Vad gör du när du avslutar ditt jobb
När en anställd avgår från ett jobb , är två veckor den traditionella, normala tid som arbetstagaren samtycker till att fortsätta arbeta för sin eller nuvarande arbetsgivare. Vid slutet av tvåveckorsperioden är arbetstagaren inte längre anställd hos företaget.
När två veckors meddelande inte önskas av en arbetsgivare
Två veckors varsel har några nuvarande variationer och är ofta inte nödvändig eller uppskattas av arbetsgivaren. Mänskliga resurser kan ha standardpraxis som de följer för att eliminera möjligheten till avgifter för diskriminering , oavsett hur gillade eller värderade den avgående arbetstagaren var för organisationen.
De är också oroade över effekten av avgången på de anställdas moral och positiva utsikter. De vet att arbetstagaren kommer att ge information om sociala medier och till sina kollegor utanför arbetet också. Så ser de ingen bra anledning att riskera att en disenfranchised anställd kan stanna på chatt på jobbet.
Eventuella arbetsgivarens standardpraxis
Dessa standardpraxis kan innehålla.
- Arbetstagaren får inte återvända till sitt arbetsområde eller säga farväl till sina medarbetare.
- Arbetsgivaren ordnar en tid för arbetstagaren att träffas så att arbetstagaren kan ta bort personliga saker från arbetsplatsen.
- Arbetsgivaren går omedelbart ut med arbetstagaren till sin bil.
Ytterligare omständigheter existerar, som inte är relaterade till HR-standardpraxis när en arbetsgivare får be den avgående anställda att lämna. Till exempel, om ditt jobb är känsligt och du har tillgång till företagsinformation, konfidentiell information och konfidentiella datorsystemdata kanske ditt företag inte vill att du ska träna dina två veckor.
Du kan istället finna att du är eskorterad till parkeringsplatsen när du avgår. Övriga företag har antagit omedelbar uppsägning som standard praxis vid avgång från anställda.
I dessa fall betalar de flesta arbetsgivare de två veckorna, även om de inte arbetade av arbetstagaren eftersom arbetstagaren erbjöd sig att arbeta och avstod. Eller det gick inte att göra det möjligt för den avlönade arbetstagaren att fungera, även om han eller hon var tillgänglig.
Arbetsgivare har många anledningar till varför en anställds två veckors varsel inte är önskvärt.
Medarbetarens perspektiv på att meddela två veckors meddelande
Från anställdas perspektiv, i företag som inte automatiskt betalar för de två veckorna, kan anställda vara bättre att jobba för att tjäna lönecheck . De kanske vill ha möjlighet att städa upp alla lösa ändar och säga farväl till sina medarbetare.
På baksidan, desto längre är du kvar i företaget, efter din uppsägning, desto fler möjligheter finns för att något ska gå fel för vilket du skulle få konsekvenser. Detta kan innehålla allt från ett informationssystem krasch till ett företagsbeslut som du senare skulle försvara i domstol.
Beroende på ditt jobb kanske två veckors varsel inte är i din bästa intresse.
För närvarande rekommenderar vissa karriärexperter att du gör din sista arbetsdag den dag du avgår.
Förvaltarens meddelande om uppsägning
Rekommendationer för ledande befattningar är två till fyra veckors varsel så att rekommenderad uppsägningstid påverkas av positionen. Samtidigt, om en ny arbetsgivare väntar i vingarna, är deras standardförväntan att en ny medarbetare börjar om två veckor om inte en annan tidsram är förhandlad.
Om din anställd har ett anställningsavtal som anger två veckors varsel eller andra varianter av uppsägningstid krävs en anställd och arbetsgivare enligt villkoren i kontraktet. Beroende på situationen kan arbetsgivaren vilja betala för tiden istället för att låta arbetstagaren arbeta under två veckors uppsägningstid.