Vad är en professionell referens?
En professionell referens är en rekommendation från en person som kan garantera dina kvalifikationer för ett jobb.
En professionell referens till en erfaren arbetstagare är typiskt en tidigare arbetsgivare, en kollega, en kund, en försäljare, en handledare eller någon annan som kan rekommendera dig för anställning.
Nyligen högskoleexamen kan också knacka på professorer, tränare och högskolepersonal som var rådgivare för dina aktiviteter. Nyckeln är att välja referenser som har observerat dig agerande i en produktiv kapacitet där du visade dina färdigheter och legitimationsuppgifter för anställning.
Dessa skiljer sig från personliga eller karaktärsreferenser , som är mycket mer personliga referenser. Den professionella referensen talar främst om sökandens anställbarhet och arbetsrelaterade egenskaper, i motsats till deras personliga egenskaper eller karaktärsdrag. Personliga referenser kan vara till hjälp ibland, men frestas inte att lämna in en personlig referens som ersättare när jobbet eller intervjuaren specifikt kräver en professionell referens.
Hitta den ideala referensen
Tänk på kvalifikationerna för ditt måljobb när du väljer individer att fungera som dina referenser .
Fråga dig själv som kan garantera de färdigheter och attribut i din bakgrund som är mest kritiska för framgång i det jobbet. Din referensblandning kan skilja sig åt beroende på de varierande kraven för de positioner du applicerar.
Den ideala referensen kommer att kunna prata på ett mycket specifikt sätt om dina tillgångar och säkerhetskopiera hennes påståenden med exempel från ditt arbete.
En individ som bara kan ge vaga positiva referenser till dina styrkor kan vara mindre övertygande. Så, du vill prioritera människor som känner till ditt arbete ganska bra i motsats till att välja den mest prestigefyllda eller högst rankade individen.
Tänk på dina mest framgångsrika roller först och överväga personer som kan intyga hur du konstruerade dessa prestationer. Till exempel kanske du haft en nära relation med din akademiska rådgivare, men när du tog hennes fyra kurser fick du bara C och B betyg. I det här fallet kanske du inte vill välja henne som en professionell referens. Istället skulle du vara bättre med referenser från någon annan. Kanske knacka på en annan professor för vilken du tjänade två A, så länge hon känner dig tillräckligt bra och villig att hjälpa.
Se till att den person du väljer är bekväm att ge dig en positiv rekommendation. Många kandidater gör misstaget att anta att en person kommer att ge en stark godkännande när de bara är beredda att ge en något positiv utvärdering av din prestation.
Ta reda på vad de ska säga
Det bästa sättet att få ett perspektiv på hur en potentiell referens kan representera din bakgrund är att be dem att komponera en rekommendation för din fil.
Försök att skriva en rekommendation för dina referenser på LinkedIn och fråga dem om att återvända till förmånen .
När du begär en enskild handling som referens, fråga "Är du bekväm med att ge en mycket positiv rekommendation till mig för ett ekonomiskt analytikerjobb? Jag försöker göra ett starkt fall för min kandidatur." Att göra din förfrågan skriftligt är vanligtvis det bästa tillvägagångssättet, så en motvillig person kan avvika mer bekvämt.
Om du är orolig för att få en dålig referens, här är några tips för hantering av dem . Du kan eventuellt kompensera en negativ referens från en arbetsgivare med en positiv från en annan professionell anslutning.
Hur man ger referenser till arbetsgivare
När du ansöker om ett jobb kan du bli ombedd att få en lista över professionella referenser antingen efter en arbetsintervju eller i vissa fall när du ansöker om ett jobb.
Så här hanterar du det:
- När du ger en professionell referens till en potentiell arbetsgivare, ska du ange personens namn, jobbtitel, företag, adress, telefonnummer och e-postadress.
- Skapa en lista med referenser för att vara redo att dela med potentiella arbetsgivare.
- Var säker på att du har personens tillstånd att använda dem som referens innan du ger ut deras kontaktuppgifter.
- Håll dina referenser bedömda av dina framsteg med anställningsprocessen och ge dem en uppfattning om du tror att de kan kontaktas. Om det finns särskilda problem som har kommit upp under din intervju, låt dina referenser till dessa problem. De kan eventuellt lösa problemet under en referenskontroll.
- En väl förberedd referens kommer vanligen att kunna ge en mer detaljerad och övertygande rekommendation vid kontakt.
Var noga med att tacka alla som ger dig en referens . En kort notering eller e-post är allt som krävs, och folk vill veta när deras insatser uppskattas.