När du går igenom anställningsprocessen för kriminologi och brottslighet karriär, det finns en bra chans att du måste möta någon form av muntlig intervju. En nyckel till framgång på en muntlig styrelsintervju är att förutse vilken typ av frågor du kommer att bli tillfrågad så att du bättre kan förbereda starka, genomtänkta svar.
Vanligtvis kan du förvänta dig två typer av frågor: scenario eller situationsfrågor och erfarenhetsbaserade frågor . För att hjälpa dig att bättre förbereda dig för din nästa intervju har jag identifierat några exempel på erfarenhetsbaserade frågor för kriminalvård och tips om hur du svarar på dem:
01 Berätta vad du har gjort för att förbereda dig för det här jobbet
Din potentiella arbetsgivare söker dig att diskutera inte bara din utbildning men vilka erfarenheter du har som gör dig rätt person till jobbet.
02 Prata om en konflikt du hade med en kollega
Syftet med denna fråga är att se hur man hanterar interpersonella konflikter. Vad arbetsgivare letar efter är en bild av de åtgärder du skulle vidta för att lösa ett problem med en medarbetare på ett artigt, professionellt och arbetsmässigt lämpligt sätt.
För att svara på den här frågan vill du ge bakgrund till vad problemet var, varför det var ett problem, vad du gjorde för att lösa problemet och vad det slutliga resultatet var.
03 Prata om en tid du gjorde ett tufft etiskt beslut
Mer än de flesta andra yrkes-, straffrättsliga och kriminologiska karriärer kräver en hög standard för etiskt beteende . Denna fråga hjälper arbetsgivare att få en glimt av vilka slags problem du ser som potentiella etiska dilemman och hur du närmar dig dem.
I slutändan vill arbetsgivare se att du kan känna igen rätt från fel och att du kommer att agera i enlighet därmed.
Förklara problemet och hur du närmade dig det. Var noga med att ta med om du skulle göra något annorlunda om du var tvungen att göra det hela om igen.
04 Beskriv ett komplext problem som du måste lösa
I den här frågan söker dina potentiella arbetsgivare insikt i hur du reagerar när du står inför en svår uppgift eller uppgift. När du besvarar denna fråga, diskutera vad uppdraget var och hur gjorde det det svårt.
Var noga med att ange vilka steg du tog för att få jobbet gjort och hur du prioriterade dessa steg. Slutligen prata om hur allt visade sig och vad du lärde dig under processen.
05 Beskriv en arbetsprocess som inte gick som planerat
Denna fråga är utformad för att se hur du kan reagera på - och förhoppningsvis övervinna - motgång. Arbetsgivare vill veta att du kan byta ut växlar och omgruppera om det behövs, och att du kan känna igen när något inte fungerar.
När du svarar på den här frågan vill du prata om den uppgift du försökte göra, processen du använde, varför den misslyckades, hur du upptäckte att den inte fungerade och vilka steg du tog för att lösa problemet problem.
Se till att du berättar intervjunaren om din nya plan fungerade eller inte, om du inte gör det, annars kan du göra det i framtiden.
06 Beskriv en tid du inte var överens med en handledare
Här vill din arbetsgivare veta hur du svarar när du inte gillar vad din chef eller din kommandokedja - frågar dig att göra.
Oroa dig inte; arbetsgivare brukar inte bry dig om du inte är överens med en överordnad. Vad de vill se är hur du hanterade denna oenighet.
Helst uttryckte du dina farhågor privat och respektfullt till din handledare och stödde vilken slutgiltig handling som äntligen bestämdes.
Var säker på att du formulerar din anledning till oenigheten, vad du gjorde för att bättre förstå orsaken till politiken och vilka alternativa lösningar du kanske har erbjudit.