Gen Y är separerad från den äldre generationen före dem (Generation X) och generationen som följde dem (Generation Z).
Generation Y Egenskaper
Som förväntat av deras födelseår utgör Gen Y det snabbast växande segmentet av arbetskraften. Som advokatbyråer konkurrerar om tillgänglig talang, kan arbetsgivare helt enkelt inte ignorera behoven, önskningarna och attityderna i denna stora generation. Som med varje generation som föregår Gen Y, har årtusenden kommit att definieras av en uppsättning egenskaper som främst bildats av världen och den kultur de växte upp i. Här är några vanliga egenskaper hos Generation Y.
Gen Y är Tech-Savvy
Generation Y växte upp med teknik, och de lita på det för att bättre kunna utföra sina jobb. Beväpnad med smartphones, bärbara datorer och andra prylar är den här generationen ansluten 24 timmar om dygnet, 7 dagar i veckan. De gillar att kommunicera via e-post, textmeddelanden och vilken ny social mediaplattform (dvs. Twitter, Instagram) vänner och kollegor använder. Det här är en generation som inte ens kan föreställa sig en värld utan internet eller mobiltelefoner.
Millennials är familjecentriska
Snabbspårsstilen har förlorat mycket av sin vädjan i tusenårsåldern. Medlemmarna i den här generationen är villiga att handla hög lön för färre betalningsbara timmar, flexibla scheman och därmed en bättre balans mellan arbete och liv. Även om äldre generationer kan se denna attityd som narcissistisk eller se den som brist på engagemang, disciplin och körning, har Generation Y-jurister en annan syn på arbetsplatsförväntningar.
Millenials prioriterar vanligtvis familjen över arbete, och även de som inte är gifta med barn känner behovet av att vara en del av en familj och spenderar tid med nischer, brorson och syskon.
Millennials är prestationsorienterade
Nurtured och bortskämd av föräldrar som inte vill göra misstag från den föregående generationen , årtusenden är självsäkra, ambitiösa och prestationsinriktade. De har också höga förväntningar på sina arbetsgivare, tenderar att söka nya utmaningar på jobbet, och är inte rädda för att ifrågasätta myndigheten. Generation Y vill ha meningsfullt arbete och en solid inlärningskurva.
Gen Y är lagorienterad
De flesta generationerna Y-pojkar och -flickor deltog i lagsporter, lekgrupper och andra gruppaktiviteter, oavsett om det var fotboll eller ballett. De värdesätter samarbetet och söker insats och bekräftelse av andra. Millennials är den sanna ingen-vänster-bakom generation, lojal och engagerad. De vill vara med och inblandade.
Generation Y Craves Uppmärksamhet
Generation Y begär feedback och vägledning. De uppskattar att de hålls i slingan och behöver ofta frekvent beröm och trygghet. Millennials kan gynna mycket av mentorer som kan hjälpa till att styra och utveckla sina talanger. Det är här boomersna kommer till nytta eftersom de (trodde mestadels pensionerade), de har något att erbjuda och att se årtusenden årtusenden är ett sätt att de kan fortsätta att bidra till arbetskraften.
Generation Y är benägen att jobba-Hopping
En potentiell nackdel av Generation Y-arbetare är att de alltid letar efter något nytt och bättre. Det är inte ovanligt för ett årtusende att stanna hos en firma i bara två eller tre år innan de går vidare till en position som de tycker är bättre. De återupptagna CV-erna från tusenåriga arbetssökande kommer utan tvekan att visa den här peppered jobbhistoriken.
Rabattera inte medlemmar av denna generation bara för att de har arbetat för flera företag - dessa unga anställda tar med sig en rad olika upplevelser. Till skillnad från tidigare generationer tar de inte ett jobb och håller fast vid det så länge som mänskligt möjligt. I stället går de ut och skapar en ny app eller finansierar en trendig start.
Bottom Line om tusenåriga
Generation Y har många egenskaper som är unika i jämförelse med tidigare generationer.
De tenderar att vara glada över sina jobb, och de kommer att arbeta hårt och effektivt. De kan närma sig sina överordnade som liknar mer än tidigare generationer, men advokatbyråer kan vidta åtgärder för att rita en linje mellan handledare och vän. När den linjen är ritad, kommer millennials inte bara att fungera utan dröjsmål för dig, men visar dig respekten för en handledare med många års erfarenhet.