Här finns information om anställningsregler och arbetslagar som skyddar mot anställning och diskriminering på arbetsplatsen, trakasserier, uppsägning av anställningar och löneavbrott. Det finns också definitioner av villkoren för arbetssökande och anställdas rättigheter förklaras i vanligt språk.
Frågor och svar på anställdas rättigheter
Intervjuer, anställning och ombordstigning: Innan du ansöker om jobb eller går till en anställningsintervju, borde du veta att det finns vissa frågor som det är olagligt att anställa utskott för att fråga arbetskandidater. Det finns också personlig information som inte kan begäras för jobb i USA, men som kan krävas om du ansöker om arbete utomlands.
- Kan en arbetsgivare be om ditt personnummer?
- Kan en arbetsgivare ändra min arbetsbeskrivning?
- Kan en arbetsgivare ange religion i en jobbpost?
- Kan arbetsgivare kolla anställningshistorik?
- Kan arbetsgivare kolla arbetslöshetshistoria?
- Medarbetares privaträtt
- Är det olagligt att begära ett jobbansökares födelsedatum?
- Återkallat erbjudande
- Vad kan arbetsgivare säga om tidigare anställda?
Diskriminering: Förenta staterna har mycket strikta regler för diskriminering i anställning och på arbetsplatsen. Arbetsgivare förväntas följa dessa regler (vilket är anledningen till att många jobbmeddelanden och arbetsgivarwebbplatser kommer att innehålla en kedjeplattform som "Det är företagets namn att inte diskriminera någon anställningsansökare eller någon anställd eftersom av ålder, färg, kön, funktionshinder, nationellt ursprung, ras, religion eller veteranstatus ").
- Åldersdiskriminering: Hur gammal är för gammal?
- Americans with Disabilities Act (ADA) och arbetssökande
- Definition av anställningsdiskriminering
- Diskrimineringslagar
- Exempel på anställningsdiskriminering
- Inlämning av en ansvarsdiskrimineringskrav
- Könsdiskriminering
- Militärt skydd mot diskriminering
- New York City arbetslöshet diskriminering lag
- Graviditet och sysselsättning
- Religiös diskriminering
- Grå taket: Hur gammal är för gammal?
- Typer av anställningsdiskriminering
- Vad är Affirmative Action
- Arbeta med ett medicinskt tillstånd
Utländska arbetslagar: Här finns information för utländska medborgare om hur man ansöker om jobb i USA och deras rättigheter enligt amerikansk rätt.
- Bemyndigande att arbeta i USA
- Utländsk arbetslag
- Hur man får tillstånd att arbeta i USA
- Immigrations- och nationalitetslagen (INA)
- Immigrationsdiskriminering
Drug Testing / Employee Privacy Laws: Drogtestning på arbetsplatsen styrs till stor del av statslag och individuell företagspolitik, förutom för industrier som transport, säkerhet, försvar, transitering och luftfart, där det krävs enligt federal lag. Kandidater för federala, statliga och länstillfällen är också ofta skyldiga att skicka in till drogtestning.
Arbetsplatschassering: Varje anställd har rätt till en arbetsplats som är fri från fysisk, emotionell, psykologisk och sexuell trakasserier. Vet vad som utgör trakasserier på arbetsplatsen och hur man ska reagera på det om det skulle uppstå.
- Trakasserier på jobbet
- Trakasserier på arbetsplatsen
- Fientligt arbetsmiljö
- Hur man skickar ett skadeståndsanspråk
Semester / Semester / Tid / Avgång: Hur mycket semestertid har du rätt till i ditt nuvarande jobb? Är din arbetsgivare skyldig att ge dig ledighet under helgdagar? Här är några svar.
- Är jag berättigad till helgdagar eller semesterbetalning?
- Har jag rätt till semester?
- Komp Time
- Får jag betalt för att arbeta på semester?
- Maternity, Paternity och Adoption Leave
- Time Off From Work
Lön, löner och förmåner: Din lönecheck och förmåner är beroende av många faktorer - om du har anställningstid i din tjänst, om du arbetar helt eller deltid eller om du är en undantagen eller icke-befriad anställd .
- Kan en arbetsgivare minska min lön?
- Hur påverkas mina fördelar om jag lämnar mitt jobb?
- Hur många timmar i veckan är heltidsanställning?
- Hur mycket får jag betalt för övertid?
- Hur man samlar in obetalda löner
- Hur man hanterar en demotion
- Minimilön
- Övertids betalning
- Betala för dåliga väderdagar
- Betala för snödagar
- Löshetsrättsakt
- Typ av anställningsförmåner
- Lönegarnering
- Arbetstagares ersättning och funktionshinder
Arbetsbrott / övertid: Är din arbetsgivare skyldig att ge (eller betala för) schemalagda arbetsavbrott? Kan de kräva att du jobbar övertid? Svaret är, "det beror på det."
- Avbrott från arbete
- Bryttid för sjuksköterskors lag
- Får jag paus från jobbet?
- Måste jag arbeta övertid?
- Obligatorisk övertid
Uppsägning / Arbetslöshet: Alla goda saker (och absolut alla jobb) måste upphöra - det är lika oundvikligt som död och skatter. Här är vad man kan förvänta sig när man antingen villigt avgå för ett jobb eller avslutas.
- Är jag berättigad till avgångsvederlag?
- Kan jag söka för felaktig uppsägning?
- Måste jag meddela två veckor?
- Kvalificerar jag mig till arbetslöshet?
- Medarbetarrättigheter när ditt jobb är avslutat
- Avfyrade för Facebook
- Hur man skickar en arbetslöshetskall
- Avskiljningspaket
- A-kassa
- Vad händer om en arbetsgivare konkurrerar med arbetslöshetsförmåner?
- När kommer jag få min slutbetalning?
Sysselsättningslagar: Här är många av de viktigaste federala lagarna som reglerar sysselsättningspraxis i USA.
- Anställd Pensions Pensionslag (ERISA)
- Fair Credit Reporting Act (FCRA)
- Fair Labor Standards Act (FLSA)
- Familje- och sjukvårdsloven (FMLA)
- Information om arbets- och anställningsrätt
- Förteckning över anställningslagar
- Sjuksköterskor: Rättvis arbetsstandardlag
- Arbetsmiljölagen (OSHA)
- Rätt till arbetsrätt
- Taft-Hartley Act av 1947
- Uniformed Services Employment Act och Reemployment Rights Act
- US Department of Labor (DOL) Anställningsinformation
- Ungdomsarbetslag
Topp 10 arbetsplatsöverträdelser
Om du har fler frågor om dina rättigheter och rättigheter som arbetstagare, granska den här listan över de över 10 arbetsrättsliga överträdelserna för arbetstagarnas rättigheter för att avgöra om din arbetsgivare har följt de vanligaste lagkraven som fastställts för att skydda arbetstagarna.