Se varför du behöver en erfaren rådgivare
När du bara börjar, finns det mycket du inte vet.
Bli inte förolämpad. Det är inte du. Det är bara din brist på erfarenhet. Du kommer förmodligen göra många misstag och missa många möjligheter. Att hitta en mentor låter dig begränsa hur ofta detta händer. Han eller hon kan vägleda dig genom svåra situationer och kan hjälpa dig att odla din karriär.
Vad kan din mentor göra för dig?
När du stöter på en situation på jobbet som du inte är säker på hur du ska hantera - till exempel en arbetsplatsbulb eller en chef som inte verkar som du - en mentor kan ge dig råd om vad du ska göra om det. Vad du än går igenom finns det en bra chans att han eller hon antingen har varit i samma sak eller vet någon som har.
Eftersom han eller hon är på en högre rung på karriärstigen, har din mentor tillgång till möjligheter som du ännu inte har. Hans eller hennes status kan öppna några av dessa möjligheter till dig. Till exempel kan han eller hon poängtera eftertraktade inbjudningar till branschhändelser och presentera dig för inflytelserika personer i ditt fält.
Din mentor kan lära sig om arbetsmöjligheter före dig och kan varna för dem. De kan vara inom din organisation eller i en annan.
Eftersom din mentor vet vilka ytterligare färdigheter och valfria certifieringar som värderas i ditt fält kan han eller hon peka dig i rätt riktning när det gäller att investera i din fortsatta utbildning.
Om du måste bestämma om du vill acceptera ett erbjudande , kan han eller hon se över om du får en rättvis affär.
När det är dags att fråga din chef för en höjning kan din mentor ge dig tips om hur man förhandlar om en högre lön .
Hur man hittar en mentor
Nu när du har lärt dig vad en mentor kan göra för dig, vill du förmodligen hitta en så snart som möjligt. Om du har turen att arbeta för ett företag som har ett formellt mentorprogram kan du matchas med en när du börjar jobbet. Vissa arbetsgivare som har sådana program gör bara arrangemang för dem som frågar. Personalavdelningen ska kunna få dig att sätta upp dig.
Om den organisation du arbetar för saknar ett formellt program, måste du själv leta efter en mentor. Kontakta ditt nätverk för att se om någon är villig att ta på sig denna roll eller känna någon som är. Kom ihåg att den här personen inte behöver jobba för samma arbetsgivare. Kontrollera med alla yrkesorganisationer du är medlem av - om du inte hör till en, bör du överväga att bli medlem - för att få reda på om det har ett mentorprogram. Många gör det.
Tips för att ha en framgångsrik relation
Välj en mentor vars mål liknar din egen. Han eller hon borde fortsätta på den karriärväg du vill ta.
Det är fördelaktigt om din mentors utbildning är densamma som din. Någon inom samma karriärfält har bättre möjlighet att ge dig råd.
Prata med din potentiella mentor för att se till att han eller hon kan ge en tillräcklig tid till detta förhållande. Om du inte kan träffas regelbundet eller om han eller hon inte har önskan eller förmågan att svara på dina frågor eller hjälp med frågor som de uppstår, bör du göra er båda en tjänst och titta på andra ställen.
Vänta inte på att din kollega gör det första draget. Eftersom du är den som kommer att skörda de flesta fördelarna från relationen, gör det första draget med någon du tror är en bra rådgivare.
Behaga din mentors upptagna schema. Till exempel, om han eller hon vill träffa dig före eller efter jobbet, gör inte ursäkter om att vara upptagen eller trött.