När måste företag anmäla arbetssökande?

När arbetssökande inte hörs av en arbetsgivare kan det vara ont. Det tar tid att ansöka om ett jobb, från att undersöka företaget genom att skapa en riktade CV och ett brevbrev, och det kan vara frustrerande att inte få svar. Ändå är det mycket vanligt att företagen inte meddelar sökande när de avvisas för ett jobb. Faktum är att du kanske kan intervjua med företaget och aldrig höra tillbaka.

Det kan verka som att din ansökan försvann i ett svart jobb för söksökning. Ta reda på varför företag är blyg från att dela anställningsstatus med kandidater, när de måste lämna information och hur man följer upp under ansökan.

Juridiska krav för anmälande sökande

I de flesta fall är arbetsgivare inte juridiskt skyldiga att anmäla sökande att de inte har godkänts för ett jobb.

De flesta experter på mänskliga resurser är emellertid överens om att bästa praxis tyder på att det etiska protokollet för arbetsgivare ska meddela alla sökande om deras status.

Underlåtenhet att göra det kan avskräcka sökandena från att överväga arbetsgivaren för andra, mer lämpliga lediga platser och kan också skapa ett negativt intryck av organisationen med sökandens intresseföretag. I många branscher är sökandena också kunder eller potentiella kunder och de flesta arbetsgivare vill undvika att föregripa sina kunder.

Här finns information om hur företag anmäler sökande .

Skäl till varför ett företag inte anmäler sökande

Usnews.com intervjuade företagsledare och anställer chefer för att ta reda på orsakerna till att de undviker att skicka avslagsbrev. Här är varför:

1. Volym: Företagen får i genomsnitt 250 CV per position. Det är tufft nog att hantera huvuddelen av dessa e-postmeddelanden, än mindre svara på varje enskild person med avslag.

1. Rädsla för en rättegång: Ett avvisningsbrev kan eventuellt väcka rättsliga åtgärder, beroende på hur det är skrivet. Från arbetsgivarens synvinkel kan det verka bättre att inte skicka något brev alls än att riskera en potentiell rättegång.
2. Oönskad kommunikation: Ett avvisningsbrev från en viss anställd med kontaktuppgifter (dvs. namn och e-post) kan gnista oönskad pågående kommunikation från sökanden, fråga om att ansöka om en annan tjänst eller återkoppling om var intervjun gick fel. Multiplicera det med 250 avslag, och det är en krångel HR-chefer vill undvika.

Det finns andra orsaker som företag kan hålla kvar på anmälande sökande. I vissa fall kan företaget ändra riktningar och besluta att inte fylla positionen längre. Inlägget kan tas bort från webbplatsen, men vanligtvis kommer företaget inte att informera sökande om dessa interna arbeten. Ibland håller företagen sig av med att avvisa sökande eftersom positionen fortfarande är öppen. Företaget vill kanske hålla sina alternativ öppna. Företaget kan intervjua flera personer och erbjuda jobbet till en, men hålla sig av med att avvisa alla sökande om den första valkandidaten inte accepterar positionen.

Federal Government Notification Requirements

Under 2009 fastställde den federala regeringen krav på att byråer skulle anmäla kandidater till deras status under screeningprocessen som en del av sitt "ende-till-slut-anställningsinitiativ".

Anmälan måste ske minst fyra gånger under processen - vid mottagandet av ansökan, när ansökan utvärderas mot kraven för jobbet, när det fattas beslut om huruvida kandidaten ska hänvisas till uttagande tjänsteman och när finalen anställningsbeslut fattas.

Bakgrundssökning och sysselsättningstester

Arbetsgivare som avvisar sökande utifrån bakgrundsundersökningar och sysselsättningstest måste meddela sökande om de har blivit avvisade utifrån information som säkras genom den processen.

I lagen om kreditredovisning anges att kandidater har rätt att bestrida all skadlig information som finns i deras rapport. Kmart nådde en förlikning i en klassdräktsång år 2013 för att lösa påståenden att den inte anmälde och ge sökandena tillräckligt med möjlighet att svara på negativa bakgrundskontroller.

Hur man följer upp

In kan vara svårt att följa upp när du har ansökt om ett jobb. Många arbetsgivare listar inte kontaktinformation, e-postadresser eller telefonnummer.

Du kan försöka hitta en kontakt hos företaget eller du kan vänta. Det är lättare att följa upp direkt efter en intervju, och det är alltid en bra idé att göra det. Här finns information och råd om hur man följer upp ett jobb .

Om du intervjuar för en position, fråga alltid under din intervju när du kan räkna med att höra från företaget. Därefter, efter det att tidsramen passerar, kan du skicka ett e-postmeddelande eller ett samtal för att ta reda på statusen. Du kanske inte får svar, men åtminstone kommer du att ha följt upp.