Få människor är födda att hantera; de flesta lär sig att hantera. Och medan det är oerhört bra att ha en förvaltningsmanor tidigt i sin karriär, oftare än cheferna måste vända sig till externa källor. Tegelsten och murbruk och online bokhandlar är överflödiga med förvaltningsböcker för att hjälpa nybörjaren såväl som den livslånga läraren som vill fortsätta att polera sitt hantverk.
Här är sju viktiga företagshanteringsböcker som du, som chef , måste läsa för att förbättra dina ledarskap och dina personalkapacitetsförmåga. Vare sig du tar en av dessa böcker med dig till stranden för att slå upp under de långsamma dagarna på sommaren eller hunker ner i vinterens chill, erbjuder varje en insikt och visdomsord, som säkerställer att den framgångsrika tillväxten av din karriär blir bättre.
Upptäck nu dina styrkor
Detta är en riktigt bra bok av Marcus Buckingham och Donald Clifton duo. Du kan använda insikten som erbjuds i den här boken för att hjälpa dig att förstå dina egna styrkor (och svagheter) bättre. Att förstå dina svagheter och där du behöver förbättras är avgörande för din karriärutveckling . Du kan också använda den för att hjälpa dig att förstå ditt lag bättre.
Först, bryt alla regler
Gallups Marcus Buckingham och Curt Coffman har gått långt för att sammanfatta i den här förvaltningsboken resultaten av deras omfattande och djupgående studie som profilerna stora chefer. Cheferna (som i slutändan blev i fokus för duonens forskning) utmärkte sig på att utveckla sin medarbetares specifika talanger och öka sina anställda till topputövare. Dessa chefer, som titeln förklarar, tvekar inte att bryta någon regel som konventionell visdom säger måste följas. Dessa två författare bröt formligen formen.
The New Yorker Bokhandel
Det finns en anledning ikonen New Yorker-tecknet har granskat sidorna i New Yorker-tidningen i över ett sekel. Dessa teckningar gör inte bara människor skratta, de får folk att tänka. Som filmerna i Woody Allen är tecknen roliga eftersom de är sanna. Denna samling av teckningar är inte bara en trevlig läsning men förstärkning som de irritationer och utmaningar du upplever på jobbet är universella.
Kommunicera med förtroende!
Varje år lär Dianna Booher tusentals människor hur man kommunicerar mer effektivt på jobbet, hemma eller någon annan given situation. Denna bok distillerar Ms. Boohers tips till en kompakt källa och ger dig råd för att öka din förmåga att tänka på dina fötter och kommunicera verbalt med andra på ett säkert sätt.
Executive Thinking
Bokens fullständiga titel är "Executive Thinking: The Dream, Vision, Mission Uppnådd." Författaren, Leslie Kossoff, avslöjade emellertid i en intervju att hon vanligtvis refererar till boken som "Våga drömma". Det beror på att de flesta yrkesverksamma i en verkställande ställning är rädda för att göra just det. Om du är osäker på att du köper boken och läser intervjun med författaren först, kan det hända att du inte kan motstå att sätta i en rush-ordning för att få händerna på en kopia.
Bra till stor
Författaren Jim Collins kallar fondly "Good To Great" en "prequel" till hans väldigt framgångsrika affärsbok "Built To Last" som satte ett mål för alla chefer. Men den boken lämnade ut viktig information för de yrkesverksamma som kämpade för att flytta sina företag från "Bra till stora" i motsats till dem som försöker (bara) hålla fast vid storhet. Denna viktiga sak saknas tydligt i Collins "Good To Great."
De 16 personlighetstyperna, beskrivningar för självupptäckt
Denna bok är en intressant twist på Myers Briggs populäraste 16 personlighetstyper som bryter upp personligheter till över ett dussin sorters människor. Om du köper den här boken är det lämpligt att fråga dig själv om du tycker att det finns en skillnad mellan begreppet hanteringsstil och kommunikationsstil. Många framgångsrika chefer tror att den viktigaste ledningsförmågan är förmågan att kommunicera effektivt. Därför är de en och samma.