Prevalens av geografiska betaldifferentialer
Enligt ersättningskonsulter Culpepper and Associates, bland företag med arbetsplatser i mer än ett geografiskt område, används geografiska löneskillnader av:
- 76% av företagen med 100 eller fler anställda
- 86% av företagen med 10.000 eller fler anställda
Computing Geographic Pay Differentials
Också enligt Culpepper, av företagen med geografiska löneskillnader:
- 89% faktor i lokala lönekalkyler
- 38% faktor i lokal levnadskostnad
- 13% faktor i inflationen (KPI)
- 3% faktor i arbetslöshets- eller sysselsättningsuppgifter
- 68% justerar löneskillnaderna årligen
- 19% anpassar löneskillnaderna vartannat år
- 4% justera löneskillnaderna vart tredje år
Genomförande av geografiska betalningsskillnader
Culpepper citerar tre vanliga metoder för att genomföra geografiska löneskillnader:
- Olika lönestrukturer på olika platser
- Individuell justering av grundlönerna
- Kompletterande geografiska differentierade betalningar
Av företagen med geografiska löneskillnader använder 75% den första metoden. Den tredje metoden kan omfatta ett formelbaserat tillvägagångssätt, där en procentuell justering läggs till en anställds grundlön enligt arbetsplatsen.
Geografiska betaldifferentialer enligt jobbnivå
Geografiska löneskillnader erbjuds till:
- 38% av cheferna
- 77% av styrelseledamöterna och cheferna
- 87% av personal på professionell nivå
- 85% av arbetstagare som inte är befriade från tid och tid
Definiera det geografiska området för geografiska betaldifferentialer
Culpepper rapporterar att bland de företag med geografiska löneskillnader är de använda geografiska definitionerna:
- Städer (60% av företagen)
- Stat eller provins (20%)
- Bred region eller territorium (20%)
- Land (12%)
- Platser inom ett visst avstånd (11%)
- Platser med liknande marknadsräntor (24%)
Ovanstående siffror lägger till över 100% på grund av företag som använder flera metoder.
Caveat på Culpepper
Culpepper-data baseras på en undersökning av 340 arbetsgivare från 2009, av vilka 79 procent är teknik, biovetenskap, hälso- och sjukvård, energi och teknik. Offentliga företag är bara 58% av provet. Icke desto mindre är Culpepper-undersökningarna allmänt citerade.
Överväganden angående geografiska betaldifferentialer
Innan du accepterar ett jobb med ett företag som har långtgående operationer, bör du fråga om vad, om något system med geografiska löneskillnader som det upprätthåller. Detta kan ha viktiga konsekvenser om du någonsin överförs mellan arbetsplatser eller överväger ett drag inom företaget. Bland dina främsta bekymmer bör vara:
- Om lönejusteringar är automatiska och omedelbara när du byter plats.
- Oavsett om en flyttning till en billigare plats utlöser en automatisk löneduktion.
- Vad händer med din lön efter ett drag om din lönekurs förhandlades och icke standard.
Dessutom kan situationer där du pendlar över statliga linjer lägga till egna komplexa, särskilt om det finns stora skillnader i inkomst- eller löneskattesatser som bedömts av respektive stater. Tänk på ett fall där du ursprungligen bor och arbetar i det högre skattesystemet, men då accepterar du en överföring till en arbetsplats i lägre pris, lägre skattestatistik.
I det här fallet, om geografiska löneskillnaderna drivs av arbetsplatsen, kan förändring av arbetsplatsen men inte ditt hem utlösa en minskning av lönen. Däremot skulle din egen levnadskostnad inte gå ner.
Faktum är att din totala inkomstskatträkning fortfarande skulle ligga på den högre skattesatsen i det land där du bor. Du bör bestämma i förväg om företaget har undantag för scenarier som detta.
Observera också att eftersom de federala inkomstskattesatserna är samma landsomfattande, finns många människor i de högsta skattekonsolen bara för att de bor i högre kostnader (och därmed högre löne) regioner. Även före skatt har många av dessa människor en lägre levnadsstandard än människor i lägre skattebeslag som bor någon annanstans. Detta är ett annat viktigt övervägande om du är öppen för att bo och arbeta på många olika ställen.