Dina anställda respekterar och identifierar med arbetsgivare som ger
När företag är globala är en viktig utmaning för att lyckas med att respektera andra kulturer och arbetsmiljöer och börja bilda en global profil eller social medvetenhet.
Erkänna dessa skillnader med en sund plan för socialt ansvarstagande (CSR) som samtidigt kan öka aktieägarvärdet, öka medarbetarnas engagemang och öka erkännandet av varumärkesvarumärken.
Mänskliga resursavdelningar spelar en avgörande roll för att säkerställa att företaget antar Corporate Social Responsibility-program. Dessutom kan HR hantera CSR-planens genomförande och övervaka dess adoption proaktivt, samtidigt som man dokumenterar (och firar) sin framgång i hela företaget.
Human Resources-tekniken kan hjälpa till med ett program för företagens sociala ansvar, bland annat genom att minska företagets koldioxidavtryck för att gynna planeten. Börja med dessa områden:
- Genomföra och uppmuntra gröna metoder.
- Främja en kultur av socialt ansvar.
- Fira framgångar.
- Dela och kommunicera värdet av företagens sociala ansvar till anställda och samhället.
Genomföra och uppmuntra gröna praxis för företagens sociala ansvar
Genomföra gröna metoder för att hjälpa till med minskning av miljöavfall , samtidigt som man främjar och uppmuntrar till stewardship-tillväxt, bättre företagsetik och långvarig praxis som främjar både personlig och företagsansvar.
Värdet som ingår i att omfatta gröna aspekter av företagsansvar är tydligt förstådd, med tanke på den direkta inverkan som de ökade energi- och nyttjandekostnaderna har för anställdas facklitteratur. Bevarande har blivit ett accepterat sätt att göra vår planet hälsosammare.
Att minska varje arbetstagares koldioxidavtryck är ett bra sätt att få energibesparing och återvinning av avfallsinitiativ från marken.
Här är förslag på att starta:
- Återvinningspapper, burkar och flaskor på kontoret; känna igen institutionella insatser.
- Samla mat, och särskilt donationer, för offer för översvämningar, orkaner och andra naturkatastrofer runt om i världen.
- Uppmuntra minskad energiförbrukning; subventionera transitpass, göra det enkelt för anställda att carpool, uppmuntra förskjutna personal att tillåta efter rusningstid.
- Tillåt telekommunikation och tillåta anställda att arbeta i avstånd i möjligaste mån.
- Uppmuntra att stänga av lampor, datorer och skrivare efter arbetstid och på helgerna för ytterligare energibesparingar.
- Arbeta med IT för att byta till bärbara datorer via stationära datorer. (Bärbara datorer förbrukar upp till 90% mindre ström.)
- Öka användningen av telekonferenser, snarare än på möten och resor på plats.
- Främja bruntpåse på kontoret för att hjälpa anställda att minska fett och kalorier för att leva hälsosammare liv och minska förpackningsavfall också.
Främja en kultur av företagens sociala ansvar
Att skapa en förändrings- och ansvarskultur börjar med HR . Att få de yngre medarbetarna, som redan är miljömedvetna, upphetsade om nya initiativ för företagens sociala ansvar är ett bra sätt att börja. En engagerad uppsättning anställda som fyller entusiasm för sådana program skulle möjliggöra vänliga konkurrens- och erkännandeprogram .
Under de senaste åren har stora nyhetsorganisationer rapporterat om stora, betrodda företag som har misslyckats med anställda, aktieägare och allmänheten (dvs. Enron, Lehman, WaMu). Dessa misslyckanden skapade en misstroende kultur i företagsvärlden.
Alltför ofta tvingades anställda och arbetsgivare på alla nivåer, som tävlade om framsteg och erkännande på hårda arbetsplatser, tvingas att acceptera företagsbrott och avfall som "affärer som vanligt".
Arbetsgivarnas varumärken är uthärda och det en gång heliga förtroendet som anställda hade med stabila pensioner, avgränsade förmåner och livslånga arbetstillfällen ersätts med löner för prestation och anpassning till nya inlärningsmål. I denna miljö,
Företagens sociala ansvar kan gå långt i att rehabilitera arbetsgivarens varumärke med potentiella nya anställningar och samhället som helhet.
