Vad IT-rekryterare gör
IT-rekryterare kan arbeta för att locka sökande passivt eller kan aktivt nå ut till några potentiella anställda individuellt, kanske genom skolor eller programmeringsstartläger. I båda fallen, när en person uttrycker intresse och går in i ansökan , skärmar rekryteraren kandidaten till klientföretagets arbetsbehov och kvalifikationer samt kontrollerar för att säkerställa en bra passform med företagskulturen.
Om kandidaten passerar den första utvärderingsfasen ordnar rekryteraren intervjuer mellan arbetskandidaten och nyckelpersonalen inom klientföretaget. Efter det att beslutet har fattats om att ge positionen till kandidaten, förklarar rekryteraren det ersättningspaket som bolaget erbjuder och hjälper till att övervaka förhandlingar om löner och andra förmåner.
IT-rekryteraren fungerar som en förbindelse mellan klientföretaget och arbetskandidaterna under hela rekryteringsprocessen och kompenseras av den anställande arbetsgivaren, antingen direkt eller indirekt.
Rekryterare som inte är anställda i företaget själv kan antingen arbeta för rekrytering av företag som anställs av kundföretag, i vilket fall betalning sker via rekryteringsföretaget enligt egen ersättningspolicy, eller de kan vara enskilda konsulter som arbetar på kontraktsbasis direkt med företaget.
Rekryterare inom datateknik arbetar för att fylla både in-house och kontraktstillfällen. De kan specialisera sig i en typ av position eller typ av kandidat, eller de kan vara generalister som kan göra allt. De flesta har förvärvat teknisk kompetens och kunskap för att fullt ut förstå karaktären hos de jobb de anställer. För att utvärdera en IT-kandidat på rätt sätt behöver en rekryterare sin egen informationsteknik .
Kvalifikationer att vara en IT-rekryterare
En högskoleutbildning är ett minimikrav. De flesta IT-rekryterare har kandidatexamen, och en mindre procentandel har magisterexamen, även om sådana avancerade grader sällan krävs. Det du är viktigare i är inte nödvändigtvis viktigt, men en teknisk större eller åtminstone relaterad kurs kan ge dig en kant på vägen.
En LinkedIn-undersökning fann att de vanligaste majorsna av rekryterare i allmänhet föll någonstans i ett spektrum från psykologi, till statsvetenskap, till företag. Samma undersökning fann också att de flesta rekryterare började på något annat område och sedan bytte till IT-rekrytering. Många började i försäljningen, men andra inledande arbeten omfattade forskning, verksamhet och administrativa positioner.
Vägen från det första jobbet till IT-rekrytering innebär ofta att man tar upp de nödvändiga färdigheterna på jobbet inom andra områden eller genom ett personligt intresse.
Många sådana färdigheter är inte tekniska. Mjuka färdigheter är till exempel mycket viktiga för rekryteringen, eftersom du måste läsa potentiella kandidater för en bra kulturell passform och locka kandidater att arbeta för det företag du representerar. De viktigaste mjuka färdigheterna är en stark social förmåga, förmågan att kommunicera effektivt, förhållande byggande och topporganisation. Men som tidigare nämnts behöver du en viss teknisk kunskap i det område du rekryterar för, så att du kan prata samtalet med arbetsutsikter, svara på deras frågor och avgöra om deras specifika kvalifikationer matchar vad arbetsgivaren letar efter.
Jobb marknadsförs av IT-rekryterare
IT-rekryterare hittar kvalificerade kandidater för ett brett utbud av jobb. Några exempel är teknikutbyggnad, IT-förvaltning, cloud computing, säkerhetssystem, nätverksdesign och integration, nätverksunderhåll, slutanvändartjänster, kommunikationsteknik och applikationer för företagsanalys, rapportering och datavetenskap.
Mer om rekryterare: hur man hittar en rekryterare | Typer av rekryterare