Känn ditt jobb och ha ett bra resultatresultat
Det är det viktigaste sättet att imponera på din nya chef - var väldigt bra på vad du gör. Goda ledare har en förmåga att dimensionera sina nya lag inom de första veckorna.
De kommer att fråga. Om du är bra på vad du gör kommer de att hämta på det, och om du inte är det, kommer inte mycket mer att göra något.
Var proaktiv om att presentera dig själv för din nya chef
Om möjligt, skicka ett CV före tid. Ge en sammanfattning av dina ansvarsområden, de projekt du arbetar på, din utvecklingsplan och annan information som kanske inte finns i din officiella anställningsfil.
Beteenden som uppskattas av de flesta nya chefer
Entusiasm, optimism, nyfikenhet, initiativ och god dom. Beteenden som är frusna av en ny chef: cynism, gnällning, fingerpekande, skepticism och agerande som en know-it-all.
Förtydliga förväntningar är kritiska
Ta reda på vad din nya chef förväntar dig och dina anställda i allmänhet. Var beredd att prata om vad du förväntar dig av din chef, om du blir frågad - men bara om du blir frågad. Om du inte är frågad, är det vanligtvis inte ett gott tecken.
Hjälp din nya chef Learn
Var proaktiv, förutse vad de behöver veta och ge den vid rätt tidpunkt. Ha tålamod. Om din chef inte verkar intresserad av att lära sig, så är det en röd flagga igen. De bästa nya ledarna spenderar de första tre månaderna och ställer frågor och lyssnar.
Försök att minimera hur många gånger du säger
"Vi försökte det förut och det fungerade inte."
Var väldigt öppen för förändring
Lyssna. Lyssna inte på att utvärdera, lyssna på möjligheter . Chansen är att det finns en anledning till att en ny chef togs in stöter inte på som en del av problemet. Och kanske du är, men visa en vilja och förmåga att anpassa och förändra.
Läs om din nya chef
Gör en Google-sökning, kolla upp sin LinkedIn-profil. Ta reda på ledarstil, eller filosofi. Ställ frågor om intressen, hobbyer, familj etc. Visa intresse för att lära känna honom / henne och ge information i gengäld. Att vara sårbart är det första steget att bygga förtroende och ett förhållande. Spela det för örat, erbjuda inte för mycket för tidigt (TMI), men var beredd att återfå.
Titta på din chefsback
Antag att du redan har en positiv och stabil arbetsförhållande och agera så. Antag vad som helst du säger om din nya chef kommer tillbaka till dem eller hamna på företagets intranätansida nästa dag. Var en allierad.
Men var inte en blatant suck-up. Vad är skillnaden?
En bra ledare vet vanligtvis skillnaden mellan sugande och grundläggande artighet och kompetens.
För dig som är självförstörande är det fem sätt att gå på fel fot med din nya chef:
- Antag att din nya chef är inkompetent, ond och otillförlitlig. Gör dem tjäna din respekt och förtroende.
- Håll huvudet nere och din mun stängt. Din nya chef ska lära dig den svåra vägen, precis som du gjorde. Håll en låg profil. Tala bara när du blir frågad, och ge bara den minsta möjliga informationen. Erfarenhet är den bästa läraren, och vi lär oss alla av våra misstag .
- Ditt jobb är att hjälpa din nya chef att lära sig repen och assimilera till det etablerade sättet att göra saker. Var en förebild för överensstämmelse. Det kommer att kännas som om du bryter en vild häst ett tag men hänger in där, de kommer alla slutligen till slut.
- Känner du till alla de grunderna, vågen och klagomål du har lagrat? Alla dessa saker som din tidigare chef inte hörde? Tja, här är din stora chans! Ta hela listan med dig för ditt allra första möte. Ännu bättre om du kommer in som "talesman" för ditt lag, kommer din chef att respektera din spirande ledarskapspotential.
- Kom ihåg, din bästa chans att lyckas och klättra i den gamla stegen gör allt du kan för att sabotera din nya chef. Ju dummare din nya chef ser ut, desto smartare ser du ut. Missa inte en möjlighet att korrigera eller vara oense med din chef, offentligt eller ännu bättre bakom hans / hennes rygg.
Åh, och förresten, om du ska följa dessa fem sätt, var noga med att få kontaktinformationen till din gamla chef, du kommer snart att behöva ett nytt jobb