Känn kompetent att återvända till jobbet genom att följa den här listan
När du kommer till slutet av mammaledigheten är det sista du bör oroa dig för "återvända till jobbet". I stället vill du fokusera din uppmärksamhet på barnets vårdbehov och räkna ut hur du gör ditt jobb nu när du är en mamma. Gör dessa stora uppgifter till din prioritet.
Använd den här checklistan för återgång till arbetsblanketter för att se till att allt pappersarbete är under kontroll. Det kan hända att du inte behöver varje retur till arbetsform på listan, beroende på din situation, men det är en bra utgångspunkt. Sedan njut av de sista stunderna i mammaledigheten med din bebis och förbered dig på ditt nya liv som en arbetande mamma. (Oroa dig inte, det blir bättre härifrån.)
01 Din retur till arbetsbrevet
Helst har du redan redogör för detaljerna i din ledighet med din handledare och arbetsgrupp. Så återgången till arbetsbrevet är egentligen bara en formalitet. Det kan dock vara ett viktigt steg för att undvika förvirring. Kolla med andra arbetsmödrar hos ditt företag för att se hur de hanterade slutet av mammaledigheten.
Din retur till arbetsbrev kan vara lika enkelt som ett mail till din chef och personalchef. Eller om du befinner dig i en mer formell arbetsmiljö, kanske du överväger att skriva ut och signera det. Du är osannolikt att behöva en läkarens anteckning, men igen, kontrollera med din organisation för att vara säker.
02 Din föräldraledighetsplan
Din mammaledighetsplan kommer sannolikt att innehålla specifika uppgifter, såsom längden på din mammaledighet . Om något har förändrats från planen, såsom en tidigare än förväntad födelse, är det här en bra tid att uppdatera ditt pappersarbete även om det bara är för dina egna poster.
Föräldraledighetsplanen kommer också att dokumentera förståelsen mellan dig och din chef när det gäller saker som startdatum för din ledighet, oavsett om du kan kontaktas hemma med din bebis, förväntat returdatum och ditt schema. Några nya arbetande mammor föredrar att lätta sig tillbaka till jobbet med en deltidsarrangemang, medan andra rippar bandhjälpen snabbt och återgår heltid.
03 Sample Maternity Leave Letter
Du kanske också vill skriva ett separat barnbokstav till kunderna, så att de vet att du planerar att vara ledig och vem ska hantera deras behov medan du är borta. Ta gärna in din personliga e-postadress eller mobilnummer för nödsituationer - om du tror att de inte kommer att missbruka dem. Detta kan vara särskilt användbart om du tror att det finns en möjlighet att du inte kommer tillbaka till jobbet efter ledighet. Du vill alltid bygga ditt nätverk för framtida karriärmöjligheter.
04 Daghem och medicinsk information
Till exempel vill du ha namn, telefonnummer, adress och e-postadress för dagisleverantören, såväl som mobilnummer, om möjligt. Du vill ha din barnläkare namn, nummer och adress samt namn och adress till närmaste sjukhus på din barnvård plats.
05 En flexibel arbetsplan
Ett schema för deltid eller del vecka kan hjälpa dig att gradvis anpassa sig till att återvända till jobbet . Eller kanske du vill använda ett tidsplan för reducerad timme under överskådlig framtid. Då kan du bara behöva flytta din arbetstid runt för att rymma barnomsorg.
Oavsett dina behov, var inte rädd för att ta upp frågan med din arbetsgivare. Du är inte längre bara ansvarig för dig själv. Ditt barns välbefinnande beroende på att du har en hälsosam balans mellan arbete och liv, och det finns ingen bättre tid att börja än idag.