Hur man svarar när en intervjuare jobbar dåligt
I båda fallen kan det vara besvärligt när du ställs en fråga som hyreschefen inte borde fråga, eller när du blir frågad om något som gör att du känner dig obekväm.
Oavsett om det inte är relevant för jobbet eller dina kvalifikationer, eller det är personligt, kan det sätta dig i en utmanande situation.
Läs nedan för en lista med oförskämda eller till och med olagliga frågor som arbetsgivare kan fråga dig, samt råd om hur man hanterar dessa frågor. Läs även nedan för en lista över saker som du som intervjuad inte borde göra i en intervju.
De värsta intervjufrågor
Det finns många intervjufrågor som arbetsgivare inte borde fråga, antingen för att de är olagliga eller för att de är oförskämda eller irrelevanta. Nedan följer några av de värsta intervjufrågorna som arbetsgivare faktiskt har ställt jobbkandidater till. Dessa är organiserade efter kategori.
Frågor om din ålder
Frågor om hur gammal du är kan vara extremt obekväma. Dessa frågor kan fungera på båda sätten - du kan anses vara för gammal eller för ung och inte mogen att göra jobbet. De flesta åldersrelaterade frågor är olagliga om ålder inte har något att göra med jobbet (ett undantag skulle till exempel vara om du skulle vara viss ålder för att lagligt utföra jobbet).
Några obekväma åldersfrågor och kommentarer inkluderar:
- Hur gammal är du?
- Hur skulle din man känna om att du flyttar för arbete?
- Är du förälder?
- Du är ung nog för att vara min dotter.
- Tänker du på pension?
- Hur känner du dig om att arbeta för en yngre chef?
Frågor om ditt ursprung, ras eller nationalitet
Frågor om ras, färg, etnicitet, födelseort och / eller nationellt ursprung är olagliga såvida de inte är direkt relevanta för jobbet. Tyvärr kommer dessa frågor ibland i intervjuer. Obehagliga frågor relaterade till etnicitet, födelseort etc. inkluderar:
- Vilken ras identifierar du som?
- Kommer du snart tillbaka till ditt land?
- Är engelska ditt modersmål?
- Var kommer du ifrån?
- Var dina föräldrar födda här?
Frågor om ditt personliga liv eller ditt kropp
Vissa intervjuare kan korsa en obekväm linje och ställa frågor om ditt personliga liv, eller kommentera din kropp. Det här är alla, tyvärr verkliga frågor som arbetsgivare har bett eller kommentarer arbetsgivare har gjort till kandidater:
- Har du några problem att dricka på kontoret på fredagar?
- Var bor du?
- Vad levde du på medan du var ute av arbetet?
- Du är så söt.
- Jag vill ha en receptionist som ser ut som en Playboy kanin.
Frågor om ditt förhållande
Om det inte specifikt gäller kravets ställning, borde en arbetsgivare inte fråga dig om din civilstånd eller familjestatus eller någon av dina andra personliga relationer. Exempel på några av de värsta frågorna om detta ämne är:
- Pratar du någon?
- Är du gravid?
- Är du gift?
- Har du små barn?
- Har du barnomsorgarrangemang lined up?
- Hur arbetar ditt äktenskap? Stressen hos de långa timmarna kanske inte är bra för ditt äktenskap.
- Om du har barn, hur ska du göra det här jobbet när din man är deployerad (fråga för någon med en militär make)?
Frågor om din religion
Frågor om din religion eller religiösa metoder är olagliga såvida inte de är direkt relevanta för jobbet. Några obekväma frågor som folk har blivit ombedda i samband med deras religion är:
- Är du väldigt religiös?
- Vilken är din religion?
- Kommer din religiösa praxis att påverka din förmåga att göra ditt jobb?
Andra obehagliga frågor
Det finns många andra typer av obekväma, och till och med olagliga, frågor som du kan bli frågad i en intervju. Dessa kan sträcka sig från frågor om ditt kön till eventuella funktionshinder, du kanske behöver särskilda frågor om lön.
Här är några (tyvärr) verkliga frågor och kommentarer som jobbkandidater har hört:
- Jag behöver någon som kommer att ta itu med alla när de börjar gråta.
- Berätta vad du tycker om de personer du just träffat med?
- Vi skulle gärna hyr dig, men vi vill ha någon som kommer att vara här på lång sikt.
- Jag behöver någon som kommer att stanna för att stänga av lamporna varje natt.
- Varför har du varit arbetslös så länge?
Vad arbetsgivare borde inte göra under en intervju
Det finns också några saker som intervjuaren inte borde göra. Här är några exempel på olämpliga intervjubeteenden som arbetssökande har delat. Arbetsgivare bör inte
- Ge sökanden en stor kram.
- Pat intervjuade på huvudet när hon erbjöd henne jobbet.
- Håll intervjun på gång tills det finns ingen annan kvar på kontoret.
- Intervju ute på 90-graders augusti dag.
- Fråga kandidaten om han vill ha en drink efter intervjun.
Hur man svarar på olämpliga intervjufrågor
Vad kan du göra om du ställs frågor som en arbetsgivare inte borde fråga? Frågor om din ålder, anor, medborgarskap, kreditvärdighet, kriminalregister, funktionshinder, familjestatus, kön, militär status eller religion bör endast ställas om de är direkt relaterade till jobbet.
Ett sätt att svara på olagliga eller olämpliga frågor är att helt enkelt säga "Denna fråga påverkar inte min förmåga att utföra jobbet." Du kan försöka omdirigera samtalet till dina relevanta färdigheter och förmågor.
Kom ihåg dessa obehagliga frågor om du erbjuds ett jobb. Innan du tar jobbet, överväga om du verkligen vill arbeta för någon som frågar sådana personliga eller olämpliga frågor. Här är fler råd om hur du hanterar olämpliga intervjufrågor .
Det är din tur: Vad sökande borde inte säga eller göra
Precis som med en intervjuare finns det några saker du inte bör säga eller göra vid en intervju. Dessa spänner från saker som är relaterade till hur du klär dig till vilken tid du kommer fram till vad du tar med dig. Det finns också saker du inte borde göra som är relaterade till hur du presenterar dig själv.
Här är de 15 bästa sakerna du inte ska göra när du intervjuar . Det finns också några saker som du inte borde dela med intervjuaren om du vill ha en chans att gå vidare med intervjuprocessen. Här är 25 saker du aldrig borde säga vid en intervju.