Som på alla jobbsökningsdokument måste du vara ärlig med ditt svar. Det är möjligt att potentiella arbetsgivare kan ringa till dina tidigare arbetsgivare för att verifiera att anledningen till att du listade är korrekt.
Men du vill också ge en anledning som ger dig ett positivt ljus. Så om du lämnade ett jobb för att du förnekade ditt dagliga arbete, kan du kanske säga det som "Letar efter nya utmaningar" istället.
Läs vidare om hur du listar dina anledningar till att lämna ett jobb på en arbetsansökan, tillsammans med tips för att hantera svåra situationer, som att bli avfyrade eller avskedade.
Tips för att ange skäl för att lämna i en arbetsansökan
Vissa skäl kommer att vara enkla och lättillgängliga, som:
- Flyttade till en position med mer ansvar
- Erbjuder en ny position från ett annat företag
- Brist på tillväxtmöjligheter hos företaget
- Avstängd från jobb på grund av företagsfusion
- Vänster för början av höstterminen
- Landade ett högre betalande jobb
- Vänster för att fokusera på varsity baseball under våren
- Vänster att ägna mer tid till akademiker
- Ställningen slutade efter sommaren
I andra fall kan du ha haft en konkret motivering som:
- Ta hand om en sjuk familjemedlem
- Hantera själv en sjukdom som har gått
- Maka överförd till en ny stad
- Flyttade för att vara närmare familj
Naturligtvis vill du nämna skäl som inte speglar negativt på dig när det är möjligt. Det är här att ge dig själv fördelarna med tvivel kan komma till spel.
Till exempel, säg att du var avskild från en arbetsgivare som upplevde ekonomiska svårigheter. Även om en sekundär anledning till varför du valdes var att du var en lägre anställd, är det rättvist att citera budgetnedskärningar om du förmodligen inte skulle ha släppts annars.
Försök att hålla det positivt
Du bör också undvika att nämna några skäl som speglar negativt på en tidigare arbetsgivare. Du kan ha lämnat positionen eftersom du inte kom i kontakt med din chef eller medarbetare, men det är bättre att säga att du ville ha en ny utmaning, erbjuds en högre betalande position eller att företaget omstrukturerades.
Framtida arbetsgivare tenderar att se negativt ut på anställda som avviker från sina tidigare kollegor, så håll alltid noteringar om mindre än optimala omständigheter så positiva som möjligt.
Trickiga skäl för att lämna
När du lämnar ett jobb av en positiv anledning är det enkelt att förklara, på din ansökan och i en intervju. Ibland är dina resonemang för att lämna lite mer komplexa. Kanske slutade du din tidigare position eftersom du var olycklig - din chef var svår, ditt jobb gick ingenstans, eller du hade medarbetare som var outhärdliga . Kanske var du avfyrade för att din attityd var problematisk, du hade en kamp med din handledare, eller du gjorde inte tillräckligt bra jobb.
Tänk på att när du lämnar ett jobb kan du ibland förhandla med din arbetsgivare om hur din avresa kan vara representerad för framtida arbetsgivare, vilket undviker några av dessa knepiga ansökningsfrågor. Och även efter att du har lämnat kan du försöka kontakta din tidigare chef eller personalavdelning och fråga om det finns ett neutralt sätt att beskriva din avgång från företaget.
Avsluta ditt jobb
Det finns många skäl att avgå från en position , men vissa av dem låter bättre för framtida arbetsgivare än andra. Innan du avslutade din avgång, hoppades du förhoppningsvis att du lämnade ditt jobb nådigt . Du hade förmodligen en mycket bra anledning att sluta , men nu måste du förklara för din potentiella arbetsgivare på ett sätt som du och din tidigare arbetsgivare kommer överens om i den troliga händelsen att de kontrollerar.
Oavsett omständigheterna, försök att inte placera skylla, eftersom det bara kommer att reflektera illa på dig.
När du har blivit sparken
Att förklara att bli avfyrade kan vara en av de svåraste sakerna du stöter på under jobbsökningen. Det är troligen en känslomässig fråga för dig, och även om det inte är det kan det vara svårt att förklara samtidigt som ditt rykte är oförskämt. Om du måste lista en anledning till en arbetsansökan kan det vara utmanande att komma med ett lämpligt svar som kommer att verifieras av din tidigare arbetsgivare. Här är en lista över orsakerna till att du lämnar ett jobb för att hjälpa dig att svara på frågan på ett lämpligt sätt.
Håll dig vid fakta
Det är viktigt att se till att dina tidigare arbetsgivare inte faktiskt kan ifrågasätta orsaken som du listar på din ansökan, eftersom din potentiella arbetsgivare kan använda osäkert på en ansökan som skäl för uppsägning, även om de kommer upp när du är anställd för jobbet.
Läs mer: Hur ansöker du om ett jobb | Måste du inkludera varje jobb på en ansökan?