leder arbetskraften för ledningskonsulttjänster, inklusive operationsforskning, system- och proceduranalys, arbetsbelastningens essentialitet, arbetsfördelning och arbetsflöde, färdighetsmix, arbetsmetoder och förenkling, layoutanalys, benchmarking och arbetsmätning och analys. Designmetoder och skräddarsydda konsultationer för att förbättra organisationsprestanda.
Använder industriteknik och datorteknik för att underlätta arbetsmätning och processförbättring. Åtgärder och analyser organisationssystemprestanda inklusive datainsamling och analys, metrisk utveckling, systemundersökningar och prognoser för systemprestanda. Underlättar utvecklingen av korta och långsiktiga mål och strategier för prestationshantering. Designsystem med fokus på effektivitet och effektivitet. Hjälper organisationer som deltar i och dra nytta av program för produktivitetsförstärkning av flygvapen, som omfattar PECI-program (Innovative Development Through Employee Awareness, IDEA) och Productivity Enhancing Capital Investment.
Specialkvalifikationer:
Kunskap . Kunskap är obligatorisk för: Air Force MQ-policyer, metoder och förfaranden. samråd och förenkling av organisationsutveckling, strategisk planering, benchmarking, produktivitetsförbättring och undersökningsteknik, processförbättring, prestationsåtgärder och metrisk utveckling samt aktivitetsbaserad kostnadsanalys. principer för teknikteknik och förfaranden för industriteknik Officer och Airman-klassificering arbetskraft fördelning processer; arbetskraftberedskap och krafthantering; automatiserad databehandling systemoperationer och utnyttjande; och organisationsstrukturer, uppdrag och analys.
Utbildning . För tillträde till denna specialitet, genomförande av gymnasiet eller generell utbildningsutvecklingsekvivalens, med kurser i matematik inklusive algebra eller demonstrerad algebraförmåga (algebraförmåga måste vara aktuell) är obligatorisk. Kunskaper med datorstationer (ordbehandling, kalkylblad, presentation, databashantering) är önskvärt.
Utbildning . För tilldelning av AFSC 3S031 är slutförandet av den grundläggande MQ-kursen obligatorisk.
Erfarenhet . Följande erfarenheter är obligatoriska för tilldelning av den angivna AFSC: ( Obs : Se Förklaring av specialkod för flygvapnet ).
3S051. Kvalificering och innehav av AFSC 3S031. Också erfarenhet av att utföra funktioner som att utvärdera operativa metoder och förfaranden. arbetsbelastning mätning; processförbättring och systemprestanda; kostnadsanalys; bistå med att utveckla organisations- och processstandarder bestämma arbetskraftkraven; åstadkomma beredskapsstyrning; eller analysera organisatoriska strukturer.
3S071. Kvalificering och innehav av AFSC 3S051. Upplev också att utföra eller övervaka funktioner som att utvärdera driftsmetoder och förfaranden. underlätta och konsultera organisationsutveckling och processförbättringsstudier; analys och reengineering processförbättring och systemprestanda; kostnadsanalys; utveckla organisations- och processstandarder bestämma arbetskraftkraven; åstadkomma beredskapsstyrning; eller analysera organisatoriska strukturer.
3S091. Kvalificering och innehav av AFSC 3S071. Upplev också att hantera funktioner som management engineering, produktivitet och organisationsutvecklingsstudier; utveckling och genomförande av prestationsåtgärder bestämma arbetskraftkraven; eller organisera och genomföra krafthanteringsstrukturer under händelser.
Övrigt . För tillträde till denna specialitet krävs förutbestämd kvalifikation i någon AFSC på 5-nivå eller högre (3-nivå om ingen 5-nivå finns) är obligatorisk
Distributionshastighet för denna AFSC
Styrka Req : G
Fysisk profil : 333233
Medborgarskap : Nej
Obligatorisk Applied Score : G-64 (Ändrad till G-66, effektiv 1 Jul 04).
Teknisk träning:
Kursnummer: E3ALR3U031 003
Längd (dagar): 39
Plats : K