Vad ser du själv på de första 30 dagarna?
Ett lämpligt svar på denna fråga kommer att variera beroende på din position och erfarenhetsnivå.
För en chefsnivå bör ett svar sannolikt innefatta någon form av plan där en intervjuare på entrénivå kan nämna behovet av att få erfarenhet och lära av kollegor.
Goda svar på denna typ av fråga kan innehålla några av följande:
- Jag spenderar den första månaden så mycket som möjligt och lär känna det team jag ska jobba med.
- Jag ska arbeta med att odla positiva relationer med medarbetare.
- Jag planerar att komma tidigt och stanna sent för att påskynda min inlärning.
- Jag kommer att be min chef för förslag på nyckelaktörer att engagera sig med.
- Jag ställer många frågor om mål och metoder.
- Jag delar inte min åsikt tills jag förstår vad som görs och varför det görs på det sättet.
- Jag kommer att spendera tid att lära av så många olika medarbetare som möjligt för att undvika att vara en börda för någon individ.
- Jag presenterar mig som huvudpartner i andra avdelningar och lär mig deras förväntningar på någon i min roll.
- Jag kommer att fokusera mitt samspel på personal som är positiv om företaget och arbetsmiljön.
- Jag kommer att behandla all personal med respekt. Jag har tidigare funnit att supportpersonal och ledning har varit till stor hjälp när jag justerade nya positioner.
I allmänhet kan relaterade exempel på hur du justerat snabbt och effektivt när du påbörjat ett nytt jobb tidigare vara ett effektivt sätt att bevisa din rekord ombord på ett nytt företag.
Använd denna fråga som en möjlighet att visa den forskning du har gjort på företaget och den specifika rollen - svaret på en position hos ett startföretag med en platt organisationsstruktur kan vara mycket annorlunda än svaret för ett företag som styrs av en top-down-hantering. Det är också lämpligt att nämna specifika uppgifter eller projekt som du vill uppnå och kanske nämna hur du genomförde liknande projekt vid en tidigare position och vad resultatet var.
Du kan säga, "Jag skulle vilja utvärdera och eventuellt omstrukturera processen för att lansera nya produkter" eller "Jag skulle vilja minska tiden på upptagen arbetsprojekt. Jag planerar en-till-ett-möten med alla på mitt team och ber om återkoppling om vilka uppgifter de finner onödiga. " Särskilt för kandidater på högre nivå kommer denna typ av svar att visa upp ditt ledarskap och initiativ och låta intervjuare veta att du är ivrig att ta tillfället i akt.
Mer jobbintervjufrågor och svar
Intervjufrågor och svar
Typiska jobbintervjufrågor och provsvar.
Intervjufrågor att fråga
Frågor för anställningssökande att fråga intervjuaren.