Legal Cover Letter Misstag att undvika

by Sally Kane

Många arbetssökande underskattar kraften i ett brevbrev . Ett brevbrev kan dock hjälpa dig att sticka ut från poolen av sökande på ett sätt som ditt CV inte kan.

Jag har nyligen lagt upp en online-jobbannons för att anställa en frilans juridisk författare . Jag fick cirka 50 återupptagningar under de första dagarna. En stor andel av sökandena var lätt att klä ut eftersom de gjorde misstag beträffande deras brev. Nedan finns sju vanliga brevbrevsfel som du borde undvika. För mer information om brevbrev, se

01 Ingen omslagsbrev

Många sökande misslyckades med att inkludera ett brev. Deras e-post sa helt enkelt, "Återupptas bifogat", "Jag är författaren till dig" eller ingenting alls. Ditt brev är din första introduktion till en potentiell arbetsgivare . Det bör belysa varför du är kvalificerad för jobbet och locka läsaren att läsa ditt CV, skriva prov och andra bilagor. Ett brevbrev ger också hyreschefen en glimt av dina skriftliga färdigheter (särskilt viktigt i en skriftlig eller juridisk position). Underlåtenhet att inkludera ett brevbrev kan indikera att du:

Brist på intresse för jobbet för att ta sig tid att skriva ett brev
Har inte de kvalifikationer som beskrivs i arbetsannonsen
Är nya eller oerfarna i arbetskraften

02 Underlåtenhet att följa anvisningarna

Mitt jobbpost frågade sökande att skicka in en CV, ett brev, ett skrivprov och ett lönebelopp. Över hälften av sökandena misslyckades med att följa anvisningarna i arbetsannonsen. Medan nästan alla lämnade ett CV, misslyckades majoriteten av att lämna in ett försäkringsbrev, skriva prov och / eller betala skattesats. Underlåtenhet att följa instruktionerna ger inte ett bra första intryck och indikerar vårdslöshet och brist på intresse för jobbet. Var noga med att granska annonsen flera gånger och följ alla instruktioner som beskrivs i jobbet . Följande instruktioner som skisseras av arbetsgivaren kommer automatiskt att lägga dig framför alla andra sökande som ignorerar dem.

03 Generic Cover Letter

Ett bra försäkringsbrev kommer att spegla arbetsannonsen och diskutera hur sökanden uppfyller alla de krav som ställs på jobbet. Min jobbannons listade åtta kvalifikationer jag sökte i en framgångsrik sökande. Många av omslaget jag mottog misslyckades med att ta upp några av kraven jag listade. Värre, vissa var ganska generiska eller innehöll information som var utanför ämnet och irrelevant för positionen. Sökande som lämnade generiska brev var det enklaste att eliminera och deras CV aldrig fått en blick.

04 Rehashing ditt CV

Ditt brev bör beskriva hur du är unikt kvalificerad för den position som du ansöker om. Det ska inte helt enkelt återhämta informationen i ditt CV. Om arbetsgivaren exempelvis söker en brottslig advokat med 5+ års erfarenhet, kan det i ditt brev anges att du arbetade som offentlig försvarare i två år innan du startade ditt eget brottsförsvar . Anslut prickarna till läsaren i ditt brev; gör honom inte kamma genom ett tätt CV för att avgöra om du passar jobbet kvalifikationer.

05 Tala snarare än att visa

Berätta inte för potentiella arbetsgivare hur bra du är, visa dem. Adjektiv som "erfarna", "organiserade" eller "motiverade" gör lite för att övertyga en anställningschef som du faktiskt har dessa egenskaper. Du måste visa att du har dessa egenskaper genom tidigare prestationer, utbildning, träning, prestationer och utmärkelser. Vilket är mer övertygande ?:

Svag: "Jag är en erfaren kriminell försvarsadvokat."
Bättre: "Jag är en styrelsecertifierad brottsförsvarsadvokat med 5 års erfarenhet som länsanklagare och 10 års erfarenhet som brottsförsvarsadvokat. Jag har argumenterat för mer än 40 juryprov och över 300 motioner för att avfärda."

Att säkerhetskopiera dina påståenden med konkreta specifika exempel kommer att sätta din ansökan högst upp på högen och öka dina chanser till en intervju.

06 För självfokuserad

Många sökande hantverk täcker brev som är inriktade på sig i stället för arbetsgivarens behov. Ta inte med information om varför du behöver jobbet eller självbetjäna uttalanden som "Kontakta mig för att lära mig mina lönesatser" eller "Jag är intresserad av den här positionen, kan du vidarebefordra mer information?" Fokus istället på hur din bakgrund, kompetens och förmåga kan hjälpa den potentiella arbetsgivaren att uppnå sina affärsmål.

07 En svag öppning

Slösa inte bort värdefulla ord med en svag öppning. Ditt brev bör ta läsaren från första meningen. Till exempel:

Svag: Jag läste om ditt jobb på Craigslist och jag skulle vilja erbjuda mina tjänster som tvister .
Bättre: Under mina fem års erfarenhet som tvister i rättegångshantering hanterade jag alla faser av tvister från utredning genom överklagande, hjälpte till mer än 20 försök och hjälpte vårt lagslag att återhämta sig mer än 30 miljoner dollar i bosättningar.

Det senare exemplet beskriver kandidatens kompetens och erfarenhet från början och uppmuntrar anställningschefen att läsa mer.