Väga dina alternativ: Gå tillbaka till det gamla jobbet, stick ut det eller fortsätt söka
Dålig lycka eller bra lycka?
Det hände med Maureen Nelson. Hon arbetade för Arbetsgivare A, som ligger tvärs över gatan från Company B.
Arbetsgivare A var en kontraktsposition och Maureen behövde förmåner, så hon gick till B. Företag B hade köparens ånger efter två månader (Maureen visste aldrig varför) och blev ombedd att avgå .
Maureen ringde Arbetsgivare A tillbaka, och de sa, "Bra! Kan du vara här imorgon på 9:00?" Eftersom de var så nära geografiska var pendeln identisk och hennes rutin ändrades knappast.
Historien blir bättre, dock. Maureen förklarar - "Den bästa delen: Några månader senare var jag anställd hos Employer C, som betalade mig 30% mer ($ 15K) än Arbetsgivare B gjorde! Jag flyttade faktiskt för det jobbet. Det är som den kinesiska folkspråken som börjar med hästen springa bort - du vet aldrig, du vet aldrig - om det är lycka till eller otur. "
I Maureens fall tog hon en chans och gjorde sin egen nya tur.
Att göra alla de rätta sakerna
En annan person jag pratade med hade gjort allt du borde göra när det gällde både hennes jobbsökning och att utvärdera en position hos en av de bästa arbetsgivarna i USA.
Hon intervjuade flera gånger, undersökte företaget , utvärderade jobbet och pratade med sina framtida medarbetare och handledare.
Förmodade att hon hade fattat ett bra beslut, packade hon sina väskor och flyttade till en ny stad för att ta vad hon tyckte var ett spännande nytt jobb. Bara det var det inte.
Ställningen var ingenting som någon hade beskrivit det.
Den enda förklaringen hon fick när hon frågade om skillnaden mellan jobbet som hon tyckte att hon anställdes för och vad hon gjorde var att hon kunde arbeta sig fram till ett större ansvar.
Efter de första dagarna på jobbet visste hon att det inte skulle träna , så ringde hon sin gamla chef. Hon hade tur - jobbet var inte fyllt, hon hade avgått graciöst och avskild på utmärkta villkor med sin gamla arbetsgivare, och hon behövde inte starta en ny jobbsökning. De hyrde henne tillbaka på plats.
Dessa erfarenheter är bra exempel på hur du aldrig vet vad som kommer hända i framtiden och varför det alltid är viktigt att följa protokollet, ge tillräckligt med förvaring och undvik att säga något negativt när du lämnar.
Starta jobbsökningen över
Tyvärr arbetar inte tur alltid med dig. Ibland har arbetsgivaren fyllt positionen eller vill inte ha dig tillbaka.
Jag fick en gång ett samtal från en tidigare anställd som bestämde att han hatade sitt nya jobb den dag han började. I det här fallet utförde medarbetaren inte lika bra som vi skulle ha velat. Vi tittade på uppsägningen som ett tillfälle för företaget att börja fräscha med en ny anställd.
Om du går tillbaka till ditt gamla jobb inte är ett alternativ, ta lite tid att se om du bedömde jobbet eller företaget i snabb takt.
Ibland är våra första intryck inte korrekta och jobbet kan vara bättre passform än vad du förväntade dig. Ge det en chans och ta lite tid att se om det är så illa som du först trodde.
Om det verkligen är så hemskt, starta nätverk med dina kontakter och få ditt CV tillbaka i omlopp. Var ärlig när du blir frågad varför du lämnar ett jobb du just börjat (och du kommer vara).
Berätta för dina kontakter och intervjuaren att jobbet inte passade bra och du bestämde dig för att driva andra alternativ. Du kommer förmodligen att behöva ge detaljer om varför positionen inte fungerade, så tänk på lämpliga svar innan du intervjuade. Dessa exempel intervju svar på att lämna ditt jobb kan ge dig några idéer.
Relaterade artiklar: Så här startar du en arbetssökning | Vad ska du göra när du hatar ditt jobb | Hur slutar du ditt jobb