FMLA-anställningsförmånsbaserade grunder för gravida och adoptiva föräldrar
Bara upptäckt att du eller din signifikanta andra förväntar sig en bebis eller anta ett barn snart? Grattis! Du är på väg att gå in i föräldraskapet - en av de mest spännande faser av vuxnas liv. Om du eller din make / maka eller dolda könspartner jobbar för närvarande kan du vara medveten om att du kan vara berättigad att ta lite tid att återhämta sig efter födseln eller att hantera detaljerna i adoptionen och att ta hand om ditt nya paket av glädje.
Du kan också behålla dina anställda förmåner under den här tiden. Family Medical Leave Act (FMLA) är något du kommer att vilja fråga din arbetsgivare om så snart som möjligt för att göra detta till en smidig övergång för din familj.
Lär dig om familjemedlemmarna
FMLA är en arbetsplatslag som möjliggör stödberättigade anställda hos arbetsgivare som omfattas av de anställda att ta upp till 12 veckor betald eller obetald, arbetsskyddad ledighet för kvalificerade livshändelser, till exempel att starta en familj. Stödberättigade anställda är de som arbetar för en privat arbetsgivare med minst 50 anställda inom 75 miles, eller en skola eller myndighet, och någon som arbetar minst 1250 timmar under en tolvmånadersperiod före orlovet. Det är ungefär 24 timmar per vecka om du arbetat i minst ett år, så även om du arbetar deltid eller som säsongsarbetare kan du vara berättigad till denna förmån.
Tänk på att dessa 12 månader inte behöver vara i följd, så om du arbetade i 3 år och sedan tog en semester i 12 veckor och sedan återvände till jobbet i 7 månader, kan du fortfarande godkännas för en FMLA-ledighet.
Om din privata arbetsgivare inte omfattas av FMLA, kan du fortfarande vara berättigad enligt statliga lagar.
En FMLA-ledighet kan beviljas om du:
- Förväntar sig barnets födelse och kommer att ta hand om barnet efter födseln
- Är på väg att placera ett barn för adoption eller fostervård, eller att anta eller bli en fosterförälder
Meddelande till HR-avdelningen är Vital
Det är viktigt att anmäla personalavdelningen på din anställningsort så snart du vet att du kan behöva en FMLA-tjänst under detta arrangemang. Varför? Detta gör det möjligt för din arbetsgivare att ordna personalstäckning under den tid du kommer att vara ute av arbetet. Det gör det också möjligt för din arbetsgivare att samordna dina anställda förmåner, så det finns ingen uppehållsbrist för dig eller dina anhöriga under denna tid.
Du kan anmäla din HR-avdelning skriftligen och få nödvändig medicinsk dokumentation som behövs för att validera din förfrågan, såsom en läkarens anteckning eller advokatens uttalande om brevpapper som anger dina ungefärliga lediga datum och återgå till arbetsdatum. Du kan be om att detta hålls konfidentiellt i din anställdesfil.
Nästa steg när du får en FMLA-förfrågan
När du väl har godkänts för en FMLA-ledighet, vill du kontakta din personalförmånsadministratör för att få reda på vilka ytterligare fördelar eller information du behöver. Ta reda på vilken hälsodäckning du har, vad den täcker och hur du kan lägga till ditt nya barn i din policy. Du kommer också att vilja samordna dina arbetsuppgifter och schemalägga med din närmaste handledare och personalresursgruppen.
Eftersom en del av tiden du är i ledig tid kan vara obetald vill du också prata med din personal och fördelar administratören om eventuell betald ledighet eller andra förmåner som du kan ha rätt till, till exempel ersättning för antagningsavgift.
Särskilda överväganden för gravida arbetare
Om du är gravid och behöver speciellt boende för att göra din arbetsmiljö säkrare eller bekvämare, inklusive eventuella schemanjusteringar eller förfrågningar till telekom , kan du kvalificera dig för stöd inom EEOC, inklusive lagen om graviditets diskriminering (PDA) och amerikanerna med funktionshinder (ADA). Din arbetsgivare kan inte säga upp dig eller hotar ditt jobb på något sätt under den här tiden. Din arbetsgivare kan vara i kontakt med dig under den här tiden, men kan inte be dig att bedriva verksamhet eller utföra arbetsuppgifter under en FMLA-ledighet .
Enligt EEOC: "Om du inte kan utföra ditt jobb på grund av ett medicinskt tillstånd som är relaterat till graviditet eller förlossning, måste din arbetsgivare behandla dig på samma sätt som en annan funktionshindrad anställd behandlas", därför kan du också kvalificera dig för kort sikt funktionshinder.
Kom ihåg att en FMLA-tjänst är godkänd enligt lagar och lagar i arbetslivet, så om du har svårt att få detta behandlat på ett tillfredsställande sätt, kan du kontakta den amerikanska avdelningen för arbetsavdelning för din stat. Var noga med att lära dig mer om dina rättigheter och ansvarsområden genom att ladda ner din fria kopia av Employee Guide för familje- och sjukvårdslov.