När ett företag kan minska din lön eller arbetsplan
Kan ett företag skära din lön eller dina timmar? I många fall är svaret ja. Mängden du gör och de timmar du arbetar är inte garanterade. Om du inte är skyddad av ett anställningsavtal eller överenskommelse kan din arbetsgivare när som helst, med några begränsningar, minska din lön och ditt arbetsschema.
Vad är en Pay Cut?
En löneskala är en minskning av arbetstagarens lön. Betalningsminskningar görs ofta för att minska uppsägningarna samtidigt som man sparar ett företags pengar under en svår ekonomisk period.
En löneskillning kan vara tillfällig eller permanent och kan eller inte medföra en minskning av ansvaret. Vissa löneförskott påverkar också en anställdes höjningar, bonusar och förmåner.
När ett företag kan skära din betalning
Din arbetsgivare behöver inte en anledning att skära din lön eller minska antalet timmar du är planerad att arbeta med. Tyvärr kan arbetsgivare i de flesta fall minska din lön eller minska dina timmar eftersom de flesta anställda är "anställda efter vilja".
Sysselsättning till följd innebär att när arbetstagare inte har ett formellt anställningsavtal eller omfattas av ett förhandlingsavtal kan de avslutas, demoteras och ha timmar minskat eller betala sänkta enligt företagets eget gottfinnande.
Pay Cut Laws
En löneklipp kan inte utfärdas utan att arbetstagaren anmäls. Om en arbetsgivare sänker en arbetstagares lön utan att säga till honom, anses det som ett kontraktsbrott. Betalningsbesparingar är lagliga så länge de inte görs diskriminerande (dvs. baserat på arbetstagarens ras, kön, religion och / eller ålder).
För att vara laglig måste en persons resultat efter löneklippet också vara minst lön .
Även med löneavdrag garanteras icke-befriade anställda (timlön som tjänar mindre än 455 dollar per vecka) i allmänhet övertidslön .
Arbetstagare med individuella anställningsavtal eller skydd enligt fackliga avtal skyddas normalt från lön eller löneavdrag under de perioder som omfattas av dessa kontrakt.
I sådana situationer kan en arbetsgivare inte godtyckligt minska din lön eller ändra dina timmar.
Hur mycket kan din lönecheck sänkas?
Om du är anställd som inte är skyddad av ett förhandlingsavtal eller anställningskontrakt finns det inget belopp som du måste betala. Arbetsgivare kan dock inte sänka lönerna till en nivå som är lägre än minimilönen i deras stat.
Det federala läget är $ 7,25 per timme. Vissa stater har en högre minimilön än det federala minimumet. Här är ett diagram som anger statens lägsta lönesumma (2018).
Det finns några undantag från minimilönerna , men du kan inte betala mindre än lägsta lönesatsen för din klassificering i ditt land.
Diskrimineringsfrågor
När arbetsgivare minskar lönen måste de göra det på ett rättvist sätt. Företag kan inte rikta sig till arbetstagare för löneavdrag enligt ras, ålder eller någon annan skyddad klass enligt diskrimineringsbestämmelser.
Löne- och lönreduktioner av skäl som strider mot allmän ordning är inte heller lagliga. Till exempel kan en arbetstagares timmar eller lön inte skäras för att ta ledig tid för juryns tjänst, att tjäna i National Guard eller för att vissla om en arbetsgivares handlingar som är skadliga för allmänheten.
Pröva löneduceringsbrevet
Här är ett exempel på ett brev till en anställd som förklarar att det kommer att bli en löneskala, med uppgifter om hur mycket lön som ska minskas och när reduktionen träder i kraft.
Kathy Williams
Vice President, XYZ Company
123 Maple Street
Anytown, USA 11111
15 januari 20XX
Kära James Smith,
Som du är medveten har den senaste ekonomiska nedgången påverkat XYZ Company negativt. För att öka kassaflödet och begränsa uppsägningarna har bolaget beslutat att lönesänkningar absolut är nödvändiga vid denna tidpunkt.
Vi ber alla anställda att undvika en 8% löneavdrag. Den verkställande personalen har redan tagit samma lönedel.
Vi ber om att minska din månadslön från $ XX till $ YY från en månad från och med nu. Din nuvarande position och arbetsuppgifter kommer att förbli densamma.
Under denna period kommer vi fortsätta att övervaka företagets ekonomiska situation.
Om den ekonomiska situationen och företagets prestation förbättras under de kommande två kvartalen, kan din tidigare lön återställas.
Om du bestämmer dig för att neka den här minskningen av lönen, kommer du att tas bort från din position effektiv en månad från idag, med avgångsvederlag.
Vi uppskattar allt det hårda arbete du har satt i din position hos det här företaget, och vi vill inte förlora dig som en ovärderlig medarbetare. Din förståelse, support och samarbete för att hjälpa XYZ Company att uthärda den nuvarande ekonominsituationen uppskattas mycket.
Med vänliga hälsningar,
Kathy Williams
Vice President
Vad mer behöver du veta: Kan en arbetsgivare ändra din jobbbeskrivning?