Allt om preemployment screening för kriminologi och straffrättsliga jobb
Naturligtvis är systemet inte perfekt, men med stora bakgrundskontroller säkerställer att potentiella anställda inte har några händelser i deras förflutna som borde hindra dem från att arbeta i fältet.
För de flesta kan bakgrundskontrollen vara en nervebrytande process, om bara på grund av osäkerheten om vad man kan förvänta sig. Genom att lära sig mer om processen kan du lugna dina nerver och göra en bättre bestämning av var du kan stå i anställningsprocessen .
Kriminalhistoriska kontroller för bakgrundsundersökningar
Det första steget i någon bakgrundsundersökning är en kriminalhistorisk kontroll. De flesta stater har lagar mot att anställa straffrättsliga yrkesverksamma som har arresterats eller dömts för felonier och vissa misdemeanor brott. En kriminell historikkontroll avslöjar allt om en persons kriminella förflutna.
Det omfattar inte bara dömande och dömande, men alla tidigare gripanden. Många stater har också lagar om hantering av utvisade register. Ofta är de som ansöker om straffrättsliga jobb skyldiga att tillhandahålla alla register, även de som har förseglats eller utvisats.
Vissa byråer och arbetsgivare kan ta kriminella historia ett steg längre och be dig att ge information om din närmaste familj.
En familjemedlems förflutna i allmänhet hindrar inte dig från att bli ansedd för anställning, men du kan förvänta dig att ifrågasättas om det finns en. Anledningen till detta är att se till att du inte har några intressekonflikter om någon familjemedlem är engagerad i kriminell verksamhet.
Utöver den kriminella historiska kontrollen kommer brottsliga sökande att köras genom befintliga brottsliga och terroristiska klockdatabaser.
Sökandes barnhistoria kommer också att undersökas, och om de befinner sig som brottslingar kommer de vanligtvis att diskvalificeras från anställningsprocessen .
Kreditcheck för straffrättsliga bakgrundsundersökningar
En kreditkontroll är ofta nästa del av bakgrundskontrollen. Många sökande oroar sig för hur deras kredit kommer att påverka deras förmåga att få jobb i kriminologi . Typiskt är byråer inte oroliga för en persons kreditpoäng. Istället tittar de på det totala skuldbeloppet och huruvida sökanden har betalat sina räkningar eller ej.
Så länge du för närvarande uppfyller dina skyldigheter och du inte är i skuld i den utsträckning att du inte kommer att kunna göra dina räkningar på din nya lön , kommer din kredithistorik inte att skada dig i bakgrundsundersökningen.
Anställningshistoria för bakgrundsundersökningar
En noggrann bakgrundskontroll kommer att innehålla din anställningshistoria. Detta är vanligtvis det sista steget i kontrollen, eftersom utredare förstår att du kanske inte vill att din nuvarande arbetsgivare ska veta att du söker ett nytt jobb .
Anställningshistoriekomponenten kommer att innebära att du kontaktar tidigare arbetsgivare och ställer grundläggande frågor om vilken typ av anställd du var, om du var för sent eller frånvarande och varför du lämnade eller avgick.
Kvarterskontroller för bakgrundsundersökningar
Ibland kommer byråer att genomföra en grannskapskontroll och hembesök. I dessa fall kommer bakgrundsutredare att prata med nuvarande och tidigare grannar för att ta reda på vilken typ av granne du var och om du var inblandad i någonting som de kanske anser vara misstänkt aktivitet.
Precis som med kreditkontrollen, utesluter grannskapskontrollen vanligen inte vanligtvis dig från anställning, men kommer helt enkelt att peka på fler frågor som din utredare kan behöva fråga dig för att få en bättre bild av din övergripande bakgrund.
Komma förbi processen för ett brottmålskontroll
Bakgrundsundersökningen är en nödvändig del av varje ansökningsförfarande för en kriminologi karriär . Det bästa sättet att komma igenom processen är att vara öppen, ärlig och uppriktig med din bakgrundsutredare.
Om du funderar på en karriär inom straffrätt eller kriminologi, gör ditt bästa för att hålla dig orolig och vara en exemplarisk granne och anställd. Genom att ta dessa steg hjälper du dig att göra det genom processen och sätta upp dig för en givande karriär .
- Läs mer om straffrättsliga anställningsprocessen .