Den som sa, "det är en råttävling där ute" visste ingenting om hur konkurrenskraftig dagens arbetsplats skulle vara. Råttor har det lätt! Gör det genom en labyrint, ta tag i din behandling och du är färdig. Det räcker inte att vara bäst på vad du gör. Att ha de hårda färdigheter som du behöver excel på ditt yrke är ett krav, men att vara bäst på jobbet hjälper dig inte att vinna tävlingen. Att ha konkurrenskraftiga färdigheter arbetsgivare värde vilja. Låt oss ta en titt på vad de är.
01 Sluta prata och börja lyssna
Vissa tror att de kan prata sig till toppen. Att dela din kunskap med andra är säkert viktigt, men lyssnande kan gynna dig på så många sätt. Du kan lära dig mycket när du försöker förstå vad andra säger till dig. Som aktiv lyssnare kommer du att få insikt i andras verkliga betydelse - din chefs, medarbetare och underordnade och kunders ord. Du kommer att kunna förstå vad din chef förväntar sig av dig, lära dig vad som motiverar dina medarbetare och underordnade, och upptäck vad dina kunder behöver från dig. Denna väsentlig skicklighet kommer att drastiskt förbättra din prestanda på jobbet, eftersom det är avgörande för att bygga upp rapport med andra. 02, istället för att klaga på problem, lösa dem
Varje arbetsplats har sina problem och det är svårt att undvika att de stör dig. Klagomål om dessa störningar hjälper inte ... inte en liten bit. Tvärtom kommer det att vara skadligt, eftersom negativitet leder alla ner och kan snabbt göra miljön toxisk. Du har inget att vinna från att klaga, annat än ett rykte som en negativ Ned eller Nelly. Om du hittar sätt att lösa problem istället för att bara peka ut dem kommer du att betraktas som en hjälte till alla utom de som trivs på negativitet. Och vem behöver dem i alla fall? 03 Använd din Noggin: Kritiska tänkande är avgörande
När du fattar ett beslut kan du bli frestad att göra det så snabbt som möjligt. När allt kommer omkring har du mycket att göra på mycket kort tid. Ju snabbare du kan lösa ett problem eller ta reda på hur du når ett mål, desto snabbare kan du korsa ett objekt från listan och gå vidare till nästa sak. Även om det kan tyckas som ett slöseri med din begränsade tid att spendera mycket av det med tanke på alla dina val när du fattar ett beslut, kommer du att bli mycket mer framgångsrik om du gör det. Dina kritiska tänkande färdigheter kommer att tjäna dig bra. Använd dem för att utvärdera varje alternativ innan du bestämmer vilken som är mest sannolikt att få det bästa resultatet. 04 Var en effektiv Time Manager
Som en upptagen professionell är ditt liv hektiskt. Om du strävar efter att gå upp på jobbet blir det ännu mer häftigt eftersom chefen ökar ditt ansvar. Hur kommer du att få allt gjort? Om du bara kan lägga till fler timmar på din dag. Tyvärr kan du inte, men du kan använda de som du har mer effektivt. Möjligheten att hantera din tid väl är väsentlig. Det är en av de mest konkurrenskraftiga färdigheter du kan ha. Den enda faran är att ju mer du får gjort på en dag desto mer kommer din chef att ge dig att göra. Det är en risk att du måste leva med som en följd av din framgång. 05 Tillsammans med alla
Med tanke på alla de olika personligheterna som fyller en arbetsplats, är din chefs förväntan att alla kommer i kontakt med varandra en ganska lång order. När du inser att att komma överens med dina medarbetare inte betyder att du måste gilla dem alla blir det ett mer uppnåeligt mandat. Bra interpersonella färdigheter gör att du kan uppfylla din chefs önskan om harmoni på arbetsplatsen. Om du kan empati och sympatisera med dina medarbetare, kommer du att kunna undvika att förolämpa dem. Förhandlingsförmågan hjälper dig att undvika konflikter. Att arbeta som ett team, som du måste göra för att din arbetsplats ska fungera bra måste du veta hur man samordnar dina handlingar med dem. 06 Visa dem Vem är ledare
Slutligen, om du vill göra det till toppen, måste du uppvisa din ledarskapsförmåga. Du kan inte vara ledare utan anhängare, så det första du måste göra är att få folk att respektera och lita på dig nog att ställa upp bakom dig. Visa din chef du är ledningsmaterial genom att visa att du kan delegera arbete till andra och är villiga att ta ansvar för inte bara deras framgångar, men också deras misslyckanden.