Och medan det är helt acceptabelt, om ditt CV domineras av korta stints exklusivt, och du har ett mönster att lämna positioner regelbundet, kan anställningschefer se dig som en jobbhoppare .
Det är en etikett som du vill undvika - företag brukar inte vilja hyra jobbtraktare.
Om du ofta har flyttat från företag till företag, förblir bara en kort tid i varje jobb, så här är hur du ser till att ditt CV ser starkt ut och hur du kan undvika den fruktade jobbet-etiketten.
Varför vill företagen undvika att anställa jobbhoppare?
En sak att anställa chefer letar efter är mönster. Ett bra mönster är någon som har främjats vid varje företag. Inte så bra? Regelbundet avgår jobb årligen, eller ännu oftare. (Här är riktlinjer för hur lång tid anställda ska stanna kvar på jobbet .) För att anställa chefer, visar den här typen av ett mönster att en kandidat inte kommer att hålla fast, och de måste återanvända positionen snabbt.
Det är något företag vill undvika, eftersom att anställa nya anställda inte är billigt. Från tid till intervju med utbildning och ombordstigning tar tillägg av en ny anställd betydande tid och företags pengar.
Varför gå igenom all den insatsen för att ersätta någon om sex månader eller ett år? Anställningschefer är angelägna för kandidater som har nödvändig kompetens och bakgrund, och kommer att hålla sig i positioner under en betydande tid.
7 Fortsätt strategier för att downplay jobbhoppning
Ditt CV är ditt bästa tillfälle att berätta en historia om din karriär - så se till att du berättar en bra historia, en som gör att du ser ut som en lojal, pålitlig kandidat.
Här är några idéer för hur du kan få ditt CV att avlägsna frekventa jobbväxlar:
Har ett starkt sammanfattande uttalande: Överst på sidan är din sammanfattning eller mål ett utmärkt och framträdande sätt att berätta för din historia. Du kan säga saker som "X års erfarenhet som marknadsförare" eller "letar efter en långsiktig position där jag kan växa" för att betona din längd av erfarenhet och längtan efter att stanna kvar i en position.
Inkludera inte allt: Om du arbetade i två år på ett jobb, två månader vid nästa och sedan två år vid nästa jobb är det helt acceptabelt - och definitivt fördelaktigt - att lämna den position där du bara arbetade för en några månader. På så sätt behöver du inte diskutera det under intervjuer, och anställningsledare kommer inte att se den potentiella röda flaggan när du granskar ditt CV. Också, överväga att släppa jobb som inte är relevanta för titeln som du vill ha nästa eller positioner för många år sedan. (Se mer om att lämna jobb från ditt CV .)
Leta efter möjligheter att kombinera jobb: arbetade du som en entreprenör för en period, anställd i kortsiktiga block för ett fåtal olika företag? Gruppera denna position tillsammans. Denna strategi är till hjälp för frilansare eller personer som jobbar inom områden som har ebb och flöde till arbetsrytmen, till exempel TV-producenter.
Gör det klart när hoppningen var ofrivillig: En arbetsgivare kan titta på jobbsprutare som lämnar positioner för mer pengar eller en bättre titel negativt. Det är inte allmänt sant för människor som lämnar ofrivilligt på grund av uppsägningar , omstruktureringar eller ett företag som går ur drift.
Lämna av månaderna: Ofta återupptar gör datum mycket framträdande. Men det behöver inte vara så. Ögat ser vad som kallas ut - så istället för att betona datum genom att anpassa dem i en lättskannad kolumn, flytta dem till slutet av arbetsbeskrivningen. Överväg att använda åren som fungerade bara, vilket kan göra att det verkar som om du har haft längre poäng. Få fler tips för att formatera ditt CV .
Gör bidrag tydliga: En av de viktigaste problemen med jobbsprutor är att de lämnar innan de gör företagets investering värt det.
Att anlita en ny person - från intervjutid till bakgrundskontroll till utbildning - är inte billigt. Men om du var på jobbet i bara ett år, men kunde göra något transformativt, spelar du upp det. Du kan även överväga att formatera ditt CV för att inkludera en prestationsavdelning . Detta kommer att fokusera på dina prestationer och bort från tiden du spenderade på positioner.
Prova en funktionell eller hybrid-CV: Förmodligen är det mest använda CV-formatet kronologiskt . Men det är inte det enda alternativet - du kan också skapa ett funktionellt CV som betonar dina färdigheter och prestationer. Ett kombinationsuppdrag (även ibland kallat hybriduppsats) gifter sig med de två formaten, så att sysselsättningshistoriken listas kronologiskt, men prestationer och kvalifikationer framhävs också tydligt. (Läs mer om de olika typerna av återupptagna kandidater kan skapa.)
Provmottagning för en frekvent jobbväxlare
Kolla in det här exemplet på ett CV som avlägsnar kandidatens frekventa jobbskift genom att gruppera en serie temppositioner och förklara att en position slutade när bolaget slutade och implementerar objektiv och kvalificeringssektioner.
Derrick Burns
300 5th Avenue * Middletown, CT * 555-555-5555 * derrick@burns.me
Mål:
Att få en position som administrativ assistent eller kontorschef och hjälpa till att forma och stabilisera ett företags verksamhet.
kvalifikationer:
- Starka kommunikations- och problemlösningsförmågor
- 5+ års erfarenhet av support, samordning och schemaläggning för upptagna företag
- Kunnig i Microsoft Office, innehållshanteringssystem, Adobe Photoshop
Administrativ och Office Manager Experience
Kontors chef
ABC Company, 2015-Present
- Övervaka ombordstigning för nya anställda, inklusive välkommen lunch, träning och introduktion till personalförmåner.
- Övervaka administrativa assistenter, beställa leveranser och samordna alla möten på möten och personalutbildningar.
Kontors chef
XYZ Company, 2015; XYZ Company gick ur drift 2015
- Organiseras månadsvisa rådhusmöten, inklusive beställning av mat, samordning av gäster och högtalare, och säkerställande av att A / V-utrustning var funktionell.
- Inmatad månadslön etablerat system för entreprenörer att lämna in tidtabeller.
- Designad och skrev personalsnyt, som skickades ut varje vecka.
Administrativ assistent
Smith Company, 2014
- Besvarade telefoner i receptionen i lobbyn; övervakade mötesrummet schemat.
- Primär kundrepresentant, ansvarig för att lösa eller eskalera problem och problem.
Temp Administrativ assistent
2014
Arbetade med olika temp agencies att fylla i som administrativ assistent. Hade flera långsiktiga placeringar, inklusive som utfyllnad av mammaledighet. Snabbt anpassad till kontorsystem, vilket gör förbättringar efter behov.
Annan Erfarenhet
Säsongssäljare
XYZ klädaffär
2013-2014
Assisterade kunder arbetade i kassan och hjälpte med lager och lager nya varor.
Utbildning
Boston University, BA i engelsk och amerikansk litteratur.
Tips för svåra CV-situationer