Arbetsgivare måste väga fördelarna och nackdelarna med anställda för företag
Ingen ska tas lätt, eftersom det inte heller är en enkel lösning. Båda har en djupgående inverkan på de anställdas moral som förblir vid uppsägning och de som måste ta oönskad ledig tid från jobbet utan lön under en anställd.
Dessa är fördelarna och nackdelarna med furloughs.
Fördelar med Furloughs
Arbetsgivaren undviker uppsägningar under en tidsperiod så att anställda har jobb. Trots att de anställda inte får lönecheckar under veckan, är de säkra på att de kommer att få jobb i framtiden.
Arbetsgivaren sparar ersättningskostnader. Anställda som inte arbetar behöver inte betala. Det finns några försiktighetsåtgärder i detta. För icke-befriade anställda måste de betalas för allt arbete som utförts, så om en anställd kommer in i en timme måste han betala för den tiden.
En befriad anställd måste få en hel dags lön om de gör något arbete alls. Så, till exempel, om du kallar en befriad furloughed anställd för en snabb fråga, det räknas som att fungera. Du förlorar de fördelar som du hoppas att få genom att göra arbetstagaren furloughs.
För säsongspårar kan anställda planera runt den förväntade fridagen. Om alla vet att växten stängs av varje juli eller att anläggningen stänger under semestern i december, tar medarbetarna hänsyn till detta när man planerar och planerar.
Så det är inte nödvändigtvis traumatiskt. Vissa företag gör denna förutsägbarhet i åratal och upprätthåller en stabil arbetskraft.
Du behöver inte rehire för att ersätta anställda. Om du väljer uppsägningar och företag ökar, måste du anställa ersättningar. Medan det finns en bra chans att några av de avskilda anställda kommer att vilja ansöka igen, kommer många inte att göra det.
Om du istället säger till anställda att de kommer att återvända till jobbet i X veckor, kommer en högre andel att återvända. Det här är bra för ditt företag.
Nackdelar med Furloughs
Du sätter dina bästa anställda i nackdel. Dessa är de bästa artisterna du behöver verkligen bygga upp ditt företag efter nedgången. De bästa medarbetarna är de som mest sannolikt hittar nya jobb.
Arbetsgivarna sparar pengar, men inte så mycket som de tror att de kommer, eftersom så många av en arbetsgivares kostnader för förmåner fortsätter under furloughs. Lön är bara en del av vad det kostar att hålla en anställd anställd. Dina anställda kan vara berättigade till arbetslöshet under perioden, vilket kan öka dina kostnader.
Om mängden arbete är konstant, känner de återstående arbetarna sig överbelastad och detta kan påverka kvaliteten på deras prestanda och de produkter de producerar.
Om företaget stänger, har du startkostnader . Att bara få saker att gå igen kan ta tid och pengar.
Kunder kan vara olyckliga att prata med en mängd människor istället för deras vanliga kontakt. Eller dina kunder kan uppleva en längre väntan på service.
Den interna kulturen och relationerna är ofta skadade. Lagarbete påverkas av förlusten av medarbetare som inte är på jobbet.
Projekt tar längre tid att gå framåt. Om människor är osäkra om företagets engagemang för dem, blir de osäkra om deras engagemang för företaget. De blir osäkra om företagets framtid.
Dina anställda upplever stress från arbetets förväntningar. De fruktar att furloughs inte kommer att lösa problemen och att uppsägningar kommer att komma nästa. Skvaller ökar och arbetsproduktiviteten minskar .
Innovation och kontinuerlig förbättring hamnar vid vägarna när anställda får mindre tid på jobbet, upplever mer tid att fånga upp ofullständigt arbete och arbetsbelastningen ökar på grund av saknade medarbetare.
Dina bästa anställda kan börja jobbsökande. Alla anställda tänker på att uppdatera sina CV.
Företag gör ibland misstag att lägga ner de lägre anställda, som precis är de som gör jobbet.
De håller höga nivåer, höglönade personer som arbetar vilket innebär att ingen produkt tillverkas, men lönekostnaderna sjunker inte så mycket.
Medan nackdelarna förefaller uppväga fördelarna med furloughs, kan en kontantsträngad verksamhet eller organisation, efter vägtryck alternativ , finna furloughs tilltalande.