Hur USA: s flygvapen främjar medlemmarna

USAF-system för marknadsföring till TSgt (E-6) och Beyond

Inbjudna kampanjer i flygvapnet varierar beroende på jobb och beror på hur många tillgängliga slots det finns i nästa klass. Kampanjer upp till E-4 är automatiska och baseras på Time-in-Serve (TIS) och Time-in-Grade (TIG).

För kampanjer till E-5 och däröver måste det emellertid vara ett öppet läge som är tillgängligt eftersom en person går i pension, främjas eller på annat sätt lämnar spåret ledigt för en ny befordran. Det betyder att det för mycket bemannade jobb kan bli mycket svårt att få framåt, medan de i underbemannade arbeten kan främjas mycket snabbare än det serviceövergripande genomsnittet .

Hur Air Force-kampanjer skiljer sig åt

Luftvapnet bestämmer först den totala befordringsfrekvensen över hela flygvapnet för kampanjcykeln genom att förutse hur många platser som kommer att vara tillgängliga. Den tar sedan den här kursen och tillämpar den på alla jobb - som kallas Air Force Specialty Codes (AFSC) - oftast lika (se nedan).

Exempel på främjande till teknisk sergent (E-6)

Till exempel, låt oss säga att flygvapnet bestämmer att 20 procent av alla kvalificerade personalsergeare (E-5) kommer att befordras till rangordningen för Teknisk Sergeant (E-6) för nästa kampanjcykel. Varje yrkesfält (jobb) kommer att främja 20 procent av sina behöriga personalsergeare till teknisk sergeant, oavsett om jobbet är över bemannat eller undermannat eller inte.

Varför Promotionsprocenten inte är lika

Procentandelarna för varje jobb kommer inte ut jämnt av två skäl:

1. Luftvapnet runda upp siffrorna för varje jobb. Om till exempel den totala marknadsföringsfrekvensen för cykeln är 10 procent, och det finns 100 personer berättigade till "Job A", kommer 10 personer att befordras (10 procent). Men, om det var 113 personer berättigade? 10 procent av 113 är 11,3. Du kan inte marknadsföra en tredjedel av en person, så i detta fall skulle flygvapnet runda upp det och främja 12 personer. Det skulle resultera i en befordringsfrekvens i det arbetet på 10,6 procent, i stället för 10 procent. Om det bara finns en person som är berättigad till befordran i den AFSC, skulle han eller hon bli befordrad - förutsatt att befälhavaren rekommenderar personen för befordran. Således skulle kampanjfrekvensen i det jobbet vara 100 procent.

1. Varje år väljer Air Force några kritiskt bemannade karriärfält för att få ytterligare fem procentenheter för kampanjer. Så om den totala marknadsföringsfrekvensen är 20 procent, skulle vissa kritiskt bemannade fält tillåtas att främja 25 procent av deras berättigade personer.

Hur flygvapnet väljer personer för kampanjer

Vid bestämning av vem som blir befordrad använder flygvapnet Weighted Airman Promotion System, eller WAPS, poäng.

Helt enkelt lägger du till WAPS-poängen och de medlemmarna i ett jobb med de flesta WAPS-poäng är valda för kampanjen tills den totala procentdelen av kampanjer är uppfyllda i det jobbet.