En intervju med Nordstroms nordöstra regionala rekryterare
Penny Loretto: Vad söker du i en praktikansökare?
Maureen Tryon: Nordstrom s växer snabbt och söker kontinuerligt entusiastiska människor som är glada och vill växa med företaget.
Praktikanter som kommer in i organisationen bör ta erfarenheten på allvar. Studenter som följer de aktuella trenderna och försöker lära sig mer om företaget, såväl som branschen, är mycket mer benägna att betraktas som heltidsanställda vid avslutad praktik.
Penny: Hur viktigt är det första resuméet och brevbrevet och vilka råd har du för sökande när du förbereder dessa dokument?
Maureen: Nordstroms faktiska gör sina ansökningar online. Studenterna är skyldiga att fylla i en online-profil som faktiskt matar informationen från deras högskolans CV. En elevs CV kommer att bli det första intrycket som företaget får av en elev, så det är mycket viktigt att tidigare erfarenheter, jobb etc. medföljer fullständiga beskrivningar av varje erfarenhet som är relevant. Omslaget är inte obligatoriskt, men studenterna har möjlighet att bifoga en.
Om en elev bifogar ett brev , kommer det att ses över och inkluderas i studentens rekord. Nordstrom mottar cirka 900 praktikansökare varje år.
Penny: Enligt din åsikt vad kan göra eller bryta en intervju?
Maureen: Vår intervjuprocess, studentprofilen, slutförandet av onlinebedömningen, har alla ett enormt betydelse för huruvida en student ska anställas eller inte.
Vi mottar tusentals ansökningar varje år, och vi använder dessa steg för att få bort sökande.
En telefonintervju är nästa steg när sökande har blivit utvalda. Därifrån kan eleverna gå vidare till en person-till-person- intervju eller en panel där de kommer att ställas en rad frågor. Vi letar efter de sökande som lyser och är självmotiverade ledare som har utmärkta kommunikations- och interpersonella färdigheter som hjälper till att skapa positiva kundrelationer för företaget.
Penny: Vad gör en framgångsrik praktikant?
Maureen: För mig blir det alltid praktikanter som är angelägna, visar initiativ, har bra försäljningsförmåga och människor som är öppna för att lära sig, sätta upp mål , konkurrenskraftiga, bekväma att ta sig ut och kontinuerligt engagera sig i nätverk , utforska möjligheter och se vad som kommer att vara tillgängligt för dem.
Penny: Vilka dödliga misstag har du sett praktikanter göra under sin praktikupplevelse?
Maureen: De största misstagen jag ser är när våra praktikanter tar en möjlighet till 9 veckor, och de ser inte praktikplatsen som början på en karriär. De gör inga personliga och professionella kontakter och de går i princip bara igenom rörelserna och se upplevelsen som bara en deltid sommarjobb.
Penny: Hur viktigt uppfattar du förhållandet mellan arbetsgivare och universitetet för att en praktik ska bli framgångsrik?
Maureen: Vi ser våra universitetspartner som avgörande för vår övergripande framgång. När vi arbetar nära campus och college karriärcentra, är vi säker på att få kvalitativa studenter att fylla våra praktikplatser. Johnson & Wales har ett fenomenalt program, och de går alltid utöver.) Vi värdesätter våra universitetspartner och genom att arbeta nära varandra kan vi erbjuda studenterna lärande erfarenheter som kommer att förbereda dem väl för den verkliga världen.
Penny: Alla råd om vilka praktikanter som kan göra för att förbättra sina chanser att bli anställda om en heltidsposition finns tillgänglig inom organisationen?
Maureen: Som studenter går igenom praktikprogrammet, vill de fokusera på att lära sig så mycket som möjligt.
Hur bra en elev utför på jobbet är verkligen den första delen av en intervju. För att bli anställd som heltidsanställd med organisationen måste studenterna använda denna praktik möjlighet som en chans att utföra högsta möjliga förmåga. Att ställa frågor, nätverksarbete och hålla kontakten när praktikplatsen är över är bestämda saker en student vill göra om de hoppas kunna övervägas för en framtida heltidsjobb. Juniors kan arbeta hårt för att bli godkänt det följande året som praktikant, men kommande seniorer kommer sannolikt att söka heltidsanställning efter examen från college.
Penny: Vad kan utesluta att en student blir anställd?
Maureen: Vi får så många applikationer att om en praktikare inte sticker ut, kan de gå vilse i shuffle. Vi kan vanligtvis berätta från intervjun och pappersarbetet hur en elev ska utföra jobbet. Vi söker studenter som är beredda, professionella, måldrivna och självmotiverade.
Maureens slutliga tips:
Våra praktikplatser har varit ett bra program för oss. Vi trivs med att hitta intresserade studenter som presterar utmärkt och ser Nordstroms hemma. Vårt praktikprogram löper juni till augusti, och varje år utgör våra framgångsrika praktikanter ett stort antal av våra nya anställningar.