Många människor skulle aldrig överväga en frivillig demotion. Deras stolthet blir i vägen för att skapa en bättre situation för sig själva. En frivillig demotion kan vara bara saken att få din karriär på en bättre väg.
01 Vad är en frivillig demotion?
Ibland närmar organisationer medarbetare om att ta frivilliga demotioner. De främsta orsakerna till organisationer gör detta är att arbetstagaren kämpar i en ny position men trivs i de tidigare positionerna. Medarbetaren har visat sig vara en högpresterande, men den nya rollen är olämplig för medarbetarens talanger. Organisationen betjänas bättre genom att arbetstagaren går tillbaka till den tidigare rollen.
Andra gånger söker medarbetare frivilliga demotioner. Det finns många personliga och professionella skäl som någon kan överväga en frivillig demotion.
02 tecken du bör överväga en frivillig demotion
När anställda driver frivilliga demotioner har de vanligtvis upplevt en av de vanliga tecknen de borde göra. Liksom när organisationer bryter mot frivilliga demotioner kan anställda också uppleva en markant minskning av deras prestanda. Det innebär vanligtvis att arbetstagarens färdigheter och färdigheter inte stämmer överens med den nya positionen.
En annan vanlig anledning till att någon kan överväga en frivillig demotion är en ohållbar balans mellan arbete och liv. Högre positioner tenderar att komma med mer tidskrav utanför normala öppettider. Folk kanske tror att de kan hantera tidstrycket, men ibland kan de bara inte på grund av personliga skyldigheter som ofta är viktigare än jobbet.
I extrema fall kan sådana tryck ha negativa hälsoeffekter. Människor vars hälsa är lidande på grund av arbetsstress bör mildra de stressfaktorerna så mycket som möjligt. Det betyder ofta att du går ner.
Människor kan också inse att de hade roligare på ett lägre nivå jobb. Den ökade lönen för det nya arbetet kan inte vara värt att ge upp en roligare situation.
03 Alternativ att tänka på innan du ber om en frivillig demotion
Medan du kan uppleva tecknen som du bör överväga en frivillig nedbrytning, kan du ha andra alternativ tillgängliga . Ett alternativ är att omförhandla dina arbetsuppgifter. Kanske är du på ett team där du kan handla om ansvar för att maximera varje persons styrkor.
Ett annat alternativ är att bedriva en sidöverföring. Du kan komma ur ditt nuvarande jobb, få olika erfarenheter och behålla samma lön.
Du kan också ansöka om andra jobb. Du kan komma ur jobbet och göra en lönehöjning för att starta.
04 Hur man ber om en frivillig demotion
Att begära en frivillig nedbrytning är inget som ska tas lätt. De två största nycklarna för att lyckas med detta är att vara ärliga och att lyssna. Du bör gå in i en konversation som är redo att beskriva hur du känner till ditt nuvarande jobb och vad du vill hända, men du måste också vara villig att lyssna på vad din chef har att säga.
Din chef kanske vet om kommande möjligheter inom organisationen som kan få dig ur ditt nuvarande jobb och till en som du gillar bättre. Din chef kan också få feedback om hur du bättre kan hantera ditt nuvarande ansvar. Och det kan göra skillnaden mellan att stanna i din nuvarande roll och demoting till en annan.