Vad är dina kvalifikationer?
De flesta intervjuare kommer att söka dina kärnstyrkor för att bestämma hur du kan få störst effekt om du anställs. Du bör vara beredd att dela de kvalifikationer du har som gör att du kan lyckas i positionen tillsammans med några exempel för att illustrera varför de är viktiga för jobbet.
Dina styrkor vs. deras nyckelkvalifikationer
Det bästa sättet att förbereda sig för att svara är att börja med en noggrann undersökning av de nyckelkvalifikationer som din arbetsgivare söker. Leta efter en väsentlig kvalifikation som överensstämmer bra med en av dina mest framträdande tillgångar. Ofta arbetsgivare kommer att lista de färdigheter de söker och du kan använda de som listas för att extrapolera ytterligare relevanta färdigheter att nämna. Detta tillvägagångssätt är särskilt användbart om du har dessa ytterligare färdigheter men saknar några av de som de nämner.
Använd STAR-metoden
Tänk på en situation där du använde den styrkan till fördel för din arbetsgivare och vara beredd att dela positiva resultat du genererade. Om möjligt, förbereda två eller tre berättelser om hur du har mervärde i olika sammanhang genom att knacka på den styrkan. Påpeka hur den styrkan kan vara till nytta för arbetsgivaren med vilken du intervjuar.
Förvänta dig inte att de ska göra det logiska stödet för dig; påpeka direkt hur denna styrka kommer att gynna dem.
Ett naturligt sätt att göra detta är att använda STAR-metoden : Beskriv situationen och den uppgift som måste fyllas i, förklara vilken åtgärd du tog och resultatet som genererades genom att vidta den åtgärden. Att ha dina STAR förklaringar förberedda för varje kvalifikation hindrar dig från att snubbla under din intervju.
Intervjuer följer ofta med en fråga om en annan styrka eller två som har lett till din framgång på jobbet. Var beredd att diskutera flera styrkor som skulle vara mycket tillämpliga på jobbet och hur de är fördelaktiga för det företag som du intervjuar med.
Så här räknar du ut dina kärnstyrkor
Om du inte är säker på vad dina kärnstyrkor är, är det nu dags att räkna ut dem före din intervju. Det finns några sätt att göra det här:
- Fråga någon: Det är ofta svårt att bedöma våra egna styrkor och svagheter, men en vän eller kollega du litar på bör kunna kasta lite ljus på ämnet för dig.
- Kolla in LinkedIn : Bläddra bland kompetenserna och godkännandena på LinkedIn för personer i liknande roller till din egen. De färdigheter för vilka de är mest godkända är sannolikt de du har också.
- Tänk på tidigare prestationer och beröm : När har du fått feedback från dina kollegor och chefer, vad har du sagt om ditt arbete? Om feedbacken kom från en professor eller en chef, kan det vara bra att identifiera vad dina kvalifikationer, förmågor och starka poäng är.
Läs mer: Exempel på styrkor
Relaterade artiklar: Hur man svarar intervjufrågor om dig själv Styrkor och svagheter Intervjufrågor
Mer jobbintervjufrågor och svar
Intervjufrågor och svar
Typiska jobbintervjufrågor och provsvar.
Intervjufrågor att fråga
Frågor för anställningssökande att fråga intervjuaren.