Hur man använder personlighetstester
Personlighetstester är användbara vid övergångsmoment i din karriär. Om du letar efter ditt första jobb eller är intresserad av en förändring i karriärvägarna, är ett test ett bra sätt att bedöma vilka typer av karriär som kan vara idealiska för dig.
Om du redan vet vilken karriär du vill ha, kan ett karriär- eller personlighetsprov fortfarande vara till hjälp. De kan visa dig om du behöver mer träning eller erfarenhet. De kan också visa dig vilka färdigheter du har som gör dig till en stark kandidat. Detta kan hjälpa dig att skriva mer specifika CV och omslag.
Det är emellertid viktigt att notera att ingen av dessa test ger dig ett bestämt svar på vad du ska göra med ditt liv. Snarare bör du använda dem som ett verktyg för att skapa informerade gissningar och se dem som en del av din övergripande karriärplanering.
Kostnad och pålitlighet för test
Det finns en mängd olika karriärbedömningstest och personlighetsverktyg som finns tillgängliga online. Många är gratis , andra tar betalt för alla eller några delar av testet. Innan du börjar karriärbedömningen - och spendera tid på att göra det - kolla in det för att se vilka avgifter som finns, om några finns.
När du tar en fri karriärbedömning eller personlighetstest, kom ihåg att några av dessa test inte är vetenskapligt validerade.
Men de är snabbt och lätta att ta och kan ge dig inblick i vilken typ av arbete du kanske vill göra och vilka jobb som är en bra match för dig.
Karriär- och personlighetsprov för att hjälpa dig att hitta rätt jobb
Testerna sträcker sig från tio objekt personlighetsindex, en kort, 10 frågeställning som mäter personlighetsdrag, till Myers-Briggs Type Indicator, som är en av de högst rankade personlighetsprov som hjälper dig att bedöma din personlighetstyp och hjälper dig att utforska karriärmöjligheter.
Det finns en mängd olika tester som mäter din intelligens eller förmåga, lager dina färdigheter och bedömer din förmåga att lyckas i en karriär.
- Aptitude Tests
Aptitude test mäter din förmåga att skaffa en färdighet eller göra en viss typ av arbete. Det här är typ av test som arbetsgivare brukar använda för att skärpa kandidater för anställning. Självbedömning och lämplighetstester finns tillgängliga online och är i många fall gratis. Tester finns på nästan alla ämnen. Det finns test för att avgöra om du har lämplighet för försäljning eller brandbekämpning, till exempel. - Karriärprov
Karriärprov används för att ge en indikation på vilka jobb som passar din personlighetstyp och vilka karriärer du har förmåga till. Du kan göra ett snabbt test online och få ett omedelbart resultat eller ta mer omfattande (och professionella) tester för att avgöra vilka karriärer som kan intressera dig. - Intelligens (IQ) test
Intelligens tester mäter din intellektuella funktion, eller i vanligt språk, hur smart du är. De är utformade för att mäta individens mentala färdigheter. En persons intelligenta kvot (IQ) är ett mått på intelligens som härrör från resultaten av specialdesignade tester. Kvoten bestäms genom att dividera en persons mentala ålder genom sin kronologiska ålder och multiplicera resultatet med 100.
- varulager
Varulager är checklistor som du kan använda för att identifiera faktorer som du relaterar till - och som du inte gör. De mäter hur dina intressen matchar de som är anställda i vissa yrken. Karriärinventeringar, som Strong Interest Inventory , ger en sammanfattning av dina intresseområden och de yrken som matchar dina intressen. - Personlighetstester
Personlighetstester och andra psykologiska tester mäter dina personliga egenskaper , din känslomässiga smink och din stabilitet. De används ofta av utbildade karriärrådgivare som ett verktyg i självbedömningsdelen av karriärplaneringsprocessen . Några av dessa test kan tolkas personligen online, andra behöver en rådgivare för att tolka dem.