US Occupational Safety and Health Administration definierar våld på arbetsplatsen som "någon handling eller hot om fysiskt våld, trakasserier, hot eller annat hotande störande beteende som uppträder på arbetsplatsen."
Det är inte begränsat till anställda-på-anställda förändringar. Arbetsplatsvåld omfattar alla former av våld på arbetsplatsen, till exempel en kriminell som rånar en närbutik vid vapenpunkt eller en krigande drunk som hotar en bartender som vägrar att tjäna honom mer alkohol.
Arbetsplatsvåld kan vara dödligt. Enligt den amerikanska presidiet för arbetsstatistik stod mord för mer än 11% av arbetsplatsskadorna 2010. Mordmissbruk är kvinnans största dödare på arbetsplatsen.
OSHA: s roll i förebyggande av arbetsplatsvåld
OSHA är den amerikanska myndighetens övervakningsbyrå för arbetsplatsfrågor. Det är en del av det amerikanska arbetsdepartementet. OHSA inspekterar arbetsplatser och ger feedback till arbetsgivare om vad de kan göra för att förhindra arbetsplatsskador. Detta inkluderar inspektion och tillhandahållande av information om våld på arbetsplatsen.
Enligt lagen om arbetarskydd och hälsa från 1970 ger OSHA arbetstagare flera rättigheter:
- Att begära inspektion av arbetsplatsen
- För att få inspektionsresultat
- Att utöva sina lagliga rättigheter utan förtal och diskriminering av arbetsgivaren
- Att få träning om OSHA-regler och hur de gäller för deras särskilda arbetsplats
- Att se register över arbetsrelaterade skador och sjukdomar
- Att se sina egna journaler
I allmänhet faller privata arbetsgivare och regeringar under OSHA: s jurisdiktion. Enligt OSHA omfattar lagen inte "egenföretagare, närmaste familjemedlemmar till arbetsgivare på gården som inte anställer utomstående anställda och risker på arbetsplatsen som regleras av en annan federal byrå."
Anta en arbetsplats våldspolitik
OSHA rekommenderar att arbetsgivare antar en nolltoleranspolitik mot våld på arbetsplatsen som täcker anställda, entreprenörer, kunder och andra som kan komma i kontakt med organisationen. En sådan politik skyddar inte bara anställda mot våld, det skyddar också arbetsgivaren om våld uppstår.
Anställda bör utbildas i organisationens politik, sätt att mildra risken för våld, att upptäcka våld att uppstå och hur man hanterar våldsamma situationer. Beroende på bolaget och den position en särskild anställd har, kan lämplig handling vara olika vid hantering av våldsamma situationer. Till exempel skulle en detaljist och en poliser följa väldigt olika protokoll när de möter en våldsam situation när de utför sina arbetsuppgifter. Medan detaljistarbetare skulle förväntas undvika våld, skulle polisens sida troligen möta en våldsam situation.
Exempel på arbetsplatsvåld i USA: s regering
Arbetsplatsvåld har haft skrämmande konsekvenser gentemot den amerikanska regeringen:
- Det amerikanska idiomet "postvägen" var tänkt på grund av en rad händelser som började 1983 av amerikanska posttjänstemän som fortsätter att döda sprees på postkontorlokaler.
- Los Angeles poliser utsattes för uppgiften att döma upplopp 1992 efter att en jury frikat fyra LAPD-officerare anklagade för att slå den afroamerikanska lastbilsföraren Rodney King.
- Terrorattacker på regeringskontor som Oklahoma City-bombningen 1995, bombningen av USS Cole 2000 och den 11 september flygkapten och senare krascher 2001 kan alla klassificeras som våld på arbetsplatsen. De 11 september-attackerna utgjorde våld på arbetsplatsen för flygtjänstemän, affärsresenärer, Pentagon-personal och World Trade Center-anställda.