Det finns många anledningar som du kanske har bestämt, efter att ha skickat in din ansökan och CV, att du inte längre vill ha det här jobbet .
Du kan ha gjort mer forskning om positionen eller företaget och upptäckte att dina idéer inte är kompatibla. Du kan ha förväntat att flytta och sedan ändra planerna. Den position du ansökte om kan ha varit mindre än du är kvalificerad för, och i tiden sedan du först tillämpade dig har du erbjudit ett mer lämpligt jobb.
Här är ett exempel på ett brev skickat via e-post för att avböja en arbetsintervju. Det finns inget behov av att ge en anledning att avbryta intervjun. Det är bäst att hålla brevet enkelt och koncist, eftersom du kanske är intresserad av att ansöka om företaget igen i framtiden.
Provbrev som avböjer en intervjuinbjudan
Subject Line of Email Message: Intervju Inbjudan - Ditt Namn
E-postmeddelande:
Kära namn:
Tack så mycket för att du funderat på jobbsituationens position och för att bjuda in mig att intervjua med företagsnamn. Jag skulle emellertid vilja dra tillbaka min ansökan om denna ståndpunkt.
Jag uppskattar verkligen din tid att granska min ansökan.
Återigen, tack för din övervägande.
Vänliga hälsningar,
Ditt namn
E-postadress
Telefon
Tips och försiktighetsåtgärder om att skicka ett brev som avkallar en jobbintervjuinbjudan
Var säker. När du har avböjt jobbsamtalen kan du inte gå tillbaka. Du kan eventuellt ansöka om framtida positioner, eller till och med samma jobb senare, om omständigheterna förändras - det är trots allt en av huvudorsakerna till att skicka ett formellt, artigt brev som minskar inbjudan.
Men du kommer inte kunna säga ja till denna möjlighet för en intervju när du har sagt nej. Försök att göra det, och du riskerar att komma bort som otillförlitlig, fläckig, beslutsfattig eller sämre.
Var snabb. Medan du måste vara säker på ditt beslut att inte gå vidare med intervjun, bör du också svara på en arbetsgivares inbjudan att mötas så snabbt som möjligt. Det är särskilt sant om du redan har gjort solida planer för en formell intervju. Så här avbryter du intervjun , om du redan har planerat ett möte.
Var respekterad av anställningschefens tid och prioriteringar. Om du inte ska gå vidare med intervjuprocessen är det viktigt att gå åt sidan så snart som möjligt så att en intresserad kandidat kan ta plats.
Var artig. Kom ihåg att du vill lämna dörren öppen för framtida möjligheter (eller, åtminstone, se till att du inte slamar det stänga). De flesta industrier är mycket små världar och anställningsansvariga gör nätverk med annan personalpersonal hos andra företag för att identifiera och hjälpa till med att placera kvalificerade arbetskandidater.
Var oförskämd i din kommunikation med anställningschefen, och du kan sluta stänga av andra jobb som ligger mer i linje med dina mål. Du skulle säkert nix någon chans att du kanske måste betraktas för anställning med sin organisation i framtiden.
Var vag. Syftet med brevet är att låta hyresgästet veta att dina planer har ändrats så att han eller hon kan gå vidare med en annan kandidat. Du behöver inte ge dem specifika anledningar till varför du inte längre är intresserad.
Även om du kanske känner att du måste be om ursäkt eller motivera ditt beslut att inte intervjua gör det här oundvikligen sätta dig i dåligt ljus, eftersom någon förklaring du erbjuder sannolikt kommer att ses som en motivering för din avvisning av en arbetsgivares intresse för dig. Det är bäst att låta dem veta att dina avsikter har förändrats utan att förklara varför. De flesta intervjuare kommer att låta det gå och därmed vara tacksam för att du hållit dem i slingan och tillät dem att ordna en intervju med en alternativ kandidat.