Jobbsökande Avvisningsbrev

Så här avvisar du dina jobbansökare när de inte väljs till en intervju

Hur behandlar du de personer som ansöker om dina öppna positioner? Jobbsökande som jag har intervjuat berätta för mig att det tar upp till en timme att anpassa ett brev och söka jobb. Processen innefattar även att fylla i en onlineapplikation som tidigare inte fylldes i förrän en potentiell medarbetare anlände till en intervju.

Den här gången som investeras i en potentiell arbetsgivare är betydande - och avskräckande.

Det är avskräckande eftersom programmet i många fall inte erkänns. Mer betydande hörs aldrig att han eller hon inte valdes till en intervju. Avvisningsbrevet kommer aldrig, så sökanden väntar, önskar och hoppar.

Detta förvärras av det faktum att vissa arbetsgivare väntar tills ett jobb fylls innan de anmäler sökandena , en process som kan ta veckor eller till och med månader. De kan lägga ett jobb i väntan, besluta att inte fylla det, eller skjuta upp intervjuprocessen för viktigare prioriteringar. Men sökanden hör ingenting och tillbringar ytterligare tid i mer uppföljning, särskilt för ett önskvärt jobb.

Det är mycket snällt att låta sökanden veta att han eller hon inte är en kandidat som kommer att övervägas ytterligare. Här är ett provbrev som hjälper arbetsgivare att kommunicera med sökande som inte valdes för en intervju.

Jobbsökande Avvisningsbrev

Datum

Sökandes namn

Sökandens adress

Kära (sökandens namn):

Vi har fått många ansökningar till kvalitativ analytiker. Vi granskade din ansökan och bestämde dig för att inte bjuda in dig till en intervju med anställningsgruppen.

Vi uppskattar den tid och energi som går in i att lämna in ett CV, ett brev och en ansökan.

Tack för att du investerat tid att ansöka om Clark Services.

Var vänlig ansöka om öppna positioner, för vilka du kvalificerar, i vårt företag i framtiden.

Vi önskar dig framgång i din arbetssökning och i dina framtida insatser. Vi uppskattar ditt intresse för vår organisation.

Hälsningar,

Verklig personens namn och signatur

Exempel: HR-chef för anställningsvalet

Ansvarsfriskrivning - Obs!

Susan Heathfield gör sitt yttersta för att erbjuda korrekt, allsidig, etisk personalhantering, arbetsgivare och arbetsplatsrådgivning både på denna webbplats och länkad till från denna webbplats, men hon är inte advokat och innehållet på webbplatsen, medan auktoritativ, garanteras inte för noggrannhet och laglighet, och ska inte tolkas som juridisk rådgivning.

Webbplatsen har en världsomspännande publik och arbetslagar och regler varierar från stat till land och land, så webbplatsen kan inte vara definitiv på alla för din arbetsplats. När du är i tvivel, sök alltid juridisk råd eller hjälp från statliga, federala eller internationella statliga resurser, för att säkerställa att din juridiska tolkning och beslut är korrekta. Informationen på denna sida är endast för vägledning, idéer och hjälp.

Standard ansökan Erkännande brev

Mer om Sample Candidate Rejection Letters

Brev till framgångsrika kandidater

Vad händer om kandidaten du kontaktar var framgångsrik i hans eller hennes ansökan? Följande är exempel på jobbsökningsbrev för att låta kandidaten veta de goda nyheterna.

Sample Job Offer Letters

Mer Sample Employer Letters

Human Resources Sample Letters

Gratis policyprover, formulär och checklistor:

| A | B | C | D | E | FG | H | IK | LN |
| OQ | RS | TV | WZ | Policy Directory |