Du vet aldrig när du kanske behöver fråga kollegor att ge dig en referens.
Genom att behålla kontakten med hjärtligt ömsesidigt stödjande villkor förstärker du ditt professionella nätverk och håller dörren öppen för fortsatt arbete och / eller sociala möjligheter.
Det bästa sättet att säga farväl
Vad är det bästa sättet att säga farväl till dina medarbetare? Skicka inte massmail. I stället skicka personliga e-postmeddelanden eller meddelanden via LinkedIn istället för gruppmeddelanden, så ditt avskedsmeddelande är personligt.
Du kan använda ett av dessa exempel avskedsbrev som en modell för att låta kollegor, kunder och dina kontakter veta att du går vidare. Kopiera och klistra inte bara ett av dessa prover. Du vill personifiera den så att den specifikt speglar verksamheten och det personliga förhållandet du har med mottagaren.
Tips för att säga farväl till medarbetare
- Anslut på LinkedIn - Se till att ditt LinkedIn-konto innehåller din personliga e-postadress, inte din arbetsadress. Sedan, om du inte redan är ansluten till dina kollegor på LinkedIn, anslut nu.
- Vän på Facebook - När du är vänner med dina medarbetare, se till att du är ansluten på Facebook också. Särskilt nu när du inte arbetar tillsammans är gränserna mellan arbete och ditt personliga liv borta, och du kommer att kunna njuta av kamratskapet genom sociala medier som många arbetsgivare begränsar sina anställda från att delta i.
- Säg adjö via LinkedIn eller email - skicka ett mail eller ett LinkedIn-meddelande till de medarbetare du vet bra, men inte nödvändigtvis till hela företaget.
- Håll ditt meddelande kort och till rätta . Gå inte in i detaljer (positivt eller negativt) om varför du lämnar. Låt bara dina medarbetare veta att du lämnar, och om du är så benägen, kan du hjälpa till under övergången.
- Nämna projekt som du har arbetat med tillsammans eller händelser som du haft tillsammans. Detta avskedsbrev är personligt snarare än formellt.
- Kom ihåg att säga "tack". Avskedsbrev är lika mycket att uttrycka din tacksamhet för dina kollegor som de handlar om att säga "farväl". Vid något tillfälle under ditt arbete tillsammans skriver kollegan du förmodligen samarbetat med dig på ett projekt eller en uppgift, erbjudit rådgivning eller tillhandahållit yrkesutbildning. Identifiera ett visst exempel (eller två) när du var tacksam för deras hjälp och tack för dem så att de vet att du har värderat dem som din kollega och / eller vän.
- Ta med din kontaktinformation - inkludera din LinkedIn-adress , din e-postadress och ditt telefonnummer i ditt meddelande, så dina medarbetare kan hålla kontakten. Om du skulle vara villig att skriva professionella rekommendationer för dem i framtiden, uttryck din vilja att göra detta om det skulle bli ett tillfälle.
- Ta en titt på vårt prov avskedsbrev för att få råd om hur man säger adjö.
När du har blivit sparkad eller avstängd?
Även om det kan känna sig besvärligt om du har blivit avfyrade eller avskedad, är det fortfarande en bra idé att låta dina medarbetare veta att du lämnar eller är borta. När anställda är avskedade eller avskedade påverkar detta företagskulturen . När du misslyckas med att dyka upp för arbete, kommer dina närmaste kollegor att undra vad som händer. Mycket få människor njuter av plötsliga förändringar i sin arbetsmiljö.
Dina kollegor kan frukta att deras egna jobb snart kan vara på linjen, och de måste också personligen hantera övergångsstress och huvudvärk som uppstår när en lagmedlem elimineras eller ersätts.
Om du fortfarande har intern e-poståtkomst innan du slutar avsluta kan du använda det här för att skicka ett brev med brev till dina kollegor än du kanske använder på LinkedIn eller via ditt personliga e-postkonto.
Låt dem veta att du ska gå vidare. Be om jobbsökning, om det är lämpligt, och ge din personliga kontaktinformation så att de kan förbli anslutna till dig om de vill.
Mer om att lämna ditt jobb: Hur man berätta för din chef du slutar