Förbered dig för din intervju genom att granska varje fråga och överväga vad ett lämpligt svar kan vara, baserat på din bakgrund, färdigheter och arbetsmöjligheten.
Det finns inte nödvändigtvis några rätt eller felaktiga svar , men du måste överväga kraven på jobbet du söker, dina styrkor och företagskulturen innan du svarar.
Svåra intervjufrågor och svar
Frågor om medarbetare och handledare - bästa svaren
Intervjuer kommer att fråga om dina erfarenheter med dina kollegor och chefer för att hjälpa dig att bestämma hur bra du passar in i en viss grupp. Försök att hålla en positiv snurrning på alla dina svar, även om du kan bli frestad att kritisera någon du arbetat med. Här är några exempel:
- Berätta för mig om en tid då du var tvungen att hantera en medarbetare som inte gjorde sin rättvisa del av arbetet. Vad gjorde du och vad var resultatet?
- Ge mig ett exempel på en tid när du tog dig tid att dela medarbetares eller chefs prestationer med andra.
- Berätta för mig om en tid som du inte fungerade bra med en handledare. Vad var resultatet och hur skulle du vilja ha ändrat det som hände?
- Har du jobbat med någon du inte tyckte om? Om så är fallet, hur hanterade du det?
- Berätta för mig om en tid som du hjälpt någon.
- Berätta för mig om en tid som du missbedömde en person.
- Hur möter du äldre (yngre) medarbetare?
Frågor om dina förmågor - bästa svaren
Anställningschefen kommer att bedöma dina förmågor under din intervju så att han eller hon kan försöka bestämma hur framgångsrik du kan vara i den position du söker.
Du bör tänka på specifika exempel på positiva resultat från tidigare jobb. Här är några exempel frågor:
- Beskriv ett beslut du gjorde som var ett misslyckande. Vad hände och varför?
- Berätta för mig om en tid som du behövde förmedla teknisk information till en icke-teknisk publik.
- Berätta för mig om en tid som du arbetade med att tolka och presentera data.
- Varför tror du att du kommer att lyckas med det här jobbet?
- Berätta om en tid du deltog i ett lag. Vad var din roll och hur bra tror du att du uppfyllde det?
- Berätta för mig om en tid då du mötte motstridiga prioriteringar. Hur bestämde du topprioriteten?
- Berätta om en tid då du misslyckades.
Frågor om dig - bästa svaren
Det är lämpligt för vissa personliga frågor att ställas under en intervju, så länge de är professionella och relaterar till din förmåga att göra jobbet. Gilla dessa frågor:
- Vad skulle du göra annorlunda om du kunde börja ditt arbetsliv över?
- Hur balanserar du liv och arbete?
- Vad är ditt favorit sätt att kommunicera - snabbmeddelande, telefon eller e-post?
- Kollar du röstbrevlåda och e-post när du är på semester?
- Vad är din favoritbok? Vad sägs om din favoritfilm?
- Vilken historisk figur beundrar du och varför?
- Om du skulle kunna välja någon (levande eller avliden) att äta lunch med, vem skulle det vara?
- Vad gjorde du under denna sexmånaders klyfta i anställning ?
- Vad älskar du att göra för skojs skull?
- Vad ledde dig till denna punkt i ditt liv?
- Anser du att du är framgångsrik?
- Vad inspirerar dig i ett jobb?
- Vad exciterar dig mest om positionen och vad tror du skulle vara en sträcka för dig?
- Vem är influensarna i ditt liv?
Frågor om dina karriärmål - bästa svaren
När intervjuaren frågar dig om dina karriärmål, vill du förmedla din ambition för framtiden och stressa ditt intresse för att lära dig och växa i möjligheten till hands. Din intervjuare kanske vill att du ska börja med din examen från college och förklara motiveringen bakom dina karriärdrag. Dessutom kan hon eller hon be dig att förklara den tänkande processen som gick in i att göra var och en av dessa beslut.
Dessutom:
- Hur många timmar om dagen / veckan behöver du jobba för att få jobbet gjort?
- Om du bodde hos ditt nuvarande företag, vad skulle du göra nästa gång?
- Hur mäter du framgång?
- Beskriv ditt drömjobb.
- Beskriv ett jobb som skulle vara din värsta mardröm.
- Om du var VD för detta företag, vad skulle vara de två bästa sakerna du skulle göra?
Frågor om att arbeta med andra människor - bästa svaren
I vilket läge som helst är interaktion med dina kollegor avgörande, och hur bra du hanterar dina relationer med andra påverkar arbetsmiljön för alla. Intervjuer kommer att ställa frågor för att bestämma hur bra du kan arbeta med andra. Till exempel:
- Hur skulle du bedöma kompetens, personlighetsdrag och arbetsmetik för kandidater genom att tillämpa beteendemässiga intervjuerstekniker ?
- Vilka tekniker har du använt för att motivera underordnade för att förbättra prestanda?
- Är du bekväm med ledande gruppdiskussioner på ett sätt som innehåller olika åsikter och gör konsensus?
- Hur utvecklar du en bekväm rapport med kunder och bestämmer deras preferenser för produkter och tjänster?
- Lyssnar du aktivt och eftertryckligt för att uppmuntra kunder att dela sina känslor och problem?
- Har du skapat och levererat träningssessioner som engagerar publiken i aktivt lärande? Snälla beskriv.
- Hur skulle du ge svåra nyheter till en anställd som är avsedd för uppsägning?
- Berätta om en tid då du förmedlade konflikter mellan anställda eller med kunder.
- Kan du lösa kundklagomål med tålamod och kreativitet?
Mer svåra (och lite konstiga) frågor
Dessa frågor faller inte in i någon särskild kategori och de kan verka lite obehagliga. Men de är värda att överväga:
- Är du en riskmakare?
- Om du var ett djur vad skulle du vara?
- Övertyga mig att anställa dig.
- Vi kopplade den klockan ur väggen. Varför gjorde vi det?
- Varför ska jag inte anställa dig?
- Vad tycker din nuvarande arbetsgivare att du gör idag?
Intervjufrågor Arbetsgivare ska inte fråga
Några av de svåraste intervjufrågorna att svara på borde inte ställas alls. Dessa kallas olagliga intervjufrågor och arbetsgivare ska inte fråga dem under en intervju. Men från tid till annan de händer så här är hur man hanterar olagliga eller olämpliga frågor .