Det kan hjälpa till att besegra bilden som företagens mål är förankrade i enstaka vinst på bekostnad av samhälle och miljö.
Sociala och samhällsförbindelser som uppmuntras av arbetsgivare ger medarbetare tillåtelse att involvera sina företag på meningsfulla sätt med samhället. Arbetsgivare kan koppla med sina anställda och samhället genom:
- Företagskampanjer till anställdas välgörenhetsbidrag
- Gemenskapsprogram och volontärdagar
- Företags sponsring av gemenskapshändelser; och
- Uppmuntra anställda att delta i walkathons, matbanker och så vidare.
Fira framgångar för företagens sociala ansvar
Att fira framgång är viktigt för att upprätthålla kraften i något CSR-program. Involverande företagsledare, och prisar framgången med dessa initiativ, ger programmet verklig mening.
På den snabbt växande globala arbetsplatsen driver firandet av dessa framgångar inte bara genomförandet av initiativen för företagens sociala ansvar, utan möjliggör även god företags HR-praxis för att möjliggöra dem.
Dessutom skapar publiciteten om dessa framgångar en ömsesidig förståelse för kulturerna inom varje region som företaget tjänar. Den lokala befolkningen vet att, förutom att ge jobb, tar företaget ett aktivt intresse och deltar i lokala frågor.
Tre viktiga områden för företagens sociala ansvar
Att fokusera på tre viktiga områden av företagens sociala ansvar kan bidra till att skapa en sammanhållen karta för nutid och framtid:
Samhällsrelationer
Att uppmuntra gemenskapsförbindelser genom ditt HR-team innefattar att genomföra belöningssystem, välgörenhetsbidrag och uppmuntra samhällets engagemang och praxis.
Exempel på dessa program är att skicka e-postmeddelanden och företagsnyhetsbrev till anställda som lyfter fram anställda och chefer som är involverade i samhällsrelationer eller skapar månatliga belöningsprogram för att erkänna insatser från enskilda inom företaget.
Träning och utveckling
Utbildnings- och utvecklingsprogram som förklarar sambandet mellan företagets kärnprodukter eller tjänster och samhället i stort och deras värde för lokalsamhället. De måste också identifiera sätt på vilka anställda kan delta i lämpliga CSR-projekt skulle stödja och styra dessa initiativ.
En sammanhängande global plattform för socialt ansvarstagande
Global Corporate Social Responsibility-policy, centralt hanterad, är viktigt för att erkänna framgångar och mätningar enligt godkända standarder. Central för att mäta och kommunicera dessa resultat är användningen av ett webbaserat HRIS-informationssystem (HRIS) som är tillgängligt globalt för anställda och chefer med vilken webbläsare som helst.
För att uppmuntra och upprätthålla en tydlig och sammanhängande global arbetsplats är det avgörande för att hela företagets globala arbetskraft ska vara i en enda, multifunktionell HR-plattform, som möjliggör distribution av en sund företagsansvarsplan.
Att ha en global HR-lösning som ger företagens flexibilitet, användarvänlighet och rätt blandning av verktyg är avgörande för både arbetsgivarnas och arbetsgivarnas framgång, eftersom de hanterar och upprätthåller balans mellan arbete och liv och trivs i en förändrad miljö som innefattar att ta på sig socialt ansvar.
Framgången med din plan för företagens sociala ansvar är möjligt med en HRIS som ger möjlighet att effektivt planera, styra och hantera dina mål, uppnå effektivitet och kvalitet och förbättra medarbetar- och chefskommunikation.
Flexibiliteten i ditt HRIS-system är avgörande för att spåra och driva en sund plan för socialt ansvarstagande och ett webbaserat system ger en oöverträffad nivå av både skalbarhet och tillgänglighet för att genomföra din plan för företagens sociala ansvar på global nivå.
Det här är en allt viktigare strävan, eftersom företag, samhällen och människor sameksisterar produktivt och i harmoni över hela världen vi alla bor.