Om du lämnar företagsinformation eller negativa kommentarer om ett företag har det varit skäl att skjuta i det förflutna, med företag som tolkar tjänsterna som brott mot företagets sociala medier .
Arbetstagaren, som hade skrivit en negativ kommentar om sin chef på hennes Facebook-sida från sin personliga dator på personlig tid, var enligt uppgift suspenderad och avfyrade sedan för sina Facebook-postmeddelanden eftersom utläggningen brutit mot företagets internetpolicy.
Facebook-postering anses vara skyddad aktivitet
Enligt NLRB: "En NLRB-undersökning fann att medarbetarens Facebook-inlägg utgjorde skyddad samordnad verksamhet och att bolagets blogg- och internetpostpolicy innehöll olagliga bestämmelser, däribland en som förbjöd medarbetare att göra avvikande kommentarer när de diskuterade företaget eller handledarna och en annan de förbjudna anställda från att skildra företaget på något sätt via internet utan företags tillåtelse. "
NLRB-klagomålet hävdar också att företaget, American Medical Response of Connecticut, Inc., och upprätthöll och tillämpade en alltför bred blogg- och internetpostpolicy.
Sociala medier och anställdas rättigheter
Hopp Goldstein, partner med Bryan Cave LLP, som representerar arbetsgivare inom alla aspekter av arbetsrätt och arbetsrätt, delar hennes råd till anställda och arbetsgivare om vad anställda kan skicka på Facebook och andra sociala medier, tillsammans med de problem som arbetsgivarna behöver vara medveten om när man skapar sociala medier.
Skyddad aktivitet
Medarbetare, oavsett om de pratar runt en vattenkylare på ett kontor eller på Facebook har rätt att diskutera arbetsförhållandena. Att ange din åsikt om arbetsförhållanden är en skyddad verksamhet.
Vad du inte kan säga
Anställda kan inte bara posta något de vill ha på Facebook eller någon annanstans. Skada eller förtal eller skicka kommentarer om personer som inte är relaterade till din arbetsmiljö är inte skyddade. Att skicka konfidentiell företagsinformation, bra eller dåligt, är inte skyddad.
Var försiktig
Var försiktig. Anställda måste vara försiktiga med vad de postar. Du kan fortfarande avslutas, även om du hade rätt, om du bryter mot en laglig företagspolicy eller lagen själv eller om ditt tal inte är något annat skyddat. Det är mycket att behöva oroa sig för, så om du har ett legitimt företag och ditt mål är att lösa ett problem på jobbet, är det ofta det mest effektiva att följa företagspolicyen för rapportering på arbetsplatsproblem.
Tänk två gånger innan du avslutar
Arbetsgivare bör tänka två gånger innan man avslutar en anställd för att skicka information online för att vara säker på att de överensstämmer med lagen.
Företags sociala medier
Arbetsgivare bör granska sin sociala medier politik för att vara säker på att de inte begränsar skyddade anställda tal och för att säkerställa att arbetsgivare är rimliga.
Rimlig politik omfattar bland annat arbetsgivarnas rätt att begränsa användningen av företagets utrustning och tidtabell på arbeten utan arbete. Dessa policyer måste konsekvent tillämpas.
När en anställd avfyras för att skicka på Facebook eller en annan webbplats, har de rätt att få tillgång till NLRB för hjälp. Representationen kommer att bestämmas med utgångspunkt i uppsägningen och om den upplagda informationen skyddades av den nationella arbetsförbundslagen.