Din avgång kan ge ett bestående gott intryck - gjort korrekt
Är dina medarbetare mardrömmar och skvaller? Hatar du bara din nuvarande anställning eller hanterar chefen från helvetet? Orsaker till avgång är oändliga - och ofta ganska giltiga.
Du har en skyldighet för dig själv att hitta den bästa arbetsplatsen där du kan bidra, växa personligen och professionellt och spendera tid med kollegor du tycker om. Du förtjänar detta. Glöm aldrig detta.
Avgå inte utan ett nytt jobb
Vad som helst som gnistor din uppsägning, kommer den här resursen att hjälpa dig att effektivt avgå från din nuvarande anställning. Du vill inte erbjuda din uppsägning utan ett säkert nytt jobbbjudande i handen. Jobb är svåra att komma med och ofta ganska utmanande att hitta.
Dessutom kommer arbetsgivare att berätta att den enda viktigaste faktorn för att förutsäga framgång i ett nytt jobb är att kandidaten för närvarande utför jobbet framgångsrikt för en annan arbetsgivare.
Men när du bestämmer dig för att ge dig avgång, kommer den här informationen att hjälpa till.
När du erbjuder din uppsägning, hjälper den här informationen dig att veta vad som ska hända när du har anställt uppsägning till din arbetsgivare.
Din uppsägning: Hur man avgår från ditt jobb
Din faktiska avgång börjar vanligtvis med ett samtal med din närmaste chef. Han eller hon är den person som måste veta att du planerar att erbjuda ditt avgång. Han eller hon är också personen om du har varit en bra medarbetare , som kommer att sakna dig mest.
Chefen kommer att be dig att säga ditt uppsägning skriftligt, som ett permanent tillägg till din personalfil. Så här fortsätter du med din avgång.
Erbjuder ett avgångsbrev
Du måste erbjuda ett avgångsbrev till din nuvarande arbetsgivare. Denna avgångsbrev är din officiella avgång och placeras i din personals personalfil . Din arbetsgivare behöver brevet som bevis för att du avgick från ditt jobb för eftertiden och att officiellt avsluta anställningsförhållandet.
Du vill lämna ett bestående positivt intryck med din ton och tillvägagångssätt i ditt anställningsbrev.
Sample Employment Resignation Letters
Hur man hanterar en anställds avgång
När du erbjuder uppsägning har din arbetsgivare förmodligen ett etablerat förfarande. Så här rekommenderas arbetsgivare att hantera en avgång från anställda . Dessa tips om hantering av avgång ger dig en tydlig bild av vad din arbetsgivare kan göra när du avgår.
Anställning slutar checklista för arbetsgivare
När du erbjuder din avgång, och efter mottagandet av ditt officiella uppsägningsbrev kommer din personal personal att arbeta med din chef för att se till att dina senaste två veckor är positiva och bidrar.
I vissa organisationer är standardpraxis att gå ut med en anställd när de får avgångsbrevet. Detta skulle också inträffa om du var en störande, icke-bidragande anställd. Men på de flesta arbetsplatser skulle du arbeta med din uppsägningstid och hjälpa organisationen att göra övergången ordnad och professionell.
Om du angav standard och förväntat två veckors varsel kommer din chef att ha gott om tid för att paketera upp ditt jobb. Chefen kan skicka delar av ditt jobb till andra anställda. Men i alla fall kommer chefen att se till att andra anställda vet vad du gör, hur du gör det och vilka mål och resultat som förväntas av jobbet.
Det är sällsynt att din chef kunde fylla din position i tid för att du ska träna din ersättare. Men i organisationer som har en bred successionsplan eller en snabb intern ansöknings- och intervjuprocess kan det hända.
Ditt jobb är att utbilda din ersättare eller anställda på ett nådigt sätt.
Du vill också delta i:
- en utgångsintervju med HR-kontoret, och
- genomföra varje aktivitet på din arbetsgivares slutgiltiga checklista .
Din arbetsgivare vill minimera inverkan av din avgång i ditt arbetsflöde och arbetsmiljö. Hanteras effektivt, vid din avgång lämnar du att du har bidragit och mervärde under din tid i deras anställning.
Delta i avdelningens avskedshändelse, vad det än är; en lunch, en öl efter arbetet, en potluck eller en mottagning är alla vanliga schemalagda händelser. Skicka ut en professionell avskedsanteckning till hela företaget som delar din kontaktinformation om du vill.
Det är en nådig akt att berätta för dina medarbetare att du kommer att sakna dem och skriva flera saker om företaget som gjorde dig glad när du arbetade där. Berätta för dem var du ska, även om du vill.
Gör sedan förberedelser för att följa din arbetsgivares standardprocedurer i deras anställningsförfarande på din sista dag. Du lämnar vet att dina kollegor kommer att komma ihåg dig för din professionella leavetaking.