Även om du bara "söker" en nivå på inträdesnivå ger dig en möjlighet att visa din personlighet och framhäva dina mest relevanta kunskaper och prestationer. Tänk på det som en personlig försäljningsskala som föregår ditt formella CV. Det är inte något som bara är nödvändigt för användning hos stora veterinärmedicinska läkemedelsföretag eller universitet - alla fördelar med denna extra bit av professionalism, oavsett vilken typ av sysselsättning de bedriver. Hoppa över detta steg kan bara ge dig en nackdel i poolen av potentiella kandidater.
Här är några doser och inte för att skriva ett stort brev:
Gör om så många exempel på omslag som möjligt för att få idéer för vad du ska inkludera i din. Det finns många exempel tillgängliga via en snabb internetsökning eller på stora anställningswebbplatser. Det finns också många böcker om CV och omslag som du kan kolla på det lokala biblioteket.
Nyckeln är att ta idéer från dessa källor men inte kopiera dem ord för ord. Notera fraser som passar bra in med ditt brev och se om du kan införliva dem.
DO adressera ditt brev till anställningsledaren om det är möjligt. En snabb online-sökning eller ett telefonsamtal till organisationen kan hjälpa dig att ta reda på vem brevet ska adresseras till.
Adressering av ditt brev "Till vem det kan komma ifrån" är generellt påpekat, och många rekryterare rekommenderar att du inte använder någon hälsning alls om du inte kan ta reda på hyreschefens namn.
REHash inte din CV-linje efter rad i brevbrevet. Det är helt acceptabelt att framhäva särskilt relevanta kvalifikationer från ditt CV, men det finns ingen anledning att inkludera varje detalj.
Nämna några speciella färdigheter, avancerad utbildning, licenser och certifieringar om du har dem.
Använd ett industrispecifikt språk som tyder på att du har en stark kunskap om fältet, men se till att det passar in i sömlöst med ditt skrivande och verkar inte vara på plats.
Skriv inte en uppsats. En brevet bör bestå av några relativt korta stycken, vilket ger mycket vitt utrymme på sidan så det ser inte ut som rörigt. Det borde aldrig ta mer än en sida för att få din poäng i ett brev. Var noggrann.
Ange specifikt jobbet för vilket du ansöker om det var en annonserad jobbuppgift, särskilt om det är ett jobb som annonseras av ett stort företag. Större organisationer kan anställa för dussintals ståndpunkter vid varje tillfälle, och det bidrar till att förtydliga vilket specifikt jobb du söker.
Förklara eventuella luckor i din anställningshistoria, oavsett om du gick tillbaka till skolan eller var avskedad. Använd också brevet för att förklara karriärförändringar eller andra karriärdrag som kan tyckas ovanliga. Brevbrevet är din chans att ge en berättelse för ditt jobbhistoria.
DO påpeka överförbara färdigheter om du försöker ändra karriärer. Till exempel kan betydande erfarenheter av att arbeta med grooming och träningsroller i hästindustrin ge dig en verklig världserfarenhet och ett omfattande nätverk av kontakter som du kan ta med till en farmaceutisk försäljningsställning för hästar.
Stäng alltid ditt brev genom att tacka den anställande chefen för deras övervägande. Det gör aldrig ont för att vara artig.
Skicka INTE ett brevet tills flera läsare har tittat på det och kontrollerat det för fel. Det är väldigt enkelt att förbise dina egna misstag vid skrivning och korrekturläsning.
Du vill inte ha några typfel eller grammatiska fel i detta viktiga dokument! Ett brev som är felaktigt kommer att visa din uppmärksamhet på detaljer, medan ett brev med fel kan indikera för läsaren att kandidaten är slarvig.
Kom ihåg att skriva ett kvalitetsbrev täcker tid och ansträngning, men det kan verkligen löna sig i längden. När du har ett grundläggande brevbrev kan det redigeras för användning på flera olika jobbansökningar. Nyckeln är att få det grundläggande utkastet skrivet och klart.