Nästan alla offentliga medarbetare får ta av federala helgdagar. Även när de måste jobba på semester-liknande poliser , kan brandmän och skyddstjänster intagsspecialister göra - de tjänar tid att ta av senare. Det finns tio helgdagar erkända av den federala regeringen:
Nyårsdagen
Födelsedag av Martin Luther King, Jr.
Washingtons födelsedag (även kallad presidentens dag)
minnesdag
Självständighetsdag
Arbets dag
Columbus Day
Veteranernas dag
tacksägelsedagen
juldagen
Många statliga och lokala jurisdiktioner har sina egna extra helgdagar också. Till exempel tar anställda vid statliga myndigheter i Texas av Texas Independence Day, Lyndon B. Johnsons födelsedag och några andra helgdagar. Byråer är öppna, men de arbetar med skelettpersonal. Anställda som jobbar i dessa dagar tjänar ledigtid. Städer, län och skoldistrikt ger ofta tid för stora lokala evenemang som länsmässor och festivaler.
Sjuk & Semesterbortfall
De flesta statliga anställda tjänar två primära typer av sjukfrånvaro och semesterlov. Anställda tar sjukskrivning för planerade medicinska möten och sjukdomar för sig själva och deras närmaste familjemedlemmar. De tar semesterlov av andra skäl som inte omfattas av deras jurisdiktions regler för sjukskrivning.
I allmänhet är sjukfrånvaro ledigt anställda tvingas ta på grund av sin hälsa, och semesterbortfall är dags att de tar eftersom de vill ta det.
När statliga organisationer inte kan matcha lönerna i den privata sektorn, får ledighetstiden statliga medarbetare hjälpa regeringarna att behålla sina anställda.
Offentliga anställdas löpande periodisering tenderar att vara mycket bättre än den privata sektorn. Generösa löneavskrivningar ger statliga medarbetare en balans mellan arbete och liv, många privata företag kan helt enkelt inte erbjuda. Fler uthålliga anställda tjänar ibland mer ledighet än nyare personal, och anställda kan ofta bära eftersläpningar till nästa år. Ibland kan anställda även använda sina semesterbalanser för att påskynda sin pensionsberättigande .
Prestanda eller administrativt uppsägning
Vissa jurisdiktioner tillåter också chefer att tilldela ledighet för bra resultat. Organisationer lägger kepsar på hur mycket prestationsledighet (ibland kallad administrativ ledighet) som en chef kan tilldela en anställd inom ett räkenskapsår. När chefer inte kan erbjuda lönehöjningar kan prestationslösen vara lite tröst för personal. Denna typ av ledighet utgör ett dilemma för chefer. Ordet kostar inget för chefen att ge, så chefer brukar vara generösa med det. Men för mycket generositet får medarbetare att förvänta sig ledigheten oavsett prestanda. Således förlorar prestationsfrån sin koppling till den verkliga prestationen.