Det är troligt att du kommer att stöta på en svår handledare eller dålig chef minst en gång i din professionella karriär. Medan många typer av dåliga chefer existerar, är en typ särskilt utbredd på den juridiska arbetsplatsen. Din chef är intelligent, driven och konkurrenskraftig. Din chef är tidsutmanad och högt underhåll. Din chef har höga förväntningar men ger lite feedback och vägledning. Din chef är snabb att ge kritik och svårt att behaga. Nedan finns åtta tips om hur du hanterar den här typen av dålig chef på den juridiska arbetsplatsen.
01 Undvik inte din chef
02 Befriend the bossassistenterna
Gör Bad Boss sekreterare, paralegal, junior associate, och andra assistenter dina allierade. Det här är de människor som känner honom eller hennes bästa. De kan mäta hans eller hennes humör och ge dig råd om hur du bäst ska hantera honom. De kan också ge dig en rättvis varning när han eller hon är missnöjd med ett uppdrag. Använd denna information till din fördel när du arbetar med Bad Boss.
03 Arbeta hans eller hennes timmar
Efterlikna timmarna av dålig chef, om möjligt. Om han eller hon kommer till kontoret tidigt bör du anlända tidigt också. Om han eller hon är en sen arbetare eller arbetar på lördag morgon, borde du göra detsamma. Arbeta sina timmar visar att du är en redo, villig och tillgänglig medarbetare villig att gå den extra milen. Medan detta kommer att hålla dig på sin goda sida, är det viktigt att notera att Bad Boss troligen inte respekterar ditt önskade balans mellan arbete och liv, så håll det i åtanke när du fortsätter.
04 Ta noteringar
Anländer alltid till Bad Boss kontor med penna och papper i hand och skriv ner allt de berättar för dig. Efter samtal med Bad Boss, granska dina anteckningar för att klargöra eventuella tvetydigheter. Dina anteckningar kommer också att ge en praktisk referens när du fullgör uppdraget.
05 Minns det i skrivande
Minimera alla uppdrag skriftligen, dokumentera i e-post eller memoformulär vad du förstår varje uppgift att vara. Placera detta skrivande i filen, eller ännu bättre, skicka det till din chef för att du är båda på samma sida. Att minnas allting skriftligen är också ett sätt att se till att Bad Boss aldrig korsar trakasserier. Om han gör det kommer du att ha allt dokumenterat skriftligt för att bevisa det.
06 Bekräfta alla tidsfrister
Minimera alla tidsfrister skriftligen för att undvika missförstånd eller missförstånd. Få saker ilska Bad Boss mer än att missa en deadline .
07 Var rätt tid
Det är viktigare att slutföra uppdrag i god tid än att skapa en perfekt arbetsprodukt. Bad Boss föredrar att få dina färdiga skriftliga uppdrag i god tid före en inlämningsfrist så att han eller hon har tid att granska och omarbeta den eller skicka den till dig för ytterligare forskning eller revision. Om Bad Boss inte mottar din uppgift inom tidsfristen, kommer de att söka ut eller vidarebefordra den. Hur som helst förlorar du.
08 Lär av andras misstag
Välj hjärnan hos den anställde som arbetade för Bad Boss innan du kan ta reda på vad som är tillfredsställande dålig chef och vad som trycker på sina knappar. Om den tidigare anställda inte längre är med organisationen, ta reda på varför.
Advokatbyråer och företags juridiska avdelningar kan vara utmanande arbetsmiljöer. Diverse personligheter, höga insatser, snabba deadlines och hård konkurrens skapar ett recept för konflikt och missförstånd. Genom att hålla tipsen ovan kommer du bättre att kunna skapa ett fruktbart förhållande med din chef.