Jag fick ett e-postmeddelande i april från någon som vill veta om en veteran stötte på sin kedja om att gå i pension med bara 16 års Active Duty-tjänst. Som det visar sig, fanns det ingen kedja yanking.
Det är möjligt att gå i pension med mindre än 20 års tjänst och inte få det att vara sjukvårdspension.
1993 trädde ett program i kraft - den tillfälliga tidiga pensionsmyndigheten, känd helt enkelt som TERA.
Under programmet fick auktoriserade medlemmar med över 15 år, men mindre än 20 års total tjänstgöring, ansöka om förtidspensionering. Det gav militären möjlighet att hjälpa till i uttjänsten efter slutet av det kalla kriget. Möjligheten att gå i pension enligt detta TERA-program slutade i september 2002.
I lagen om försvarsmakt för fiscalåret 2012 återupptogs TERA, men tillåter fortfarande behöriga medlemmar med över 15 år, men mindre än 20 år av den totala aktiva tjänstgöringen att ansöka om förtidspension. Möjligheten att gå i pension enligt detta TERA-program pågår fortfarande och förväntas upphöra senast den 31 december 2018. För kustbevakningen är TERA etablerad i kustbevakningen och sjötransportlagen från 2012 .
TERA är en diskretionär myndighet och inte en rättighet. TERA gäller i allmänhet för båda tjänstemännen och anlitas. Medan varje filial har sina egna instruktioner om vem som kan använda programmet (och de granskar programmet årligen) är i allmänhet förtidspensionering enligt TERA begränsad till Active Duty Personnel som nekas fortsatt aktiv tjänstgöringstjänst till 20 år.
"Traditionella" reservkomponenttjänstemän är inte berättigade till TERA, men reservister med tillräcklig Active Duty- tjänst kan vara berättigade.
Militären väljer att använda TERA som en del av en omfattande krafthanteringsstrategi för att forma kraften. Till exempel:
I 2014 meddelade flygvapnet att det inte planerade att erbjuda TERA 2015, efter att ha träffat de mål som behövdes för att dimensionera och forma flygvapnet.
Kustbevakningen valde att inte genomföra TERA för anställningspersonal 2013-2014, även om den genomfördes för tjänstemän - dock endast för tjänstemän som slutförde minst 17 års Active Duty-tjänst.
Medlemmar som går i pension enligt TERA inträffar ingen Reservförpliktelse (anmärkning: Marinpersonal kommer fortfarande att tillhöra Fleet Reserve och Marine Corps personal till Fleet Marine Corps Reserve tills de är berättigade att överföra till den pensionerade listan vid sitt schemalagda 30-åriga betyg) .
Medlemmar som är pensionerade enligt TERA-programmet får samma pensionsförmåner som de som går i pension under det 20-åriga programmet - komplett med TRICARE och TRICARE for Life, som börjar omedelbart efter avgång, samma COLA-anpassningar, bastillgång, ID-kort, etc. bara skillnaden är att deras pensionslön minskas.
TERA-pensionerade löner beräknas initialt med hjälp av tjänstepensionens längd [kolla in den utvalda artikeln Förståelse för militärpension ]. Det multipliceras sedan med en reduktionsfaktor baserat på antalet månader som pensionären är kortare än 20 år (vilket innebär att individen skulle få mindre än 50% av sin grundlön).
Aktiv arbetslön x Procent Multipel x Reduktionsfaktor = TERA Avlönad Betalning
Så, låt oss lägga fram det scenario som en tjänsteman går på pension vid 15 år under TERA - här är vad de ska titta på:
15 (Serviceår) x 2,5 (den traditionella pensionsfaktorn) x 0,95 (TERA straff *) = 35.625 procent pensionsfaktor.
- Observera att 0.95-straffet gäller för dem som väljer att gå i pension vid 15 år - ju närmare personen är 20-årig, desto lägre blir straffavgiften - i sak minskar bötesbeloppet pensionen med 1 procent för varje år utan 20. Tjänstemedlemmen får också kredit för varje hel månad av tjänst - tjänstedagar mindre än en månad trunkeras; o ne dag för service är noll månader, och det är 29 dagar.
Så, den tjänsteman som valt att gå i pension med 15 års tjänst kommer att få lite mer än 35 procent av sin grundlön under livstiden för sin pensionering.
Det är cirka 14 procent mindre än de som får 50 procent för att tjäna hela 20 år.
Och precis som med en 20-årig pensionering, avrundas TERA-bruttoavlönad lön också till närmaste dollar.
En ytterligare beräkning / komplikation som vissa kan ha är om de avbröts under karriärstatusbonus / REDUX (CSB / REDUX) - deras brutto pensionerad lön kan minskas ytterligare med REDUX multiplikatorn. För en fullständig förklaring av löneproblemet, se DoD 7000.14-R - Försvarsdepartementets förvaltningsförordning (DoD FMR)