Standardreglerna gäller: Ge rätt meddelande , skriv ett avgångsbrev och sluta med nåd. Kom ihåg att ditt mål är att inte bränna broar på väg ut genom dörren. Du kanske behöver ett rekommendationsbrev från din arbetsgivare i framtiden. Även om du inte gör det, är de flesta industrier små världar. Det finns ingen anledning att lämna en sur anteckning.
Så här skriver du ett uppsägningsbrev när du slutar jobba med ett bättre kompensationspaket.
Riktlinjer för avgångsbrev
En fullständig förteckning över uppsägningstabell dos och don'ts finns här , men det här är de viktigaste sakerna att tänka på:
- Ange datumet för din sista dag på kontoret , men lägg inte ner i andra detaljer. Detaljer om vilka medarbetare som kommer att täcka dina projekt kan efterföljas med din chef.
- Var artig . Nu är det inte dags att illa munnen dina kollegor eller skryta om ditt nya jobb.
- Var nådig . Tack chefen för deras vägledning, och lämna saker på ett positivt sätt. Erbjuda att hjälpa dina medarbetare att sätta upp projekt eller utbilda din ersättare.
Använd det här avgångsbrevsteget som en mall:
Avgångsbrevsexempel - Bättre lön och förmåner
Ditt namn
Din adress
Din stad, stat, postnummer
Ditt telefonnummer
Din email
Datum
namn
Titel
Organisation
Adress
Stad, Stat, Postnummer
Kära Herr / Ms. Efternamn:
Jag skriver för att meddela dig att jag har accepterat en position hos en organisation som erbjuder mig bättre ersättning och fördelar än detta företag.
Min sista arbetsdag kommer att vara på 30 dagar, den 1 juli, 20XX.
Även om jag har mycket värderat chansen att arbeta med dig, tyvärr är det här ett tillfälle jag inte kan sätta ner. Jag skulle göra mig själv och min familj till missnöje för att sänka en ökad lön och ett komplett förmånspaket som inkluderar betalad semester och sjuktid samt tand- och synförsäkring.
Jag hoppas du förstår min situation att ta på den här nya positionen. Vänligen acceptera mitt uppriktiga tack för allt du har gjort för mig under min tid att arbeta för dig. Jag skulle vara mer än glad över att hjälpa till i övergångsperioden och välkomna eventuella frågor som du kan ha när du letar efter en ersättare.
Tack igen för din förståelse.
Bäst,
Din signatur (brevpapper)
Ditt typade namn
Så här skickar du ditt uppsägningsbrev via e-post
För femton år sedan kan sändning av brev genom e-post ha betraktats som oförskämd, som att bryta upp med någon via textmeddelanden. Nu är emellertid e-postkommunikation standard.
Att skicka ett brev om uppsägning av e-post ger också några fördelar att en gammaldags kopia inte gör det. Det är enklare och mindre stressabelt än att ge din handledare en pappersbrev personligen, och det ger dig också ett register över din kommunikation.
Förhoppningsvis är din snartvarande före detta chef inte liten för att låtsas att de aldrig fick ditt brev, men vi har alla haft dåliga chefer. Ibland betalar det sig att kunna peka på ett e-postkvitto eller åtminstone ett digitalt spår.
För det mesta är det att skicka ett brev om uppsägning av e-post samma som att skicka en fysisk. Några viktiga skillnader :
- Ämneslinjen är viktig. Välj något som är klart och till exempel, "Avgång - Ditt Namn." Gå inte med något vagt som "Tack" som skulle kunna hämtas upp av företagets e-postfilter. Du vill inte behöva ha en obekväm konversation med din chef om varför de behöver söka sin spam-mapp.
- Lämna ut adressrubrikerna. De kommer att veta vem som skriver och var du skriver från.
- Håll det kort och till den punkten. Avgångsbrev, i allmänhet, bör vara ganska kortfattat (utan att vrida sig i brysk). Email-avgångsbrev bör vara ännu mer kortfattat. Läsare brukar skumma även viktiga e-postmeddelanden, så gör det enkelt att skanna.
Mer om Avsluta
Hur man skriver ett uppsägningsbrev
Bästa resignationsbrev exemplen