De bästa teknikerna för att hantera en beteendeintervju innefattar att förbereda de intervjufrågor du kan bli frågade, upptäcka så mycket du kan om företaget och jobbet så att du har en uppfattning om vilka färdigheter arbetsgivaren söker och är redo att inkludera specifika pekar på svaren du ger till intervjuaren.
Beteendeintervjuer Strategier
Innan du går ut på en arbetsintervju, ta dig tid att förbereda i förväg. Du kan, eller kanske inte, bli frågad beteendeintervjufrågor, men det är bäst att vara redo om du är.
- Granska vad en beteendeintervju är och vilka företag söker efter en beteendeintervju .
- Använd STAR-intervjutekniken för att förbereda exempel att dela under en intervju.
- Granska exempel på beteendeintervjufrågor .
Forskning på jobbet och företaget
Att ta sig tid att undersöka både företaget och det jobb du intervjuar hjälper dig att förbereda dig för en arbetsintervju. På det sättet kommer du att vara beredd att både svara på intervjufrågor och att ställa frågor till intervjuaren själv. Du kommer också att kunna ta reda på om företaget och företagskulturen passar dig bra. Så här undersöker du företaget så att du är välinformerad före tiden.
Beteendeintervjuer
Först av allt, ge dig själv några ögonblick för att samla dina tankar.
Det är bra att ta lite tid att rama ditt svar om du är osäker på hur du svarar på frågan. Om du inte är säker på hur du svarar på frågan, be om förtydligande. Detta kommer att köpa dig lite extra tid att tänka på hur man svarar. Var noga med att inkludera dessa fyra punkter i ditt svar - situation, uppgift, åtgärd, resultat.
- (S) En specifik situation
- (T) De uppgifter som behövde göras
- (A) Åtgärden du tog
- (R) Resultaten är det som hände
Detta är STAR intervju svar teknik , och det är ett utmärkt sätt att förbereda. Tänk på att det inte finns några rätt eller felaktiga svar på beteendeintervjufrågor. Intervjuarens mål är att förstå hur du bete sig i en given situation. Hur du svarar bestämmer om det finns en matchning mellan dina färdigheter och den position som företaget vill fylla på.
Den bästa beteendeintervjustrategin inkluderar att lyssna noggrant, vara tydlig och detaljerad när du svarar och, viktigast av allt, är ärlig. Om dina svar inte är det som intervjuaren letar efter kanske det här stället kanske inte är det bästa jobbet för dig.
Följ upp efter intervjun
Var det något du ville ha sagt under intervjun, men fick inte chansen att? Din efterföljande tacknot ger dig en chans att nämna det. Det är också ett tillfälle att upprepa ditt intresse för jobbet och företaget. Så här följer du en tackanmälan efter en intervju:
Fler intervju tips och tricks
Förutom att veta vad man kan förvänta sig i en beteendeintervju, finns det 10 intervju färdigheter som är viktiga att träna innan du går in i mötesrummet eller Skype-sessionen med en anställningskommitté: förberedelse, punktlighet, tänkande innan du talar, talar lugnt och sammanhängande, visa ett försäkrat (men inte arrogant) självförtroende, aktivt lyssnande, optimism, uttrycka ditt intresse för arbetsgivaren, att kunna prata bortom din första " lift pitch " och - kanske viktigast - uttrycka din tacksamhet för anställningskommitténs tid båda muntligt i slutet av intervjun och skriftligen en omedelbar uppföljningsanmälan.
Fortfarande nervös, särskilt om det här är din första intervju? Inga bekymmer - även etablerade proffs känner några få fjärilar före en intervju. Du har tagit det första steget i att lugna din ångest genom att ta dig tid att granska stegen som beskrivs ovan. Andra bra tekniker för att städa dina nerver inkluderar att undvika negativ självprata, klä av sig noggrant och anländer tidigt till intervjun så att du kan ta några lugnande andningar i förväg och för att undvika att dricka för mycket koffein på dagen för ditt möte.