Be om rekommenderade brev
Kontroll av referenser är vanligtvis det sista steget innan de anställs (eller godkänts till ett examensprogram). Det är viktigt att vara selektiv på vem du använder som referens och vem du ska be om ett rekommendationsbrev. Du kommer att vilja inkludera personer som ser dig positivt och som har positiva saker att säga om dig. Om du är osäker, fråga din referens om de känner att de känner dig tillräckligt bra för att ge en bra referens.
Typ av referenser
I grund och botten finns det två typer av referenser; professionell och personlig. Professionella referenser kan adressera dina kunskaper, kunskaper och arbetsetik medan personliga referenser bättre kan diskutera dina personliga drag. Arbetsgivare och forskarutbildningsprogram brukar låta dig veta hur många referenser de vill ha och kan ange vilken typ av referens de söker också.
En bra referens kommer att ge kunskap om din karaktär, integritet, specialkunskaper och arbetsvanor. Förhoppningsvis är dina referenser från personer som är glada över dina karriärplaner och kan ge ett arbetsgivar- eller examensprogram med viktiga detaljer som ger ett bra intryck om dig.
Åtgärder för att begära ett rekommendationsbrev
- Fastställa syftet med rekommendationsbrevet och identifiera lämplig person (er) som bäst kan leverera den referensen.
- Det är bättre att fråga din referens om de känner att de känner dig tillräckligt bra för att ge en bra referens än att få en referens som inte skryter av dina prestationer och personlig arbetsetik.
- Ange referens med stöddokument som återupptag, klasser som tagits (och betyg mottagna) samt eventuella praktikplatser , volontärarbete eller jobb som du har slutfört. Se till att din referens känner till syftet med rekommendationen så att de kan ta itu med de färdigheter och prestationer som är baserade på vilken typ av läget eller forskarskolan du applicerar. Visa referenser till dina mål och uppdatera dem på din bakgrund och vilken typ av jobb / program du söker. Håll dem uppdaterade om vad du ansöker om och låt dem veta när du väl har tagit ställning.
- Var noga med att få tillstånd innan du använder någon som referens. Rådgör med dina referenser om eventuella tidsfrister och ge så mycket tid som möjligt för referenser för att skriva en rekommendation. Ett skyndsamt referensbrev kommer inte att ha samma inverkan som ett välplanerat brev som stoltserar med dina styrkor och prestationer. Följ upp och kolla med dina referenser för att se om de behöver ytterligare information. Du kan försiktigt påminna dem om tidsfristen om datumet närmar sig snart.
Som ett tack kan du också ge din referens med ett stämplat kuvert för att skicka brevet direkt till arbetsgivaren. Arbetsgivare föredrar vanligtvis konfidentiella referenser där referensen kan tillhandahålla värdefull information utan att oroa sig för sökandens svar på referensen.
Vem ska be om en referens
- professorer
- Tidigare handledare på jobb eller praktik
- Akademiska rådgivare
- Coaches
- Särskilda kontakter (musiklärare, sportkontakter, frivilliga / jobb / praktikanter)
Dessa personer kan alla användas som karaktärsreferenser, såväl som intyg på din arbetsetik och önskan att uppnå. En referenslista levereras vanligen på begäran av en arbetsgivare eller examensprogram. Listan ska utvecklas på ett separat pappersark och tillhandahållas när det ställs.
Du kan fråga din referens om en kopia av det brev du kan använda i framtida applikationer. Var noga med att skicka ett tack till din hänvisning tacka honom / henne för sin tid.