Mjuka färdigheter gör en person trevlig att arbeta med och en värderad medlem av laget
Mjuka färdigheter relaterar till en uppsättning färdigheter som individer har, vilket gör dem bra anställda oavsett var de arbetar eller vad de gör. När vi tänker på mjuka färdigheter, tänker vi på personliga kvaliteter, attityder, verbalt och icke-verbalt beteende och personliga vanor som gör en individ trevlig att arbeta med, och en värdefull medlem i något lag.
Individer med oklanderligt sätt och förmåga att vara förstående, rättvis och medkännande är den typ av folk de flesta av oss vill jobba med. Det är också någon som har en stark arbetsetik och kommer att göra vad som krävs för att få jobbet gjort, organisationer som att hyra och anställda vill välkomna som en ny medlem i deras lag.
Vi känner alla människor som vi gillar eller älskar som vänner eller familj; men när det gäller att faktiskt arbeta med den personen på daglig basis kan våra positiva känslor gå ut genom fönstret och vi kan konstatera att det är nästan omöjligt att arbeta tillsammans med dem i en arbetssituation.
Här är en lista över de 12 mjuka färdigheter som arbetsgivare letar efter när du anställer.
En positiv inställning
En positiv attityd kan göra underverk när man vänder en avdelning eller ett företag runt. Att ha anställda som har en positiv attityd kan också vara smittsamma. och för arbetsgivare är det viktigt för dem att söka den typen av energi eftersom det bara tar några negativa människor att ta ner en avdelning eller till och med organisationen som helhet.
Ett starkt arbetsetik
Att anställa personer som har en stark arbetsetik är nyckeln till en arbetsgivares framgångar. Först kan en stark arbetsetik inte undervisas. När individer börjar arbeta i en ny organisation har de antingen det eller de inte. Det finns många bidragande faktorer som går in i att göra en stark arbetsetik som hur en person växer upp till det värde de lägger på att göra ett utmärkt jobb. Dessa medfödda attribut är helt utan kontroll av en arbetsgivare oavsett vilken typ av utbildning de tillhandahåller eller vilken typ av övervakning en anställd får.
Utmärkt kommunikation och interpersonella färdigheter
Möjligheten att vara en bra kommunikator kan inte överskattas. För att lyckas i arbetskraften behöver medarbetare veta hur man kommunicerar och lyssnar för att fungera effektivt med handledare, medarbetare och kunder.
Problemlösningsförmåga
Eftersom problem är oundvikligt kan anställda som kan hitta lösningar på de dagliga utmaningarna som är mest värdefulla för en organisation. Medarbetare som inte kan hitta en lösning på ett specifikt problem, men är villiga att söka råd från andra, gör också en kompetent och betrodd medarbetare.
Time Management Färdigheter
Som en resultatorienterad medarbetare är goda tidskompetens nyckeln till att uppnå uppdrag och slutföra dem i tid.
Flexibilitet
Det sätt som bolagets verksamhet på dagens konkurrensutsatta marknad förändras hela tiden. Det är förmågan att förbli anpassningsbar som hjälper en organisation att gå framåt och hålla sig med dagens tider.
Arbeta bra i en lagmiljö
Tidigare anställda söker ofta jobb som är anpassade till deras önskan att antingen arbeta självständigt eller arbeta i en lagmiljö. I dagens arbetsstyrka görs mycket av arbetet ofta på lag; men det finns också behov av att anställda ska arbeta självständigt för att få det dagliga arbetet fullbordat.
Dator / Tekniska färdigheter
Nästan alla jobb idag kräver grundläggande datorkunskaper och teknisk kunskap. Oavsett om det gäller inspelning, kalkylblad, detaljerade noteringar eller presentationer, kommer arbetsgivare att vilja veta en kandidats nivå av dator och teknisk kunskap för att fastställa om de kan göra grunderna för alla jobb.
Projektledningskunskaper
Personer som går över den dagliga rutinen i jobbet kommer att behöva veta hur man prioriterar och planerar varje aktivitet för att kunna få det bästa jobbet gjort i minst tid.
Självförtroende
Självförtroende anställda kan ta sig av sig personligen från alla utmaningar som de upplever på jobbet. Självförtroendet ger medarbetarna en känsla av styrka när de förföljer sina personliga mål såväl som i en organisation.
Förmåga att acceptera konstruktiv kritik
Det finns alltid plats för alla att växa och lära sig och den anställde som kan ta konstruktiv kritik och använda den för att förbättra prestanda kommer att ses som en värdefull lagmedlem till någon organisation.
Starka forskningsfärdigheter
Med starka datortekniska och tekniska färdigheter som en av de 12 bästa mjuka färdigheterna söker arbetsgivare, anställda som kan göra grundforskningen och ha möjlighet att samla viktig information för projekt och identifiera hur och vilka konkurrenter som gör att de lyckas, är en eftertraktad skicklighet som många organisationer vill ha.