Var försiktig att inte bränna några broar
Att fatta beslutet att lämna din position kan vara en mycket stressig tid för många anställda. För att minska stressen och lämna professionellt skrivs ofta en uppsägningsbrev och skickas in. Inte bara kan uppsägningsbrev stärka ditt beslut att lämna, genom att ge tydligare skäl till att du lämnar, men kan också ge värdefull information till din snartvarande ex-arbetsgivare. En välskriven avgång bör endast lämnas in efter det att några faktorer har beaktats och eventuellt inkluderats i ditt brev.
01 Det dolda syftet med ett uppsägningsbrev
De flesta arbetsgivare är mycket fokuserade på att behålla god talang. Att förlora en anställd är inte bara dyr för en arbetsgivare men bör ses av dem som en möjlighet att lära "varför" anställda lämnar. Om du ger konstruktiv feedback i ditt brev, kan din arbetsgivare bättre kunna behålla bra talang genom att göra kursanvisningar.
Kom ihåg att lämna in ett uppsägningsbrev som är professionellt skrivet tjänar många syften. inklusive att lämna på en bra anteckning och inte bränna broar med arbetsgivare.
02 Använd exempel på andra uppsägningsbrev
Att skriva ett uppsägningsbrev i ett emotionellt tillstånd är sällan en bra idé. Detta är särskilt sant om du lämnar på grund av allvarliga problem du har upplevt med din nuvarande arbetsgivare. Det är mycket troligt att om du skriver ditt avgångsbrev i ett emotionellt tillstånd, kan du antingen innehålla hårda kommentarer eller inte ge tillräckligt giltiga, icke-känslomässigt drivna skäl till ditt beslut.
Om du inte känner dig helt säker på att du kan skriva ett professionellt uppsägningsbrev hänvisar du till prover och använder bitar av några som förmedlar dina skäl utan att vara för emotionellt laddade. En enkel Internet-sökning ger dig många uppsägningsbrevprover för din övervägning.
03 Håll det kort, enkelt och impresonalt
Sanningen är att de flesta arbetsgivare inte läser inledningsvis ett inlämnat avgångsbrev och istället antingen går ut på kontoret, försöker övertyga dig om att stanna eller göra något däremellan. Om du skickar in ett långt ordligt brev, förvänta dig att det mesta av ditt innehåll inte kommer att läsas.
Var noggrann, professionell och, enligt ovan, ge positiv feedback, men skriv den med förståelsen att den kommer att läsas. Kanske inte direkt, men din avgång kommer inte bara att läsas, utan kommer med större sannolikhet att delas med andra medlemmar i din tidigare arbetsgivares ledningsgrupp.
Var smart om vad du lägger ner på den bokstaven.
04 Lämna en konkurrent?
Om du lämnar din arbetsgivare för att arbeta för en direkt konkurrent kanske du undrar om du bör inkludera den saftiga informationen i ditt avgångsbrev. Faktum är att många försäljare som lämnar en arbetsgivare att arbeta för en konkurrent inte lämnar in en uppsägningsbrev alls. Tanken är att deras nuvarande arbetsgivare sannolikt kommer att vara lite arg på arbetstagarens beslut och inte kommer att ägna stor uppmärksamhet åt någonting i ett uppsägningsbrev.
Att lämna in ett avgångsbrev till din arbetsgivare när du lämnar till en konkurrent, trots hur din arbetsgivare kan svara på ditt beslut, är fortfarande ett sätt att åtminstone försöka helt förmedla dina skäl att lämna och ger dig möjlighet att åtminstone mildra skadan av ditt beslut och kan förhindra att broen brinner helt till marken.
Att lämna professionell anteckning samtidigt som arbetsgivaren ger klarhet angående ditt beslut, måste några faktorer beaktas och eventuellt inkluderas i ditt avgångsbrev.
05 Var säker på att säga "Tack"
Slutligen, var säker på att du tackar din arbetsgivare för den möjlighet som du har fått. Oavsett om du njöt av eller föraktat din tid med din arbetsgivare, har du säkert lärt dig något av värde. Att uttrycka din tacksamhet med ett ärligt tillvägagångssätt hjälper dig att lämna en bra anteckning och kan låta dig använda din arbetsgivare som referens i framtiden.